简介：摘要 ： 企业经营管理的过程当中，人力资本已经成为了不可忽视的关键性的要素，在激烈市场环境当中，对于企业而言，需要对于自身经营战略进行重新布局，同时要进一步的提高自身人才竞争能力，这样才能够促使企业的管理模式得到转变和升级，让管理水平达到较高层次。 企业管理的过程当中，需要加强员工培训工作，这直接关系到企业经济效益和市场竞争力。 本文主要是关于员工培训管理体系研究，以 供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：随着企业经营规模的不断扩大，企业对新进员工的培训也更加重视。新进员工的培训工作，对员工认识工作、发现自己，以及对企业留住人才，使员工与企业更好的融为一体，实现员工与企业目标的一致性具有非常重要的意义。本文通过加强培训前的计划制定、培训中内容和形式的丰富以及培训后的效果评估，开展有针对性的培训，来改善企业的工作质量，提高企业的竞争优势，同时满足员工个人自我价值的实现。

简介：摘要：为了能够提高企业员工教育培训的水平，强化企业员工的综合能力。本文立足于实际在论述当前企业教育培训现状的基础上，对新时期背景下企业员工教育培训的创新思路进行了探讨，希望论述之后可以给该领域的管理人员提供相关的参考。

简介：

简介：摘要： 本研究探讨国有企业在高速公路建设中的组织文化对员工激励的影响。以实施“交通西进”战略的重点工程为背景，分析荣誉积累对员工士气的影响，并通过真实数据验证组织文化对员工绩效的提升作用。研究发现，丰富的企业荣誉和社会形象对员工凝聚力和自豪感产生积极影响，从而提高工作投入和创造力。进一步分析表明，这种正向影响在技术类员工中尤为显著，体现了组织文化在激励科技创新方面的优势。综上，本研究强调国有企业在高速公路建设中的组织文化，尤其是荣誉和社会形象的宣传，对于员工激励和业绩提升具有重要作用。

简介：摘要：我国各行各业和我国工业的快速发展，员工安全培训是主要工作。企业的数量逐渐增加，竞争也日趋激烈，在此背景下化工企业为了应对其中的挑战，需要加强对员工培训的重视程度，增强人员综合素质，灵活的应对在各项业务活动实施中所存在的问题，使员工培训效果能够得到全面的增强，促进化工企业在新时期下的稳定进步以及发展，构建现代化的员工培训模式，提升化工企业的竞争实力。

简介：摘要：在国内外新形势下，企业面临的的市场竞争压力越来越大，随着国内火电市场的逐渐萎缩，公司积极地改革创新谋发展，而企业发展关键在于人力资源，人力资源归根到底则是人才的竞争，如何才能将员工的职业发展与企业战略目标相结合，成为公司要大力研究的一个课题。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人力资源在企业中发挥的作用越来越大，人才所能够起到的作用也越来越大，不过仅依靠外在的强制措施对人力资源进行管理是绝对不行的，必须让企业的工作人员融入到企业这个大集体当中，让其感受到企业的氛围，才能够更好的发挥其能力。企业的薪酬制度是决定员工工作效率的重要因素之一，也是是激励员工的主要工具。积极、合理、有效、积极地利用这个工具能够使得员工发挥其能动性、积极性以及主动性，为企业带来更多的收益。基于此背景下，本文就对薪酬制度与员工激励的问题相关内容展开分析，可供参阅。

简介：摘要：员工是企业发展的基础和核心，新发展形势下，企业必须要抓好员工培训这一关键工作，提升员工整体能力和素养，完善企业管理的制度机制，推动整个企业的市场竞争力不断提升，保障企业在当前复杂多变环境下的良性发展。本文对企业员工培训的有效管理与创新有关内容进行了简单分析，以期为企业员工培训工作的组织与开展提供一定的参考。

简介：摘要： 培训需求就是在现有的水平线离岗位要求线之间的差距。如何确定这个差距，准确的开展培训项目，使员工能紧随企业发展脚步，切实为组织的生产经营，企业的战略发展组织助理，是培训管理的首要任务。本文结合基层工作实际，通过探索和实践总结了基层单位做好培训需求全面调查的途径，为更好的提供培训项目服务。

简介：

简介：摘要：“三违”指的是违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为，在生产过程中发生的伤亡事故大多是由于人的不安全行为引起的。海因里希曾经调查了美国的75000起工业伤害事故，发现98%的事故是可以预防的，只有2%的事故超出人的能力能够达到的范围，是不可预防的。在可预防的工业事故中，以人的不安全行为为主要原因的事故占88%，以物的不安全状态为主要原因的事故占10%。因此，加强对人不安全行为的管理，是杜绝生产安全事故的关键。

简介：摘要：在科技迅猛发展的全新时代，人力资源部门迎来了以员工为服务对象的数字化人力资源服务时代。为了适应企业数字化转型需求，关注新生代员工的员工体验，搭建贯穿员工雇佣旅程周期的员工自助服务平台，通过智能客服处理员工咨询，为员工解答和解决问题，提高员工的体验和满意度，进一步赋能员工，提高组织绩效。

简介：摘要：当前形势下，企业正面临新的发展机遇所带来的挑战和冲击，即使作为国有企业的铁路也不例外，越来越多的企业领导者意识到员工对企业的重要性，只有员工的素质得到提高，企业才能得到发展。职工培训是加强铁路技能人才队伍建设、提高职工队伍素质的重要举措。加强铁路职工培训工作，创新培训模式，激发职工学习积极性，成为当代铁路技能人才队伍发展的迫切需要。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业之间的较量已经从产品质量和价格转移到了服务水平上。优质的服务已经成为企业获取竞争优势、赢得客户信赖的关键。而员工作为企业服务的主体，其服务技能的高低直接影响着企业的服务质量和客户满意度。因此，提升员工服务技能成为了企业提升竞争力、实现可持续发展的内在需求。

简介：摘要：地铁是现代交通工具重要组成部分，地铁交通运行配套应急预案是保障地铁运行安全和顺利运营的基础。需要通过不断的应急演练、急救培训、预案完善来提升地铁员工的应急能力，强化员工高效处置发事件，保障乘客的出行安全。本文基于地铁员工急救认知和培训进行分析，提出了地铁员工急救能力提升应对措施。

简介：摘要：目前，员工需求的满足对于提升组织绩效至关重要。本研究围绕政工工作策略展开，首先探讨了识别员工需求的重要性及其实施方法，进而分析了满足这些需求如何影响组织的整体绩效。在策略部分，研究提出了四个主要策略：构建有效的沟通机制以确保需求的准确传达；设计个性化的发展计划来促进员工成长；优化职业生涯规划以提供长期支持；以及制定措施改善员工的健康与福祉。这些策略旨在为政工工作提供一个全面而细致的框架，以员工需求为中心，从而提升工作满意度和组织效率。

简介：摘要：在我国城市与城际之间，加油站为过往车辆的行驶提供了充足的能源供应，具有危险性大、操作强度高的特点，是一种具有服务性特征的社会组织。从某一层面上讲，加油站联系能源消费者与能源生产商的重要枢纽，其服务水平及业务能力，直接关系到能源消费者消费体验及中国石油的品牌形象。因此，为了保证中国石油油品销售行业高质量发展，本文认为有必要针对加油站员工实时教育培训工作，实现组建高素质、高质量的加油站员工队伍的目标。