简介:【摘要】目的:分析工作坊情境教学在助产专业实训教学中的效果。方法:选择于 2019年 5月 -2020年 5月参加实训 的48名助产专业学员,利用双盲法的方式将所有学员分为观察组( 24名,使用工作坊情境教学),对照组( 24名,使用常规教学),观察两组学员的综合成绩以及对教学的兴趣度。结果:实施工作坊情境教学的观察组学员综合成绩以及学习兴趣度均要高于实施常规教学的对照组学员的综合成绩以及学习兴趣度,差异均有统计学意义( P< 0.05)。结论:在为助产专业学员进行助产专业实训教学中利用工作坊情境教学能够有效提高学员的综合学习成绩,同时还能够提高学员对教学的兴趣,提升教学的质量,可以大力推广。
简介:【摘 要】有些家长由于自身成长经历及缺乏科学的家庭教育方式,而他们在家庭教育讲座等方式中学到的知识和技能不能有效运用到家庭教育中,这使家长焦虑、迷茫。积极心理学指导下的家长成长工作坊帮助家长体验积极情绪,发展积极亲子关系,探索自身优势和周围可利用的资源和方法,并运用到家庭教养中,在家长成长的同时促进孩子身心健康,家庭幸福。
简介:摘要:在职业教育的领域,实践教学正逐渐崭露头角。然而,仍然受传统学科体系拘束,实践操作与理论课程空间与时间的矛盾,学习动机的持续不稳定,实践教学场景的完整性缺失,学生的积极参与度相对较低。基于工作过程为导向的教育理念推动下,中职学校应采用“流动工作坊”实践教学模式,构建“四大功能区、六大实践培训”平台,打造“产学研训创育”的教师工作室,构建以“德技共生”为核心的实践教学体系,组建一支“三师合一”的教学创新团队,以实现教学活动的全面升级。
简介:摘要:目的:为了提高护理人员的技能水平和综合素质,本文提出了一种基于工作坊形式的护理技能考核评估方法,并通过实践探索进行了有效性评价。研究结果表明,该方法能够有效地提高护理人员的技能水平和综合素质,为护理人才的培养提供了有力支持。方法:1. 确定考核目标和内容:根据护理岗位的需求,明确考核目标和内容,确保考核具有针对性和实效性。2. 设计工作坊框架:基于考核目标和内容,设计相应的工作坊框架,包括主题、任务、角色和评估标准等。3. 组织工作坊活动:按照工作坊框架,组织护理人员参与讨论、交流和实践等活动,提高他们的技能水平和综合素质。4. 进行技能评估:在工作坊活动结束后,对护理人员进行技能评估,评价他们的学习成果和应用能力。结果:1. 技能成绩提升:实践后,学生的技能成绩较前有所提高,说明基于工作坊形式的护理技能考核评估方法能够有效提高护理人员的技能水平。2. 技能应用能力提高:通过工作坊培训,护理人员不仅掌握了相关的知识和技能,还能够在实际工作中灵活运用和创新。3. 自我反思与终身学习意识增强:工作坊活动中的小组讨论和案例分析等环节,促使护理人员对自己的优势和改进空间有了更深入的认识,有利于终身学习的开展。结论:本文提出的基于工作坊形式的护理技能考核评估方法,经过实践探索验证,证实能够有效地提高护理人员的技能水平和综合素质。该方法注重参与者的互动和合作,以及分享知识和经验的重要性,有助于培养护理人员的临床思维和实践能力。
简介:摘要:目的:探讨创新工作室的工作坊教学模式在骨科康复中的应用效果。方法:选择2022年9月至2023年9月期间在骨科康复中心实习的46例实习生为研究对象,采用对比法进行研究。实习生被随机分为两组,对照组接受传统的康复教学模式,实验组接受创新工作室的工作坊教学模式。通过观察和评估实习生在康复技能掌握、专业知识应用、团队协作等方面的表现来评估教学模式的效果。结果:实验组实习生在康复技能掌握、专业知识应用、团队协作等方面的表现明显优于对照组。实验组实习生通过参与工作坊教学模式,能够更加系统地学习和掌握康复技能,加深对专业知识的理解和应用,并能够更好地与团队成员协作,取得了更好的康复效果。结论:创新工作室的工作坊教学模式在骨科康复中的应用效果显著。该教学模式可以提高实习生的康复技能掌握水平、专业知识应用能力和团队协作能力,对于骨科康复的教学和实践具有重要意义。建议在骨科康复领域推广和应用创新工作室的工作坊教学模式,以提高康复效果和实习生的综合素质。
简介:摘要目的探讨缺陷式情景模拟联合工作坊教学法在新入职护士岗前技能培训中的应用效果。方法采用整群抽样法,选取2019—2020年烟台市烟台山医院新入职的护士为研究对象,将2019年新入职护士设为对照组(n=72),2020年新入职护士设为观察组(n=61)。对照组护士实施传统的情景模拟岗前技能培训方法,观察组护士采用缺陷式情景模拟联合工作坊教学模式进行培训。比较两组新入职护士技能考核成绩、对临床教学效果的评价及临床综合能力。结果培训后第2、3、4周观察组新入职护士技能考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后观察组新入职护士对教学效果评价得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后观察组新入职护士科室考试考核情况、沟通能力、动手能力、对存在问题的整改能力及综合评价优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于缺陷式情景模拟联合工作坊的培训方法有助于提升新入职护士操作技能、对教学效果的满意度和临床综合能力,值得推广应用。