简介：摘要：近年来，社会不断的发展，电力行业发展迅速，电力企业在市场经济发展中面临的挑战比较大，提高电力企业市场竞争力，在市场发展中就要注重提升自身管理能力，适应多变的市场环境变化要求。电力企业人力资源管理是比较关键的，是电力企业可持续发展的动力，人力资源中绩效考核是保障人力资源管理质量的重要促进力量，优化绩效考核才能调动人员的工作积极性，为电力企业发展提供动力。本文从理论层面就企业人力资源管理中绩效考核的重要性以及问题加以阐述，然后就绩效考核的要求以及绩效考核的策略实施详细探究，期望能从理论角度就绩效考核工作开展起到积极作用，有效提升绩效考核工作开展的质量。

简介：摘 要：经过研究和调查可以得知，在人力资源薪酬管理中，绩效考核一直是相对较为重要的内容，对人力资源后期各项管理工作的开展有着较为重要的推动和促进作用。但是由于受各种因素的影响，在人力资源薪酬管理工作中，经常会出现各种绩效考核问题，不能真正有效促使人力资源薪酬管理工作能够正常有序化的进行，接下来将根据人力资源薪酬管理中有关绩效考核的相关问题展开相应论述和分析。

简介：【摘要】对于企业的管理工作而言,绩效管理是非常重要的组成部分｡绩效管理工作其实就是对工作人员的工作效率及工作质量进行考核与评价,并对最终的考核结果进行反馈的一个完整过程｡就目前来看,企业的人员调动及晋升等都会参考绩效考核的结果,这也逐渐成了企业管理模式中的一个重要环节｡本文重点对人力资源管理效率的提升和绩效考核进行探讨,并针对一些问题提出相应的解决策略,旨在推动人力资源管理的全面发展｡

简介：摘要近年来，以Internet为标志的计算机网络协议、标准和应用技术的发展异常迅速。但Internet恰似一把锋利的双刃剑，它在为人们带来便利的同时，也为计算机病毒和计算机犯罪提供了土壤，无论是其自身的设计缺陷，还是由于人为的因素产生的各种安全漏洞，都可能被一些另有图谋的黑客所利用并发起攻击，因此建立有效的网络安全防范体系就更为迫切。对于网络和信息安全来说，无论是在局域网还是在广域网中，都存在着自然和人为等诸多因素的脆弱性和潜在威胁。故此，网络的安全措施应是能全方位地针对各种不同的威胁和脆弱性。例如，用户的数据被篡改、合法用户被冒充、通信被中断等。面临着大量的网络入侵事件，就必须要求在一个开放式的计算机网络物理环境中构造一个封闭的逻辑环境来保障敏感信息和保密数据不受到攻击。为此迫切需要对网络安全作分类研究，把各种网络安全问题清楚有序地组织起来，从而构建一个合理、安全、高效的网络防御体系。网络安全问题的分析计算机网络安全包括计算机安全、通信安全、操作安全、访问控制、实体安全、系统安全、网络站点安全，以及安全治理和法律制裁等诸多内容。

简介：摘要在新时代的发展背景下，计算机的网络安全正面临着严峻的考验。对单位自身发展而言，如果不能做好互联网安全防范工作，就十分有可能造成巨大的经济损失。面对大数据时代日益猖獗的计算机网络信息盗窃，本文围绕新时代的大数据背景，提出相应的防范方案。

简介：摘要网络性能预测是指以现有理论等为基础，来构造具有预测性的模型以实现对未来业务数据的推测和估计。本文按照电力营销系统的特殊架构，建立了基于神经网络的电力营销系统网络性能预测模型，构建了电力营销系统的网络特征信息集，并设定了网络性能预测的信息过滤规则。此外，基于构建的电力营销系统网络预测模型，进一步研发了电力营销系统流量过滤模块。通过OPNET网络仿真结果显示，基于神经网络的电力营销系统网络性能预测模型能够有效降低网络阻塞，提高网络使用效率。

简介：摘要：随着互联网技术的不断发展，网络环境对人们的生活与工作均产生了潜移默化的影响。网络技术在解放生产力过程中，也在促使多元化动态网络结构的形成，而在其中网络虚拟化技术发挥了关键作用。基于此，本文对网络优化中网络虚拟化技术展开分析，并就具体应用措施进行探究。

简介：摘要为实现国强民富，我国改革开放的步伐也在不断的加快过程中，国民生活水平也不断提高，人们对实现自我价值愿望越来越强。企业要发展，首要之道是对其员工进行管理，为提高企业竞争力，提高行政管理效率，各行业都在积极的探索绩效考核的价值与应用。随着社会的进步，电网的发展，电网调控运行在其中有着非常重要的作用。对供电公司电网调控部室实施绩效考核有助于发挥调控运行人员的积极性，但是绩效考核也存在着很多的不足之处，本文作者结合供电公司电网调控运行工作实际，分析了调控的绩效考核价值及其应用对策，以期能够给各位同行借鉴参考。

简介：摘要如果要使分配合理、公平而有激励性。如果想从“粗放型”管理转变为“精细化”管理。如果想快速而有效地提高组织与员工的绩效与能力？如果…绩效考核要么不做，要做必须认真。否则做了比不做的危害更大。绩效考核做到什么程度才叫有效？员工明确了自己的工作任务，工作目标，工作重点和工作标准。

简介：摘要在我国社会经济迅猛发展的新时期，各个行业领域的竞争态势均愈演愈烈，人力资源成为了知识经济时代背景下现代企业的重要核心竞争资源，如何通过行之有效的策略稳定现代企业人力资源队伍成为了重要课题。绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分，考核质量与效果对于员工工作积极性的影响作用毋庸置疑，确保绩效考核的有效性能够直接激发员工的潜力从而促进其工作效率的显著升，对于企业的发展来说将起到尤其重要的帮助作用。

简介：摘要: 随着市场竞争压力的逐步增加，企业间的竞争逐步演变为技术、人才等综合实力的较量。从根本上来讲，电力企业对人才的需求量逐步增加。同时，企业在招揽人才的过程中，如何科学合理地进行人力资源管理，也将直接决定着企业能否健康发展。绩效考核是薪酬管理中重要组成部分。高质量的绩效考核制度规范，不仅可以调动员工的工作积极性，也可以实现员工与企业的共同发展。

简介：【摘 要】市场经济充满了竞争，人才是竞争的主要对象。为了更好地适应电力改革，电力企业应重视人力资源管理，采取行之有效的措施提高员工向心力、忠诚度和干事能力。绩效考核是人力资源管理的重要途径，有利于提高人力资源管理的效果。本文主要分析了电力企业人力资源管理中绩效考核方法的应用，期望能够提高企业的人力资源管理水平，促进企业的健康发展。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业中层干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统中层干部的管理制度已经逐渐被取代，这一做法不仅有利于提高中层干部管理的效率，而且为企业更快更好的发展奠定了坚实的基础条件。目前，绩效考核管理已经逐渐成为电力企业的应用管理模式，不仅能激励中层干部的工作斗志，更可以对企业员工有正确的评价。本文主要论述了电力企业中层干部绩效考核系统的设计思想，并实际工作中对此提出有效的措施。

简介：摘要现代文明的快速发展，与电的发现和使用密切相关，经济的发展和时代的进步也离不开电力的供应，电力在现代经济发展中的作用也越来越明显。因此对于供电企业对于电力的管理也刻不容缓，供电所作为供电企业中最小的单位，在整个供电行业中的作用也是不容忽视的，因此提升供电所的管理，对于提升整个供电行业的管理水平有着非常重要的作用。本文旨在通过目前我国供电所管理中存在的问题，进行研究和分析，并对对绩效考核制度在供电所中的运用效果进行分析，来显示绩效考核对于提升供电所管理水平的作用。

简介：摘要对于电力企业来说中层管理人员的作用是无可取代的，作为电力企业的骨干和中坚力量，一个企业要想获得长期发展的机会，必须让他们能够发挥出自己最大的能量。所以说，通过建立一个科学、有效的分类绩效考核体系来对我们的中层管理人员进行切实有效的管理，决定了电力企业所能达到的上限，是电力企业发展的重中之重。

简介：摘要现代文明的快速发展，与电的发现和使用密切相关，经济的发展和时代的进步也离不开电力的供应，电力在现代经济发展中的作用也越来越明显。因此对于供电企业对于电力的管理也刻不容缓，供电所作为供电企业中最小的单位，在整个供电行业中的作用也是不容忽视的，因此提升供电所的管理，对于提升整个供电行业的管理水平有着非常重要的作用。本文旨在通过目前我国供电所管理中存在的问题，进行研究和分析，并对对绩效考核制度在供电所中的运用效果进行分析，来显示绩效考核对于提升供电所管理水平的作用。

简介：摘要二十一世纪以来，中国的经济得到了飞速的发展，社会取得了巨大的进步，人民生活水平相比以往有了很大提升，这一切都与国家电力企业的发展分不开关系，电力是当代企业发展和社会活动的基石和血液，可以说没有电就没有一切，因此，我们必须要做好供电企业的管理工作，保障电力的正常供给。本文就绩效考核在供电企业管理中的作用进行了探讨和分析，希望能够为相关的技术工作者们提供一定的帮助和支持。

简介：摘要：目前，我国大部分的供电企业属于国有企业，所以供电企业在资金、资源和人才招聘中占有极大的优势，但是供电企业内部的人力资源管理还是存在着一些问题，企业内部人才缺乏竞争，阻碍企业发展。这就需要在电力企业人力资源管理中开展绩效考核工作，改变传统管理方式，促进企业内部竞争，提高员工积极性，推动电力企业又好又快地发展。

简介：摘要在知识经济时代，人才是企业发展的根本，人力资源管理也是企业实施人才战略计划的重要渠道，在提升企业的人才质量以及核心竞争力中发挥着非常重要的作用。要做好人力资源管理工作，就要加强员工的绩效考核。当前我国很多企业的绩效考核工作中都存在不同程度的问题，没有形成正确的绩效考核意识，缺乏完善的绩效考核标准和细则，鉴于此，研究人力资源管理中的绩效考核问题，将具有重要的理论与现实意义。

简介：摘要随着我国能源结构调整工作的陆续开展，目前核电企业作为我国新能源结构调整的重要组成部分，其预算管理水平也成为人们普遍关注的问题。基于现状，文章首先介绍了计划预算考核一体化的定义与内容，其次对计划预算考核一体化在核电企业中应用的重要性进行了解析，并在最后对计划预算考核一体化在核电企业中应用的途径进行了探讨，希望可以有效提升核电企业计划预算考核一体化系统建设水平，从而为核电企业的平稳快速健康发展创造条件。