简介：摘要医院病案工作是医院管理的重要内容之一，医院病案管理对提高医院经济效益，增强医院品质和服务能力具有积极影响。本文根据综合性医院病案管理中存在的问题进行分析，同时说明具体对策。

简介：摘要目的探讨分析综合性护理对小儿腹泻的干预效果。方法选择2014年于本月救治的腹泻患儿87例，按照随机原则分为观察组47例，对照组40例。对照组患儿给予常规药物治疗的同时，给予常规儿童腹泻的护理方案；观察组在对照组基础上，给予综合性护理干预。比较分析两组护理效果。结果观察组患儿治疗总有效率（95.7%）高于对照组（85.0%）；观察组患儿腹泻改善、呕吐改善时间和并发症发生率均低于对照组，差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论综合性护理干预能够有效提高治疗效果，缩短患儿的腹泻和呕吐时间，降低并发症，效果显著。

简介：摘要目的综合性医院在门诊挂号控制、患者候诊疏导及医生出诊管理等方面均存在难点，借助信息系统对门诊管理流程进行科学化信息重组。方法利用以挂号系统为主体的医院信息系统，对预约挂号、限号处理、自助挂号、医师电子签到、采血中心排队叫号、窗口评价等流程进行优化。结果医生与患者对医院管理手段的依从性有较大改善，促进了服务理念转变，服务水平随之提高。结论综合利用信息技术对门诊就诊流程进行优化有助于改善门诊就诊环境，提升医院综合竞争力。

简介：摘要随着我国医疗行业的不断发展，人们对医疗水平的进步也是越来越关注。综合性ICU患者出现的一些症状也是研究者的热点，谵妄是综合性ICU患者经常出现的一种症状，其主要症状是意识能力和注意能力出现障碍，同时伴有患者认知能力和感知能力的丧失。本文首先对综合性ICU患者谵妄的危险因素进行分析，并提出相应的护理对策，为解决临床常出现的问题提出解决方案，同时，也为我国的医疗行业的发展提供理论依据。

简介：摘要目的为医院有效利用护理人力资源,降低人力成本,激发护士工作的主动性、自律性及最大限度发挥个人专长、降低护理工作风险概率；方法将临床护理工作内容（护士行为素质、基础护理、护理文件书写、护理技术操作、消毒隔离、培训学习带教、护理质控小组考核、护理工作强度及工作时间）动态地与护士人力分配、护士满意度、患者满意度、管床患者人数、终末质控考核相结合，逐步完善研发出一套实用临床护理绩效管理系统，它包括基础表和绩效核算软件两套系统；结果使繁杂的护理工作统计及绩效核算变得简便易行；结论动态护理绩效管理系统能够有效促进护理工作的发展，具有很好的推广价值。

简介：摘要目的探究神经内科偏瘫患者采用综合性康复治疗的临床效果。方法将近期我院收治的偏瘫患者分为两组。对照组给予常规康复训练，观察组在对照组的基础上行综合性康复治疗。结果治疗后，观察组NIHSS评分明显低于对照组、ADL评分明显高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在常规康复训练的基础上，综合性康复治疗有利于改善神经内科偏瘫患者的神经功能、肢体运动功能，提高患者的日常生活自理能力。

简介：摘要目的探索分析神经内科偏瘫患者综合性康复治疗效果。方法选择2014年1月到2015年1月期间我院神经内科进行治疗的100例偏瘫患者为研究对象，将其随机分为观察组和对照组，每组各50例患者，对照组进行常规治疗，观察组在此基础上进行综合性康复治疗，对比2组患者的治疗效果。结果观察组治疗的总有效率、HAMD评分、Barthel评分、神经功能缺损评分情况均显著优于对照组，以上差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论综合性康复治疗能够提高改善偏瘫患者的神经功能，提高其生活质量，治疗效果显著，具有临床推广的应用价值。

简介：摘要目的探讨综合性护理干预对危重症患者诊断性失血的效果观察。方法将2015年1月—2017年8月收住我院符合纳入标准的157例急诊科、ICU及神经内科危重症患者按随机数字表法随机分为对照组（73例）和干预组（84例），对照组给予常规釆血护理，干预组进行综合性护理干预，分析比较两组患者贫血发生率、平均每天采血次数及采血量的变化。结果干预前，两组患者观察指标比较，差异无统计学意义（P＞0.05）；干预后，两组患者贫血发生率、平均每天采血次数、平均每天釆血量比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论综合性护理干预能够有效减少危重症患者诊断性失血量，可在一定程度上减少贫血及其相关性并发症的发生，值得临床借鉴。

简介：摘要目的综合性护理在慢阻肺患者的临床实施效果。方法选择2012年6月—2013年6月在我院进行治疗的90例慢阻肺患者，按随机分组原则将其分为实验组和对照组，对照组成员实施常规护理措施，实验组成员实施综合护理干预，对比分析两组患者的平均住院时间，肺功能的改变状况，患者及家属对护理服务的满意度。结果实验组成员的平均住院时间为明显少于对照组的，肺功能的改善程度明显优于对照组，患者对护理服务的满意度明显高于对照组，P<0.05，实验结果有统计学差异。结论在慢阻肺患者中实施综合护理干预，可明显提高治疗效果，增加患者的满意度，建议在临床上推广应用。

简介：摘要目的探讨多途径综合护理对神经源性膀胱患者的干预效果。方法选择2012年5月至2014年10月于我院就诊的神经源性膀胱患者86例，随机分为对照组和治疗组各43例。对照组患者在常规西医治疗的基础上单纯给予常规护理干预；治疗组患者则给予多途径综合护理干预，主要包括健康教育、间歇导尿指导、饮水指导、膀胱功能训练、心理干预，连续干预15d。用WHO生存质量测定量表简表评定两组患者经护理干预前后生活质量的改善情况；比较两组患者住院期间泌尿系感染的情况；评价两组患者对护理工作的满意度。结果患者经护理干预后生活质量较干预前有所提高，躯体功能、角色功能、情绪功能、社会功能、认知功能评分均有所升高，以治疗组患者的升高幅度更为突出，差异有统计学意义（P＜0.05）；经干预后治疗组患者住院期间泌尿系感染率34.8%，明显低于对照组患者的感染率62.8%，差异有统计学意义（P＜0.05）；治疗组患者经干预后对护理工作的满意度更高，组间比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论多途径综合护理能提高神经源性膀胱患者的生活质量，降低泌尿系感染率，且对护理工作满意度高，值得临床深入推广。

简介：摘要中药学专业是实践性较强的专业，通过整合中药鉴定技术、中药炮制技术、中药化学技术、中药制剂技术、中药制剂分析技术等课程的实践教学单元，开发跨课程的中药学综合性实训项目，提高高职高专中药学专业学生的综合职业素质和岗位技能，为培养高素质技能型中药人才开展有益的实践教学改革研究。

简介：

简介：摘要护理服务是医院服务体系的重要组成部分，直接影响医院的经济效益。手术室是医院对患者进行紧急抢救、手术治疗的重要科室，因此，手术室护理人员的人力资源管理成为医院的一项重要内容。对手术室人员和工作进行合理安排，充分调动护理人员的积极性，并体现多劳多得、优劳优酬的公平原则，提高了手术室工作效率，降低人员成本，从而保证护理工作顺利完成。

简介：摘要目的探讨护理程序在急诊人力资源分配中的应用。方法分析目前急诊护理人力资源配置存在的弊端，并依照护理程序对急诊护理人力资源进行配置。结果采用护理程序对护理人力资源进行配置，首先是提高了护理质量，提高了患者对护理的满意程度。其次是增强了急诊护理人员之间的凝聚力和团队协作意识。再者，进一步提高了护士长的管理能力，以及对急诊科护理人力资源的配置能力。结论依照护理程序对急诊护理人力资源进行合理配置具有显著优点，在克服传统人力资源配置缺点基础上，更好的发掘了急诊护理人力资源潜能，为急诊护理人力资源配置提供了一种新模式，值得借鉴。

简介：摘要目的探讨适应我院门、急诊系统护理工作需要的护理人力资源管理模式。方法在护理部人力配置基础上，根据突发事件及各科室不同时期病员人数、危重病员人数、护理人员在岗情况，以及职业素质采取临时性联动排班与护士分层使用管理模式。结果通过采取联动排班和护士分层使用管理模式，解决了突发因素造成护理人员不足问题，保证了医疗安全，提高了护理质量，促进了护理人员整体素质明显提高。结论采取联动排班管理模式与护士分层使用，能有效盘活护理人力资源，保证优质护理顺利开展，同时有利于护士整体素质提高。

简介：

简介：摘要人力资源是医院最重要的资源之一，更是医院核心竞争力的动力。随着社会经济的快速发展，医院员工队伍结构朝着多元化方向发展，也就加大了人力资源管理的难度。医院工会代表了医院广大职工利益，在医院人力资源管理中具有重要作用，因此，这就要求医院工会加强对人力资源的管理，更好的协助医院内部开展工作。

简介：摘要总结了我院为开展优质护理服务所采取的一系列护理人力资源调配举措，提高了护理人力管理的科学性，同时在调动护理人员积极性的同时发挥了护理人力的效率，为患者提供满意的服务，最终达到提高护理质量、患者满意度和加强护理安全的目的。

简介：摘要医院是典型的以人力资源为核心的事业单位，加强人力资源组织自身建设，对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于专科医院自身实际，从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向等方面进行分析，探讨如何适应新形势的要求，加强专科医院人力资源组织的建设。

简介：摘要目的调查基层严重精神障碍管理治疗人力资源现状，为进一步加强基层严重精神障碍管理治疗工作提供依据。方法随机抽取20个乡镇卫生院/社区卫生服务中心，40个村卫生室/社区卫生服务站的严重精神障碍管理治疗工作人员，采用自编调查问卷进行调查。结果社区卫生服务中心/乡镇卫生院精防医生平均年龄27±10岁，初级职称占80%，中专学历占85%，公卫专业占80%，公卫医师转岗占75%，从事严重精神障碍管理治疗工作的平均时间为18±8个月，接受严重精神障碍管理治疗培训平均时间为12±6小时，平均管理严重精神障碍患者数量为231±139人，从事严重精神障碍管理治疗工作占用工作时间的（5±2）%；村医平均年龄51±6岁，职称未定级占93%，中专学历占100%，临床专业占100%，从事严重精神障碍管理治疗工作的平均时间为20±7个月，接受严重精神障碍管理治疗培训平均时间为3±2小时，平均管理严重精神障碍患者数量为4±7人，从事严重精神障碍管理治疗工作占用工作时间的（1±2）%。结论目前基层严重精神障碍管理治疗人员配置还不能满足基本的工作需求。