简介：摘要伴随着土地资源的紧缺，土地资源的有效利用成为当下一项重要的研究议题，只有有效地对土地资源做好规划，才能促进经济的可持续发展，而如今，我国土地资源存在着众多严重的问题，是影响经济可持续发展的重大障碍。分析并认清当下土地资源的实际情况，合理配置土地资源，努力整合土地资源，提高利用效率，才是促进经济可持续发展的明智举措。

简介：

简介：【摘要】森林是地球的肺， 净化空气、杀菌保健、防风固沙、涵养水土 等 作用 ，强化森林资源保护与管理，是我国生态建设与经济发展的共同要求。当前，我国在森林资源保护与管理上，存在法律制度不健全、工作流于形式化、工作开展难度大等问题，为了解决上述问题，应该基于森林资源保护、林业经济发展需求， 优化林业经济结构 ， 加大执法和营林力度 ， 强化森林灾害防治 ， 建立健全森林资源管护制度 。

简介：摘要近年来，我国的林业资源有了很大进展，森林资源是自然资源和陆地生态系统的重要组成部分，随着森林资源的减少，生物多样性亦随之减少，很多动植物失去了其栖息环境；同时，温室效应加剧、臭氧层遭到破坏、土地荒漠化、水资源短缺、酸雨蔓延、大气污染等严重的生态环境问题，对人类文明构成了严重的威胁。本文主要是从森林资源保护管理工作现状分析入手，重点介绍了一些森林资源保护管理现状与可持续发展实施措施，为良好推进森林资源可持续发展，提供一定借鉴和参考。

简介：经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

简介：摘要随着国民经济的发展和社会水平的提高，我们逐渐认识到，科学技术才是第一生产力，因而要促进经济发展，提高科学技术水平，就必须加强人才培养工作，因为，要想发展科学技术，人才是关键。人力资源管理的质量直接决定了经济能否实现可持续发展，二者联系紧密。因此，人力资源管理对经济可持续发展具有重要的现实意义和理论意义。

简介：摘要环境与发展，是当今社会普遍关注的重大问题。森林作为陆地生态系统的主体和重要的社会资源，担负着维护生态平衡和促进社会经济可持续发展的双重使命。林业的可持续发展只有建立在拥有一定数量和质量的森林资源基础上才能发挥森林的多功能效益。本文首先介绍了森林资源管理的相关概念和过程，以及森林资源管理在我国的研究和应用状况，第二部分详细分析了森林资源管理与林业可持续发展之间的关系，最后针对森林资源管理与林业可持续发展之间的关系所存在的各种问题，提出了应对措施，以促进林业可持续发展。

简介：摘要：现阶段，在经济全球化的时代背景下，我们已经迈入了全新的发展时代，共享化经济、全球化经济等发展经济体也已经融入我们的日常生活之中。而想要与这个时代接轨，就要更加快速且更好地适应这个时代。目前，我国正在实施经济可持续发展政策，在实施的过程中，企业型经济通常发挥着承载作用。而企业的管理水平会直接影响到整个企业的经济效益，从而影响整个社会的经济效益。所以，想要让企业能够在社会经济中发挥积极性作用，应该从改善企业管理水平开始。其中，人力资源管理是企业中最为关键的管理内容，它直接关系到整个企业的管理效果。因此，加强人力资源管理对发展经济可持续化具有重要意义。

简介：摘要对于土地资源的合理利用，是实现经济发展的关键。在征地工作进行的过程中，首先必须得到重视的是对于被征地农民基本权益的保障。在征地进行之前，必须做好充分的防范措施，以确保即使土地被征，农民也依旧可以很好的生活。政府及各级部门应该重视对农民的思想教育，使农民认识到征地的必要性，从而保证社会的稳定运行，使土地资源得到合理化的发展和应用。

简介：摘要森林资源在涵养水土，保护生态环境上具有举足轻重的地位，在带动一方经济的发展中具有更加具有实际的直接的经济利益，而且森林资源的管理在社会主义现代化的建设中具有十分重要的作用，所以加强林业资源的管理实现林业经济的可持续发展是维护生态平衡、改善人们生活环境、稳定社会经济繁荣发展的有效途径。

简介：[ 摘要] 随着国家经济不断向前发展，我国企业不断向着现代化迈进，现代化企业在生产经营过程中必须要做好企业的管理工作， 并将各项管理机制落实到企业生产的各个环节。经济结构不断调整以及产业结构的升级换代，企业之间的竞争逐渐由传统的生产能力的竞争转变成人力资源的竞争，人已经成为企业发展壮大中最具有竞争能力的关键因素。但现阶段由于企业内部的人力资源管理并不科学，造成了人力资源在一定程度上存在严重的浪费情况，进一步制约了企业竞争能力的提高。新时期如何做好企业人力资源管理工作，更好地促进经济的健康可持续发展，成为很多科研人员重点研究的内容。主要结合实际工作经验，分析现阶段企业人力资源管理的现状，论述做好人力资源管理促进经济可持续发展的措施。

简介：摘 要：自然资源为社会发展和进步提供了重要的物质基础，因此在充分利用自然资源发展经济的同时，也应当重视自然资源保护工作的开展。森林资源属于我国十分珍贵的自然资源，不仅可以为人们生产生活提供宝贵的原材料，同时还具有调节气候以及保持水土稳定的功能。海南省城市建设以及经济发展对于生态具有明显的依赖性，为了确保海南省国际旅游岛建设的可持续发展，应当协调好发展过程与自然资源之间的关系，将当地森林资源保护与管理工作列为重要的工作内容，同时还应深入研究森林资源保护与管理工作中的不足之处以及改善对策。

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简介：摘要在我国发展的新阶段，人才作为经济发展和经济行为的主体，与经济可持续发展存在密不可分的联系，这也就使得人力资源管理的重要性愈发突出。一些经济学家认为，人力资源是影响经济可持续发展的重要因素，因此在现在的企业发展中，要带着长远的目光来看待企业经济，要重视人力资源部门的科学管理。但多数企业仍然采取传统的人力资源管理模式，导致企业人才流失问题严重，在一定程度上形成人才浪费。因此，企业需要加强人力资源管理，来促进经济可持续发展，从而达到企业效益快速发展的目标。

简介：摘要：人力资源构成了现阶段经济可持续发展的根本支撑与保障，各个行业领域的人才队伍综合素养层次决定了行业经济的未来发展趋向。目前人力资源管理举措已经被运用于行业经济转型的全过程，企事业单位通过培养行业新型人才的做法来支撑单位自身的发展，客观上达到了行业经济发展中的重要促进效果。由此判断出，区域经济及行业经济的可持续发展必须充分依赖于人力资源管理，确保将人力资源管理置于当前经济转型发展中的关键地位。

简介：摘要：现当今，我国经济发展十分迅速，土地资源管理是我国一项十分重要的工作，并且在我国可持续发展的进程中也存在一些问题，相关人员需要及时对这些问题进行反思，最后不断采取措施改善现状，提高土地资源管理的效率和效益，并且推动我国整体的可持续发展。

简介：摘要：随着我国综合实力不断提升，城市化发展显著提速。在这种状况下，我国土地资源略显紧缺。针对土地资源进行合理管理，可谓是意义非凡。合理管理土地资源，可进一步提升土地资源利用率。基于此，本文对当前新形势下我国土地资源管理中所存在的一些问题进行了深入分析，并且针对这些问题提出了一些解决方案，希望可以为相关工作人员提供一定帮助，使我国土地资源实现可持续化发展。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，经济可持续发展成为世界各国普遍关注的话题。伴随经济结构的调整，人力资源成为各单位最具竞争力的关键因素，人力资源管理不科学易造成资源浪费。目前，相关学者对“如何实现有效的人力资源管理，推动经济可持续发展”展开了诸多研究。随着国民经济的不断发展，科技第一生产力地位逐渐凸显，人们意识到要促进经济快速稳定发展，必须充分发挥科技的积极作用，平衡人力资源管理与经济可持续发展的关系。基于此，文章从人力资源管理与经济可持续发展的内涵出发，提出人力资源管理建议。

简介：摘要：对于企业的生存发展而言，人力资源是基础性、战略性资源，通过人力资源的管理可以为企业的发展创造优势，为企业创造巨大的经济效益；而企业经济效益的提升反作用与企业人力资源的管理，为相关工作的开展提供了便利，可以讲两者之间的关系是相辅相成的。基于此，本文通过对企业人力资源管理与企业经济效益之间的关系进行辩证分析，以加强人力资源管理的角度出发，论证提升企业经济效益的相关策略。

简介：摘要：林业资源在生态环境保护中发挥着难以替代的作用,它构成自然界的防护屏障,能够起到湿润土壤、抗风固沙、遏制水土流失问题的作用。当前我们必须充分认识到林产资源的重要性,认真搞好环境保护管理工作,维持生态平衡。为了进一步提高我国环境保护与管理工作水平和质量,相关人员就必须采取相应的保护措施,把理论与实际情况加以有效融合,实现林产资源的可持续发展。