简介:[摘要]XF公司AOS运营管理体系创新,将企业员工培训工作推进至一个流程化时代。依据旧有柯氏四级评估模型等概念,企业员工培训效果评估体系不断完善,根据AOS管理特点,需要建立“以战略导向与绩效目标的下沉、问题面向与业务流程的聚焦、特异性向全程化设计的转变、要素描述向评估指标的迁移、断点计算向大数据统筹的融合”的新型组织,通过不断提高员工的综合素质、生产效率和服务水平,实现企业和员工绩效双提升的目的。
简介:摘要:随着社会经济的高速发展以及社会文明的进步,人们越来越重视职工教育培训。在教育信息化的社会环境下,我国的教育培训行业获得迅猛发展,由于门槛低且经营利润空间大,各类培训机构纷纷加入教育培训的阵容中。现阶段国内培训教育机构的组织发展规模日益壮大,专业类型呈现出多元化特征,面对恶劣的竞争环境,机构要保有自身优势,必然要建立具有自身特色的竞争力。为加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才,服务国网西藏电力有限公司加快国网公司“一体四翼”战略布局,落实高精尖管理技术技能人才队伍的建设,夯实培训设施设备基础,经过多年的发展,国网西藏电力有限公司培训中心已初具规模,但仍存在不足之处,培训短板较为突出,如:缺乏影响力突出的课程、课题研究工作起步较晚、实训设施设备利用率不高等问题,严重影响国网西藏电力有限公司的健康发展,本文将结合教育培训行业发展趋势,探索国网西藏电力有限公司培训中心的发展方向,并提出发展战略优化的建议。
简介:摘 要:锦州石化公司纪委认真贯彻落实党中央和中国石油集团纪检监察体制改革工作部署,聚焦主责主业,强化监督职责定位,积极探索创新监督方式,延伸监督触角,着力提升派驻监督全覆盖质量。2020年初,锦州石化公司纪委整合成立5个派驻纪检监督组,实现了对机关处室、直属机构、基层单位派驻监督全覆盖。本文首先阐述了派驻监督的重要性和必要性,然后分析了派驻监督存在的突出问题,最后阐述了派驻监督的对策和取得的工作成效。
简介:摘要:随着全球一体化经济的深入融合,我国产业结构得到进一步优化升级,建筑行业迎来了更大的发展难题和挑战,如果想在国际经济、政治环境中增强企业自身竞争优势,应不断挖掘人才潜力,加强企业干部管理,打造一支高精尖的管理队伍,为施工项目的高效完成提供管理保障。目前来看,施工企业干部管理中仍然存在诸多问题影响施工企业的发展,对此,应结合管理问题制定相应的改进措施,从根本上增强施工企业的管理能力,为建筑行业的稳步发展夯实基础。基于此,本文主要对施工企业干部管理进行深入研究,从分析施工企业干部管理问题出发,探讨其相对应的改进措施,希望给更多同行人士提供帮助,为施工企业的良好发展提供便利条件。