简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力企业核心竞争力不断提升，使得职工队伍结构在不断的变化和调整，内部矛盾逐渐凸显。在职工队伍结构复杂的情况下，需要工会进行维护工作，保护职工的合法权益，关注职工的生活和工作，充分调动职工的主观能动性，为电力企业发展贡献自己的力量。因此，工会要加强对职工生活工作深入研究，加强工会建设，提升工会的服务职能，保障职工的权益。

简介：摘要本文立足于当前行业发展新常态下油田企业基层政工工作面临的困难、挑战和问题，对基层单位政工工作创新转型进行了探究。

简介：摘要在公路体制改革步入关键时刻的今天，公路行业面临严峻的挑战。公路管理部门要想在改革中永立于潮头，必须加强人力资源建设，准确把握公路职工的特点和需求，按照新时期对公路职工教育工作的新的要求，深入了解公路职工的教育现状及发展前景，着眼于公路职工现代化教育，全面提升干部职工的整体综合素质，为公路行业实现跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持。

简介：摘要对于企业来说，要想获得持久的发展动力，产生凝聚力，增强竞争力，职工是第一重要的因素。企业的发展要有动力，动力包括科技进步、管理体制和经营机制的改革和创新等，但这些都离不开人的因素，都要以人为本，通过不断加强职工对企业的认同感，提升企业竞争力。

简介：摘要在新时期，各个企业发展改革日渐深入，但是仍然有许多侵犯女工权益的现象，例如女工特权不落实、性别歧视等，当面对这些现象时，很多女工并没有做出相应的措施，维权意识差。所以本文就新时期女工工作的现状，向如何做好新时期女工工作展开研究。

简介：

简介：摘要当前社会上有一种错误的认识，认为企业文化和职工文化是对立关系。这种错误的观点严重阻碍了职工文化阵地的建设，不利于企业开展职工文化工作。同时这种观点还会造成企业中工会和行政的对立和隔阂，工会围绕职工文化来开展各项工作，行政围绕企业文化来开展各项工作，二者不能进行有效的沟通，不利于提高职工文化、建设企业文化。最重要的是这种错误的观点会造成企业和职工的对立，影响企业劳动关系的和谐，也不利于提高职工的素质和企业的竞争力。因此，本文对职工文化与企业文化建设关系及开展建议进行分析

简介：摘要在公路体制改革日渐临近的今天，公路行业面临着严峻的挑战。要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须加强人力资源建设。本文结合呼伦贝尔市公路行业的现状，对公路行业人力资源建设提出了一些措施和方法，并进行分析，以适应公路体制改革的需要，实现构建和谐公路的目的。关键词公路体制改革；人力资源；学习型；公路行业DiscussHighwayworkerseducationsituationandcountermeasuresWangXiao-ying,ChenGui-ling

简介：摘要企业工会是“职工”利益的代表者和“职工”权益的维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中，企业工会维权工作面临新的情况和问题，这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。基于此，本文从工会维权的背景出发进行分析，阐述了企业工会维权工作中存在的问题，说明了企业工会维权的必要性，并提出了工会在维护职工权益方面的创新举措，以期为企业进行职工维权提供参考和借鉴。

简介：摘要职工的思想动态关系着企业的稳定和发展。目前，企业正处在转型升级的关键时期，面对环保高压态势和相关政策的变化，职工的思想必然有所波动，为此，车间党支部以了解基层职工的思想状况为切入点，分析了影响因素，提出了相应的对策和建议。

简介：摘要人是生产系统中的主导因素，人的安全是系统安全的核心。要提高系统的安全水平，首先要提高人的安全素养。在煤矿的一线工人中，大部分工人文化水平较低，安全意识较差。煤炭生产行业作为一个高风险行业，需要高素质的职工。然而煤矿的现实情况是一线工人的安全意识和技术水平相对较低，这就凸显了煤矿企业职工教育和培训的重要性。因此，加强煤矿工人的培训是提升矿工素质的有效途径和重要措施。本文分析了煤矿企业职工教育培训工作。

简介：摘要随着我国现代化建设水平的日益提升，作为进一步提升工业化生产效率，促进生产质量的关键步骤，物资管理中的信息化管理质量与水平也成为各大企业关注的焦点。自改革开放以来，市场竞争越来越激烈，这就要求国企紧随潮流，主动提升管理能力，注重管理作用，向管理要效益，强化重要环节的信息化管理，以促进物资管理能力的提升，获得最佳的经济效果。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。加强和完善后备干部管理，培养德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

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简介：摘要在成熟的市场经济国家，有效的公司治理机制的衡量标准是效率，而对于我国的国有企业，有效的公司治理的衡量标准应该是国家监控（监督）和治理效率之间的平衡。公司治理标准的多样性，国有企业所有者的缺位以及由此造成的“（名义）所有者―所有者代理人―管理者”的双重委托―代理关系和内部人控制问题，意识形态和文化传统的巨大影响等，使得我国国有企业改革进程异常复杂。

简介：摘要对于国企科研单位,如何创造出卓越的成就,除了人才、资源、环境等刚性条件外,高效的管理,作为一个弹性条件,则起着斜率的作用。科研管理的核心就是要营造一种鼓励创造性思维,追求卓越成就的氛围,提供一个优越的环境,让科研人员最大程度地发挥他们的潜能。

简介：摘要在当前国有企业运营及发展过程中，为能够实现其稳定良好发展，一项必要任务就是开展纪检监察工作。目前国有企业纪检监察工作实际情况，其效果并不十分理想，因而作为国有企业纪检监察工作人员，应当积极探索有效途径及方法，进一步提升工作质量及水平，促使纪检监察工作实现更理想开展，在此基础上为国有企业能够实现更理想的发展提供较好支持与保障，促使其实现更好发展。

简介：摘要合同履行，即合同在签订之日起，便具备了法律效应，签订合同的双方严格按照合同的内容履行双方的责任和义务，通过合作或分工的形式，实现双方各自的经济效益。而合同履行异常，则为没有按照合同内容履行，合同履行异常包括情势异常，前者指在签订合同后，因为合同的签订方因为个人原因或其它的外在因素，对合同的部分内容予以更改，而后者即合同签订的一方因为违规而无法履行责任，完全是人为违约的情形。

简介：摘要定政治方向。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把党建与“对一级法人负责、对广大员工负责、对发展历史负责”紧密结合，引导各级行牢固树立正确的发展观和业绩观，确保始终以党的建设引领改革发展。

简介：摘要国企工会工作面临着环境任务、工作对象、工作主体的变化，职能地位弱化、角色定位模糊、工作模式落后等问题日益凸显，必须不断拓展新视点、探索新模式、创建新方法，提高工会对生产经营的贡献率，增强凝聚力，激发新活力，掌握话语权，切实推动工会职能作用发挥。