简介：摘要：国有企业在国民经济发展中占有不可或缺的地位，这将有助于中国市场经济的稳定发展。公司薪酬管理体系的重要组成部分对提高公司竞争力起着重要作用。因此，在激烈的市场竞争条件下，国有企业需要及时认识工资管理的内涵和作用，认识当前工资管理存在的问题，提出相应的对策。

简介：摘要：现阶段我国正全力以赴地迈向现代化经济建设的新征程，但是国际局势的动荡和持续的疫情使得经济发展的强劲势头明显地减缓下来，许多行业因为资源流动的受限而影响到消费市场的规模。烟草企业作为国民经济重要的一个方面，同样受到了经济新形势的挑战和考验，有效地实现效益最大化是首要大事。作为促进企业效益的重要手段，薪酬管理人力资源工作发挥着重要的激励作用。

简介：摘要：随着保险业的进一步开放和外资保险公司的大量涌入，中国保险公司正面临资本实力、技术和人才等方面占绝对优势的国际保险巨头的强大竞争，而人才是保险业竞争的根本。怎样应对保险市场的人才竞争，如何采取相应的对策和措施，尽快做大、做强我国的保险业，这是关系到民族保险业健康发展的大事。

简介：摘要：目前，中国烟草行业采用专卖专营的特殊机制。整体来看，烟草企业缺乏建立现代企业管理制度的紧迫感，不利于提升内部管理水平和增强竞争优势。但随着国内经济增速下调、控烟政策持续收紧、人口趋势对产业规模提出挑战、新型烟草的冲击等诸多外部压力的加大，以及烟草行业改革创新内在动力不足，都要求烟草企业追求高质量发展，提高公司管理水平，提升经营绩效。因此，烟草企业迫切需要一套科学合理的薪酬管理体系。探索和分析烟草企业实施薪酬管理存在的问题，提出相应的优化对策，不仅是快速提高管理水平的科学有效方法，也是提高烟草企业竞争力的重要途径。

简介：摘要：为了占领市场份额，电力企业需要充分发挥团队人力资源优势，将人力资源转化为生产经营动力。目前，电力企业管理者逐渐认识到，人力资源开发是企业稳定发展的保障。从电力企业的构成分析可以发现，企业的生产经营由政府部门主导，可以在日常生产经营中为国家提供源源不断的税收。电力企业与民营企业在发展上存在明显差异，尤其是在企业文化和管理体系建设方面。电力企业人力资源管理部，如何将薪酬和绩效管理制度有效利用，实现电力企业快速发展进步。薪酬和绩效管理能充分激发职工的积极性，让职工在日常工作和学习中提升效率，为电力企业发展做出贡献。

简介：摘要：在企业人力资源管理中，薪酬管理非常重要，在企业战略发展中通过落实公平合理的薪酬管理体系，能够激励员工提高工作绩效，稳定企业现有人才队伍，为实现企业战略目标提供核心资源保障。本文从分析企业人力资源薪酬管理问题入手，针对问题提出新时代企业人力资源薪酬管理的对策建议以及保障措施，期望对提高企业薪酬管理科学化水平有所帮助。

简介：摘要：随着现代时代的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，人才管理更成为企业管理中的重点内容。充分发挥人才作用，推动企业良好运行是当前企业实施内部管理的主要议题之一。薪酬管理作为企业人力资源管理的主要职能之一，通过薪酬制度表现员工的不同工作绩效，并以不同的薪酬激发员工的工作积极性与工作质量，最终提升企业的发展效率。而绩效考核作为薪酬发放的重要依据，其通过评估员工表现，科学分配薪酬，提升员工的工作主动性，从而促进企业的健康发展。基于此，本文分析了企业薪酬管理中绩效考核的原则，并提出了优化对策，以为各企业薪酬与绩效考核工作的开展提供参考。

简介：

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资源管理中薪酬激励策略的优化方法。通过对现有文献进行综合分析和实证研究，我们提出了一些可行的改进措施。研究结果表明，优化薪酬激励策略可以提高员工满意度和激励效果。本研究为企业制定更科学有效的薪酬激励策略提供了理论和实践参考。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其薪酬设计与绩效考核问题日益引起学术界和实务界的关注。国有企业为研究对象，从薪酬设计与绩效考核两个方面展开探讨，在为我国国有企业改革提供有益的借鉴和实践经验。

简介：  摘要：随着全球经济一体化进程的加速推进，企业面临的竞争态势日益严峻，挑战层出不穷。在此形势下，构建科学合理的薪酬激励策略，使之与岗位价值精准对接，成为企业人力资源管理中亟待解决的核心议题。因此，本文拟从深入剖析岗位价值评估的视角切入，对如何精炼优化薪酬激励策略展开深入探讨与研究。

简介：摘要：人力资源薪酬制度实施的优化与否，直接关系到企业的长远发展和生存。因此，企业在前进的道路上要不断地自我反省和反思，发现问题后及时解决，建立和完善有效的薪酬管理体系，优化企业内部资源配置，促进企业的长远发展。

简介：  摘要：随着我国当前社会经济的不断发展，燃机电厂在我国的应用非常的广泛，和以往的燃煤发电相比具备较强的优势，但是在实际启动时存在问题也具有复杂性的特征，所以在实际工作中需要加强对燃机电厂启动过程优化措施的深入性分析，融合现代技术发展，做好全过程监督以及管理，逐渐提高整体的处理效果。本文论述了燃气电厂启动过程中的问题和处理措施。

简介：摘要：集装箱堆场箱位分配策略对作业效率和空间利用影响较大，将堆场装卸作业时间成本和堆场空间成本作为优化目标，建立箱位分配的数学模型，分别采用贪心算法、遗传算法进行求解，并与三种传统堆垛方式对比。计算结果表明，贪心算法与遗传算法生成的相对传统堆垛方式优势显著，模型中双优化目标权重系数随堆场拥挤程度变化会有更好的效果。

简介：

简介：摘 要：2019年国内白酒行业首次出现了千亿酒企，这使白酒行业成为众多投资者关注的对象。在此背景下，研究白酒行业上市公司的股利分配政策具有深远意义。

简介：摘要在国家建筑事业发展中，施工安全问题是行业不断发展的前提保证，只有最大程度控制施工安全，才能使建筑事业得到不断发展。本文分别对建设单位、设计单位、施工单位和监理单位有责任分配进行深入分析，在明确其责任分配之后对其工作的进一步提升提出相应的意见，为国家建筑事业的发展奠定坚实的基础，最大程度确保相关工作的有效进行。

简介：摘要：水资源是人类生活和经济发展的基础，而有效的水资源管理与分配策略对于实现可持续发展至关重要。本论文旨在研究水资源管理与分配的优化策略，探讨如何最大化水资源的利用效率、提高水资源供需平衡，并解决存在的挑战和问题。通过对国内外相关文献的综述和案例分析，结合数学模型和优化算法，提出了一种适用于水资源管理与分配的优化策略，并进行了实证研究。研究结果表明，该优化策略能够有效地提高水资源的利用效率和供需平衡，为实现可持续的水资源管理与分配提供了理论和方法支持。

简介：摘要：干扰资源分配问题的解决方法，不但是雷达对抗需要关注的重点和要点问题，在通信对抗和光电对抗当中，同样受到了关注。本文通过对电子战当中的干扰资源分配问题进行认真地分析和研究，发现其是最具典型的优化问题，在寻找解决方法的过程当中，需要应用各种数学规划方法，而且还需要对智能优化方法加强关注与重视。因此，本篇文章主要对干扰资源分配问题的智能化应用进行认真地分析与研究，以做参考。

简介：摘 要：本文针对智能导弹“多对多”目标分配问题，开展相应的研究。在战场态势信息的及支持下，通过梳理多弹对集群目标的状态，形成目标分配矩阵，计算优化函数，建立目标分配模型，采用遗传算法进行求解，结果表明该算法能有效解决分配问题。