简介：摘要现阶段我国公立医院人事管理中存在的深层次问题日益突显，难以满足人民就医需求，现结合人力资源管理现状，积极探索、不断创新人力资源管理制度，提高人力资源开发与管理水平，放大管理效能，推动医院各项工作的快速发展，增强医院的核心竞争力。

简介：摘要经过卫生部甲等医院评审对临床用血合理性安全性科学性和持续改进的要求。我院针对此要求，对临床用血加以持续改进，通过分析3年我院临床用血情况，探讨规范临床用血行为，保证用血安全管理方面的有效措施，提出加强临床用血管理，严格执行用血制度流程及信息化管理，提高临床用血质量和保证用血安全及持续改进具有重要意义。

简介：摘要旨在探讨人才分类管理在医院中的作用;方法分析举例说明不同人才能级所发挥的不同作用;结果不同能级在人才所发挥的作用不同;结论量才使用不同能级人才可在医院建设中发挥重要的作用.

简介：摘要消毒供应室是向全院提供各种无菌器械和无菌物品的一线科室，其工作质量直接影响患者的安危和医护技术的安全，供应室是医院感染管理的重要科室。

简介：摘要从现代医院管理机制的现状出发，提出了在竞争日趋激烈的市场环境下医院管理机制改革的重要性。要实现在人才管理、经营管理、信息管理等方面的改革，创新及鼓励成为医院管理改革中的重要环节，同时探索性的提出了现阶段医院管理中仍存在的一些问题。

简介：摘要目的探讨信息时代医院图书管理可持续发展的策略。方法探讨信息时代下，医院图书馆信息化管理建设的重要性，并总结出医院图书馆可持续发展的策略。结果图书馆信息化建设对医院可持续发展有着重要作用，医院图书馆建设和管理应该坚持可持续发展的目标。结论医院图书馆实施信息化建设，可以推动医院的发展，医院对此应该引起重视，采取有效措施，实现医院图书馆的可持续发展战略。

简介：摘要卫生监督和疾病预防控制体制改革以来，卫生监督人员转变执法理念，创新监管模式，加大执法和处罚力度，使监控能力明显加强，有效地保障了辖区内人民群众的身体健康和生命安全。但运行过程中也存在一些问题需要改进，本文针对存在的问题提出了一些建议和对策。

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简介：摘要临床药学的出现是医疗机构药学改革的结果，临床药学的研究重点是临床药物的合理使用方法，总的说来，临床药学是一门实践性较强的学科。本文对临床药学为研究对象，探讨了临床药学学科可持续发展的必要性。

简介：摘要镇江医保坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，但医保基金的有限供给和患者对医疗保障的高需求之间的矛盾始终存在，基金支付与患者需求两者之间的差异全部落在医院身上。至今没有一种支付方式是全能或是完美的，每种结算方式都有其优缺点、适应性和历史阶段性。在新形势下，医院要可持续发展，必须走内涵建设之路，调结构、降成本、提质量。

简介：摘要目的将绩效考核应用于优质护理服务工作中，提高科室的护理管理效率。方法设计护士工作绩效考核表，将绩效考核项目、具体内容及每项分值进行量化考核。结果在优质护理服务工作中量化护士绩效考核，护理质量得到了明显的提高，患者及医生对护理工作满意率显著提高。结论通过建立绩效考核方案，有效的激励了护理工作，有助于提高护士工作的主观能动性和积极性，增强服务意识，提高护理效率和质量，真正做到让患者满意、社会满意、护士满意。

简介：摘要继续教育立法是成人教育持续发展的重要保证，也是各国政府干预、管理和控制成人教育的一个重要手段。本文比较欧美主要国家的继续教育立法情况与我国继续教育立法现状，重点阐述了实行继续教育立法的必要性和可行性，并对今后我国继续教育立法工作提出了几点建议。

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简介：摘要对目前无偿献血血液紧张情况做一探讨，分别从医保政策、血液供求、人口因素、管理机制、宣传教育等方面进行了阐述。在分析现状的基础上，提出对策和建议。

简介：摘要注重精神文明建设，促进职工整体素质的提高，加强无偿献血的宣传招募和志愿服务，通过网络实现资源共享，安全合理调配血液，以竞赛、考核为手段，内、外审核相结合的方法，提高业务水平和服务质量，提升综合能力，使无偿献血事业得到持续有效的发展。

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简介：摘要本文主要从傣医药教育的现状进行论述并就如何进一步加强傣医药人才的培养进行了一些思考和建议。

简介：摘要重庆市丰都县高家镇中心卫生院践行“镇村卫生一体化”管理模式，对村卫生员进行帮扶管理，理论培训和业务指导，如此整合全镇医疗卫生资源进行医疗工作。其有利于卫生局的统一监管，有利于壮大卫生院的规模，有利于提高村卫生员的就诊能力，有利于全镇居民的身体健康。由此能够推进人人享有初级卫生保健服务进程，合理分流就诊人群，“看病难、看病贵”问题得以缓解，医疗资源配置不合理得以改善，预防保健工作能力得以提升，真正为农村居民服务。

简介：摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些医院，依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法，但是，这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库，如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性，如何提高每一位医务人员的执行力，如何促进每一位医务人员的工作热情，一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识，在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制，激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面，有助于人力资源发展，有助于整个医院的良好发展，本文意在为我国医院的良好发展做出贡献，供各位学者参考交流。

简介：摘要目的通过对比养老院与医养结合机构中老年人对整体服务的评价，对医养结合可持续发展因素进行探究，为提高养老机构的医疗服务素质提供参考。方法将所有参与调查的老年人分为养老院与医养结合机构两组，采用自制的调查表(内容包括养老机构的规模、人员配备、整体环境、生活服务、医疗服务、费用)，由调查人员进行现场调查并填表，应用SPSS18.0统计学软件进行数据处理。采用二项Logistic分析对机构服务评价及影响因素进行对比，以P＜0.05表示差异具有统计学意义。结果对两组被调查者的一般资料进行比较，两组被调查者在性别、年龄、婚姻状况、健康状况、医保情况、经济状况等资料比较，无统计学差异，有可比性（P＞0.05）。对两组被调查者所在机构的服务质量进行评分比较，结果表明，养老院中，年龄越小、已婚、且健康和经济状况越好的老年人对机构服务评价越好；医养结合医院中，年龄大、独居、健康状况差的老年人对医疗服务评价较好。机构规模、整体环境对机构服务评分影响不大，人员配备、医疗服务水平使医养结合机构评分显著升高，而随着费用的增加，老年人对机构服务的评价趋于下降。结论医养结合模式更适合高龄、独居、健康状况差的老年人，人员配备更为合理以及费用的降低能够促进老年人入住医养结合医院，人员配备不足、费用偏高成为医养结合可持续发展的制约因素。因此，为了促进医养结合更好的可持续发展，应针对现阶段的不足及制约因素使之不断完善，最终能在更大范围借鉴和推广，真正解决国家的健康养老难题。