简介：

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简介：摘要：采用HSE培训矩阵能够对培训目标进行分解，提高各阶段培训目标的可行性，对人员培训形成更加清晰的指导，从而提高培训效率，提升受训人员的HSE意识，形成良好的行为习惯，全面提高工作水平。HSE培训矩阵使HSE管理模式中的重要构成，本文主要对HSE培训矩阵的概念进行介绍，根据其设计流程分析这一培训手段存在的优势，对HSE培训矩阵的管理理念进行阐述，分析当前HSE培训矩阵在应用过程中存在不足和优化措施。

简介：摘 要：在全新的时代背景下，针对党校教育教学和管理工作而言，更需要注重做好教育培训工作，在最大程度上有效提升教育培训质量和培训效果，以此为学员政治素养和思政水平的有效提升提供必要的支持。基于此，本文重点分析提升党校教育培训质量效果的实施策略等相关内容，希望本文的分析能够为相关从业者提供一定的启示，为党校学员综合素养的有效提升提供一定参考。

简介：摘要：进入新时代，我国的经济水平的提升，带动了企业的发展。安全教育培训是员工安全思想教育的工作，是提升员工安全素质的最有效的方式，也是企业安全生产规章制度的规范和落实，防范安全事故发生的有力抓手。在当今智能化、现代化发展的新时代，员工胜任岗位综合素质能力和技术能力的提升，已成为企业创新驱动、持续发展不可缺少的力量，随着国家对企业职工技能培训提出的新要求，对安全管控的日趋严厉，加强高技能人才的培养已成为企业持续健康发展的现实需要和必然选择。

简介：摘要：煤炭是中国的主要能源，中国为世界第一大产煤国，在国民经济和社会发展进程中起着重要的作用，确保煤炭企业持续、稳定、健康、安全的生产经营是时代赋予我们的使命。由于，受煤矿开采环境及技术的制约，煤矿工人要井下面临透水、瓦斯爆炸、冒塌等灾害的威胁。为保护劳动者的生命安全和健康，加强煤矿企业安全管理，避免安全事故的发生，是当前煤矿企业亟待解决的头等大事。

简介：摘要：近年来，随着电力体制改革向纵深方向不断推进，对于供电企业从业人员来说，为了更好地应对企业内部和外在环境变化，保持发展的良好态势，对员工加强培训管理得到了领导层的普遍重视，改进培训效果也受到了人力资源管理工作人员的高度关注和广泛研究。本文对供电企业培训中存在的问题进行分析，提出了改进培训效果的对策建议，以供各类供电企业改进培训效果参考。

简介：摘要：进入20世纪以来，在“各地要建立职业培训项目管理制度”要求的引领下，随着培训活动的不断深入，项目制成为职业培训体系治理的一项重要制度设计，影响并重塑着中央与地方制度安排的同时，诱发了各层次上相应的政府行为，逐渐成为认识国家治理运作和政府行为的一个新的维度。职业培训作为一种跨界合作才可完成的有组织的专门训练活动，实行现代体系治理，系统性、开放性是关键。系统性体现在结构要完整，基本制度、运行机制、重大政策要完善，培训各要素要全面、互补和良性结合;开放性体现在两个维度上，一个维度是职业培训要与职业教育一体化发展，另一个维度是要建立政(政府)产(行业企业)学(职业学校)研(教科研)社(社会培训组织)协作联动机制，两维互补方可破解跨界合作难题。

简介：摘要：随着人力资源部门和社会保障部门联合印发的有关职业技能培训的通知的下发，企业传统的线下培训会逐渐向着线上的方式转变。电力企业的线上培训正通过不断地进行培训模式的探索和应用，利用丰富的信息技术手段，已经在培训方式和培训效率上有了很大的进步。当前电力企业还需要加强对培训需求的调研和培训内容质量的把控，在积极探索电力企业的线上培训后，能为国有企业和其他企业的线上培训提供一些建议，便于企业都有着良好的线上培训模式，促进企业发展。

简介：摘要： 随着我国现代化建设步伐加快，知识与技能更新较快，企业管理也从粗犷式管理进入了精细化管理，对人才质量要求也越来越高，对于在职人员、转岗人员、学校即将就业的学生要及时更新知识与技能与社会零距离接轨需要进行一定的职业教育培训，面临归口不一的职业教育培训机构与学校，培训质量参差不齐，职业教育培训质量提升面临诸多困境。

简介：摘要：近年来，我国的铁路事业发展速度较快，尤其是高速铁路的发展更是取得了世界瞩目的成就。在高速铁路大范围运营的背景下，铁路企业对新设备、新技术的运用也更加广泛和频繁，这无疑会对铁路企业职工提出更高的要求，需要其具备更强的能力和更高的素质才能完成岗位工作。因此要注重对铁路企业职工的培训，并且要保障培训质量。基于此，本文分析了铁路企业职工培训中存在的问题，并就提升培训质量的对策进行探究，仅供大家参考。

简介：摘要：国有企业是党和国家依靠的重要经济组织，经济组织的重要目标是追求利益和发展。生产型国有企业为追求发展需要牢记产品质量关，把控产品质量。产品质量与产品生产线有密切关联，生产线员工质量培训成为国企人力资源关键工作之一。本文分析国有企业质量培训模式创新与探索，首先阐述国有企业员工接受质量培训的重要性，其次提出国有企业员工质量培训模式创新与探索，增加信息技术应用，借助科学数据考核，并提供培训反馈通道，尽可能完善培训模式。

简介：摘要：目的：对比分析产科护士在接受疼痛知识培训后，对产科护理质量的影响。方法：选择符合本次研究入选标准的住院产妇90例以及我院产科30名护理人员作为本次研究的对象，利用随机抽样法将90例产妇平均分为两组，30名产科护理人员对1组产妇进行护理时，并未接受疼痛知识培训，而在接受疼痛知识培训后，对2组产妇进行护理。对比接受疼痛知识培训前后30名产科护理人员的问卷考试成绩，同时还要针对两组产妇对于疼痛护理的满意度进行对比。结果：通过本次研究所得数据的对比情况来看，接受疼痛知识培训后，护理人员的问卷考试成绩显著高于接受疼痛知识培训前的成绩，且p＜0.05。从疼痛护理满意度来看，2组产妇显著高于1组产妇，p＜0.05。结论：产科护士接受疼痛知识培训，可以显著提升护士疼痛护理的知识水平及操作技能，产妇疼痛护理的质量以及产妇对于疼痛护理的满意度大大提升，值得临床护理中广泛推广应用。

简介：摘要：二十一世纪，我国人们的经济水平不断提升，我国的城市化发展的不断加快，在我国企业内部，党员自身的素质程度对于企业的发展有着重要的影响。同时，这也是企业形象的展现，是企业文化凝聚力发挥作用的基石。因此，应当重视企业内部党员教育培训工作，不断提高企业党员的综合素质，充分调动党员工作积极性，使其在企业中发挥带头作用，从而促进企业高质量、持续性的发展。

简介：摘要：随着中国特色社会主义的发展，其对党的干部和党的队伍建设都提出了新要求。党校作为培养各级领导干部的重要阵队和主渠道，更加应该迎合新时代的发展趋向。面对新形势下的历史任务，党校必须承担起所肩负的历史使命，为新时代党校干部教育作出贡献，促进社会主义核心体系的建设。本文对如何提升党校干部培训质量进行初探。

简介：摘要：就党校的工作性质而言，是为国家各级干部进行党理论方面的知识培训，特别是在当前新时代背景下，党校干部培训面临更多新的培训任务以及历史发展形势，这就要求党校迎合时代发展创新培训工作模式，为我党更好的开展政治工作奠定良好基础，就此本文基于新时代，首先分析提出提升党校干部培训工作要求，然后阐述对提升党校干部培训质量的认识，最后探讨提升党校干部培训质量的策略，以供参考。

简介：摘要：知识经济时代下，科技成为推动市场经济发展的动力，因此人才逐渐成为企业的核心竞争力。人才培训作为企业人事重要的组成部分，也是企业提升市场竞争力，实现高质量、可持续发展的人力资源保障。因此，企业应当结合自身经营管理现状，做好人才培训工作。

简介：摘要：在当前经济全球化的发展背景下，企业之间的发展比拼越来越多的是对人才的比拼，人才已经成为企业自身综合竞争能力提升的主要途径。所以基于当下的经济全球化发展背景，以及越发激烈的市场竞争环境，企业本身应当针对现有的员工培训体系进行全面完善，对不同工作岗位的员工进行针对性的培训，满足员工的实际需求，使得员工培训能够切实达到更高的效率以及更好的效果。

简介：摘要:本文首先以深刻了解石油国有企业工作人员培训的重要意义进行探究，然后针对石油国有企业工作人员培训当中出现的问题和现状进行解析，最后这么针对这些培训质量提出有效处理对策。以便进一步将石油国企员工培训工作做好，对促进企业高质量发展有着非常重要的意义。

简介：摘要：伴随着市场竞争的日益加剧，企业是否能够高质量发展在很大程度上取决于人才的综合素质，而人才培训作为提升广大员工综合素质的重要途径，也是增强企业市场竞争力的重要途径。但是因为各种原因，企业在人才培训方面还存在一些问题，针对这些问题，本人建议从提高对人才培训的重视程度，加强人才培训师资队伍建设，丰富培训内容、创新培训手段，建立健全激励机制、激发员工积极性四个方面着手，全面抓好人才培训工作，从而实现铁路企业的长远、高质量发展。