简介:摘要企业培训是提高企业的经营管理水平以及员工素质的一项重要工作,在国企中的作用更为突出。随着社会主义市场经济体制的不断完善,国企面临着巨大的市场竞争压力,提高市场竞争力首先需提高企业内部管理水平,故新形势下做好企业内部员工培训工作异常重要。加强国有企业党的建设,必须把党的领导与完善企业治理深度融合,与企业各项工作同频共振,让党建引领的独特优势在国企发展中得到充分体现。基层党建能否有效引领企业培训工作,直接关系到企业培训的成效以及党在基层的执政基础。基于此,本文中笔者结合实际工作经验,分析基层党建引领企业培训工作的融合现状,探讨强化二者融合的措施、方式及成效,最终实现推动企业健康发神东煤炭集团教育培训中心陕西省榆林市神木市大柳塔试验区719315展和基层党建发挥引领作用的目的。
简介:摘要人力资源是企业中重要的资源,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,进行国企人力资源开发与管理的探究是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源开发与管理的作用入手,分析了我国国企人力资源开发与管理存在的主要问题,提出了加强国企人力资源开发与管理的相关建议。
简介:摘要当前,随着我国党风廉政建设工作的不断深入,使得国有企业中贪腐现象得到了及时、有效的整治。但由于在此新形势下,观念的转变和经济的发展,导致很多国企中贪污与腐败现象的进一步滋生。这也使得我国反腐倡廉工作进入到极为关键的历史时期。在此种环境下,纪检监察工作也将面临着全新的任务与挑战,如何能够在新时代背景下,从严治党、切实开展和落实好纪检监察工作,就成为现阶段我党亟待解决的问题。本文提出了国企纪检监察工作中存在的问题,并针对此类问题,着重探讨了做好国企纪检监察工作的措施,旨在为国企党建工作的顺利开展,以及为国有企业管理效果的提升,做出自己应有的贡献。
简介:摘要当前,国有企业在市场经济的发展中发挥着极其重要的作用,为此人们对其自身的发展也有了更高的要求。国有企业作为由中央政府和地方政府投资参与的企业,其发展水平能够影响市场经济的平稳发展,而国有企业的人力资源培训在国企中的人力资源管理方面有着重要的作用。人力资源培训作为人才培养的一种重要形式,其在促进国有企业长期有效发展方面有着积极的作用。但是由于受传统观念的影响,现阶段的国有企业人力资源培训依然存在着一些问题,这就需要我们对其培训进行合理的创新改进,争取切实有效的加强人力资源的效率。基于此,本文会对国企人力资源培训的创新途径进行详细对的研究,以便相关人士借鉴和参考。