简介：摘要：在现代化医院管理工作中，行政管理工作既要为病人提供帮助，又要为医护工作者提供最有力的支持，可以说行政管理工作是保障医院正常运行的基础。基于此，本文主要分析现代医院管理制度下医院行政管理作用以及管理对策，以供参考。

简介：摘要：为稳步推进医院人事分配制度改革，提高工作效率，增强医务工作人员服务意识，努力提升医院医疗服务水平，公立医院应终止做好薪酬制度改革，始终秉持“效率优先、兼顾公平、稳步推进、逐步完善”的原则，使用按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的分配方法，建立符合医院实际的绩效工资考核管理模式。从而为广大医务人才提供必要的保障，有效激发医务人员工作积极性，推动医院发展。

简介：摘要：新版《医疗器械监督管理条例》（国务院第739号令）自2021年6月1日起施行，明确了医疗器械注册人可以自行生产医疗器械，也可以委托符合本条例规定、具备相应条件的企业生产医疗器械，即：医疗器械注册人制度下的委托生产。本文结合注册人制度下，医疗器械产品委托生产管理实践经验，总结输出医疗器械委托生产质量管理关键点及注意事项。

简介：摘要：职称制度作为我国公立医院对卫生专业技术人才进行考评与激励的一项基本制度，对公立医院全面提高人才队伍整体素质、增强医务人员积极性有着十分重要的意义。我国公立医院现行卫生技术职称评聘制度有一定缺陷，导向与激励作用不强。本研究分析制度缺陷成因，并提出相应策略以供参考。

简介：[摘要]现如今，正值公立医院薪酬制度改革的关键时刻，在本次改革中，同岗同薪问题备受关注，为了更好的解决公立医院薪酬制度改革中的同岗同薪问题，本文对此进行了研究、探讨。

简介：摘要：目的：对危急值报告制度在内分泌科室中的应用效果进行分析。方法：研究采取回顾性分析的方式进行，我院内分泌科时在2020年5月至2021年5月期间采取常规护理安全管理措施，在2021年6月至2022年6月期间采取危急值报告制度管理模式，将实施危急值报告制度前后的不良事件发生几率进行对比。结果：经比较发现，实施后的不良反应发生几率显著低于实施前（P＜0.05）。结论：在内分泌科室中，实施危急值报告制度可以将护理效率显著提升，降低科室内不良事件的发生几率，保证患者护理安全。

简介：【摘要】中药饮片处方是中医药的核心与关键，处方质量与患者的生命安全和身体健康有直接的关系，因此需要做好对处方的点评工作，以确保中医的合理用药，提高患者用药安全性。基于此，本文论述了中药饮片处方点评工作的重要性、依据和原则，并分析了其中存在的问题，提出了相应的解决措施。

简介：【摘要】目的：分析在骨科患者的疼痛护理中规范化疼痛管理制度的应用价值。方法：纳入2018年8月到2020年11月间的骨科患者，选择60例，以抽签法分为两组（甲组，应用规范化疼痛管理制度，30例；乙组，应用传统管理，30例），分析满意度、疼痛程度。结果：乙组与甲组管理前疼痛评分差异不显著（P＞0.05）。乙组与甲组管理后疼痛评分低于管理前（P＜0.05）。乙组管理后疼痛评分高于甲组管理后（P＜0.05）。乙组总满意度低于甲组（P＜0.05）。结论：通过规范化疼痛管理制度开展骨科患者的疼痛护理可显著减轻患者的疼痛程度，同时可提高患者的满意度。

简介：摘要：我国医疗体制改革大力推进，同时实行分级诊疗的管理机制，对医院内医保档案资料管理提出了更高要求，推动医保信息化系统的开发建设是分级诊疗机制关键路径，医保档案信息化发展仍然存在一些问题，影响医院医保档案信息化发展水平的提高，本篇文章就重点对分级诊疗机制之下医保信息化建设和管理中遇到的一些困难和发展对策进行了深度的分析和探讨，以此来推动医保档案信息化建设。

简介：摘 要：目的：研究绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响。方法：选择2020年01月－2021年12月我院年轻护理人员42例，2020年按照绩效分配制度管理方式，2021年按照绩效分配制度改革管理方式，分析实施前后干预效果。结果：实施后护理满意度评分、质量评分高于实施前，P＜0.05；实施后无形成果评分均优于实施前，P＜0.05。结论：绩效分配制度改革可提升年轻护理人员能力，使得其护理质量和无形成果评分显著提升，有一定的推广运用价值。

简介：摘要：在我国人口老龄化持续加剧背景下，对老年人的关爱与照护成为现代社会重点关注问题。老年照护与社会和家庭福祉都存在密切联系，国家有关法规政策也在陆续出台，社会对老年照护从业人才的需求量不断增长，缺口极大。为此，培养具备老年照护专业素养的高质量中职护理人才变得十分紧迫。文章将老年照护1+X证书制度引入至中职护理人才培养工作，通过重构中职护理人才培养方案和培训方式，加深校企合作来不断提升学生的专业素养，以解决老年照护专业人才不足问题，为中职护理人才培养模式提供借鉴和思考。

简介：摘要：中医护理是指以中医整体理论为指导，运用传统中医中药技术与方法对疾病进行辨证施护，常见中医护理技术包括穴位贴敷、穴位按摩、针灸等方法，具有操作方便、适用范围广、疗效快、经济适用的优点，在实际应用中显示出良好的社会效益和经济效益，因此中医护理是现代护理学的重要内容，也是开展临床护理工作的基础。但在医院的日常护理服务中，由于护理人员多毕业于西医院校的护理专业，缺乏必要的中医护理理论知识及实施辨证施护的能力，导致有效的中医护理在临床的应用并未得到迅速发展。为贯彻国家大力推进中医药事业发展的指示精神，满足广大人民群众的健康需求，发挥中医护理优势，进一步推广中医护理技术，医院２０２０年７月起对护理人员实施中医准入管理制度，推行中医护理专科组分级管理模式，并取了显著管理效果。

简介：【摘要】 随着近年来临床医学的发展，药品价格逐年升高，“看病难”成为患者关心的首要问题。因此药品集中带量采购政策的实施，十分受广大患者的关注。现研究该政策联合我国采用的医保支付制度发挥出的协同作用和价值。通过几种分析解读方法，对药品集中带量采购政策联合我国医保支付制度的作用进行说明分析，并对会出现的问题提出可行性的解决方案和建议。由于药物的价格降低，医生不合理用药的现象增多，制药行业的治疗研发积极性降低。需要我们进一步完善相关制度，改善用药不合理的现象，照顾到几方市场的利益。

简介：【摘要】目的：观察普外科护理管理中创建不安全因素讨论制度的实际作用。方法：于2021年01月--05月就诊于本院普外科的52例患者作为常规组（未实施不安全因素讨论制度）；于2021年06月--12月就诊于本院普外科的52例患者作为研究组（实施不安全因素讨论制度）。观察对比两组护理投诉率、护理差错率、护理满意率。结果：研究组护理投诉率、护理差错率明显低于常规组（p

简介：【摘要】目的：总结精神科护理安全管理工作中无惩罚上报制度的实施方法及其效果。方法：选取2021年1月至2021年12月我院精神科收治的126例进行研究。基于护理管理措施划分为两组。常规组应用传统护理管理方案，实验组采取无惩罚上报制度。对比不良事件发生率及上报情况。结果：实验组不良事件、护理差错率以及投诉率发生率明显低于常规组但上报率显著高于常规组，P＜0.05。结论：无惩罚上报制度可以作为精神科护理安全管理中的常规方式，其能够显著提升精神科护理质量水平，值得推广。

简介：

简介：摘要：现如今，我国的医疗保险制度的设定是为了更好的解决人们看病难，看病贵的问题，更好的减少人们在经济方面的压力，给予人们经济上的保障和扶持。但是住院患者医疗保险制度的缺失，社会整体医疗氛围情况以及患者心理等问题都促使着过度医疗现象的出现，医保在实际的就诊过程中并未真正的起到缓解的作用，甚至出现了医疗资源浪费的情况。继而本文主要从住院患者医疗保险制度中过度医疗问题的角度出发进行分析和总结，并且提出相关解决措施。

简介：摘要：目的：探究药品分类管理制度对医院药剂科的影响作用。方法：将2020年1月-2020年12月医院药剂科42种药品纳入对照组，实施常规药品管理，将2020年1月-2020年12月医院药剂科42种药品纳入研究组，实施药品分类管理制度，对比两组用药合理性以及不良反应发生率。结果：研究组药品使用过程中药品搭配、联合用药、溶媒选择合理性分别为97.62%、92.86%、95.24%高于对照组76.19%、71.43%、78.57%，差异显著（P＜0.05）；研究组不良反应4.00%低于对照组16.00%（P＜0.05）。结论：医院药剂科实施药品分类管理可显著提升药物使用合理性，降低患者药物使用出现的不良反应，值得在药剂科中推广实践。

简介：摘要：为弥补老年护理人员不足，缓解社会护理压力，高职院校应积极探索试行老年护理1+X证书制度，利用现有资源，积极开展面向社会成员和在校学生的老年护理技能水平培训，提升社会护理服务能力。

简介：【摘要】目的：评析基本药物制度对基层医疗卫生机构合理用药的影响。方法：选取2020.04至2022.05期间的基层医疗机构门诊处方，共684张。分析基本药物制度实施前后的用药情况。结果：实施后药品使用情况、药品使用费用、数目、种类等均优于实施前，P＜0.05。结论：基本药物制度实施后，利于提高基层医疗卫生机构用药的合理性。