简介：

简介：摘要：二十一世纪是一个竞争的时代。这竞争是人才的竞争，是人才素质的竞争。未来社会对人才的心理素质提出越来越高的要求。因此，开展素质教育必须成为我国当前基础教育的紧迫任务，提高青少年学生的心理素质也就作为基础教育的一个极为重要的课题被提上了教育改革的议事日程。

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简介：摘要：语文对学生整个学习生涯来说至关重要，但是许多中职学生对语文的学习兴趣不高，为了培养学生对语文浓厚的兴趣和喜爱，帮助学生更好的理解教材内容，提高学生理论与实践相结合的能力，增强学生在语文学习的同时增强学生人格，进而加强对学生人文素养的培养，可以让学生在轻松的氛围当中提高语文学习能力，对学生思维拓展以及内容丰富都具有十分重要的意义。从而帮助学生形成更加广阔的视角，让学生得以全面发展。

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简介：【摘要】为加强教师队伍建设，促进教师专业发展和素质提升，浙江省衢州第二中等专业学校建立并实施了促进教师成熟成长成才的“培养、激励、评价”三大机制，通过给教师“架梯子、压担子、建簿子”的方式，促进了教师专业成长、素质提升，建设起了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、具有创新和竞争意识的高水平教师队伍，为学校可持续发展和区域经济建设培养高素质技术技能人才提供了强有力的师资保障。

简介：摘要：银行青年员工是银行业改革、创新、蓬勃发展的主力力量，想要充分发挥青年人的干劲，为银行业、为社会做出重大贡献，其心理素质状况不容小视，需要提升到战略高度，成为每家银行管理者需要高度重视的主题。本文就阻碍银行青年人成为有用之才的几种心理因素进行分析，通过对不同的心理状态以及相关建议进行分析和探讨，期望帮助银行管理者更好的提升银行青年的心理素质和建设以人为本的银行职场氛围。

简介：[摘 要]党的十九大鲜明指出高校要落实立德树人根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。其实，对于“立德树人”这几个大字，我们并不陌生，一是在党的十八大报告中首次明确提了出来；二是在我们校园里面有“立德树人”这样一块大石头；三是“立德树人”真正融入了学校教书育人、管理育人、服务育人全过程，铭刻到了我们每个教育者的心里。

简介：摘要：近些年，我国教育事业实现了突飞猛进发展，其中，特殊教育的转变令人欣喜与欣慰，这与人们加强对特殊教育的关注与重视脱不开关系，也正因如此，特殊教育迎来了发展新契机、踏上了升级新起点。其中，艺术教育是特殊教育中的一个分支，可为残疾人成才带去较多助力。为此，我们围绕特殊教育展开探究，进一步阐述和分析特殊艺术教育对于残疾人成才的影响，为更多残疾人更好适应社会、成为对社会有用的人才出一份力。

简介：摘要：在脱贫攻坚战取得全面胜利的新起点下，高校资助工作面临着新形势、新要求和新任务。如何精准资助育人？如何将资助工作向纵深推进，探析可行可复制可推广的“发展型助学模式”已经成为亟待研究的重大课题。本文在江苏大学资助育人工作实践中，凝练总结了坚持多主体协作、靶向育人育心、项目化育人等发展型助学成才措施，以期推动高校发展型助学成才体系化、长效化、全面化。

简介：【摘 要】由于小学生处于成长发展初期，认知能力与思维能力发展不全面，容易导致一些低年级学生跟不上学习进度，成为班级学困生，对于这类学生教师需要多给予关照，使学生能够找到学习困难的原因，并进行改善，使学困生变成学优生。

简介：摘要：随着近年国家资助政策的日益完善，越来越多的莘莘学子在国家资助政策的助力下成长成才。国家资助育人工作不仅对家庭经济困难学生提供物质上的帮助，更重视精神上的激励，以培养了懂感恩、讲诚信，有知识的新时代新青年。随着全面小康社会的建立，我国进入新的发展阶段，对国家资助育人政策提出了新的要求与挑战，进一步提高资助育人的实效性。

简介：【摘要】关注学生的进步和发展，把立德树人融入高中数学课堂，在培养四基四能的同时渗透数学素养。课堂上要启发学生的思维，激发学生的潜能，培养学生自主学习能力，让学生轻轻松松地学习，健康快乐地成长！

简介：摘要：企业青年职工在当前的社会发展环境、工作环境与文化氛围中，其表现出思想活跃、办事敏捷等特点。但部分青年职工在经历了一段沉淀期后，其工作热情、积极性与思维活跃等方面都存在下降的趋势，究其原因，主要在于企业的青年职工教育培养平台缺失或者搭建效果较差。青年职工的个人发展平台与学习平台搭建，一方面能够帮助青年职工更好个人成长，另一方面也能够为企业提供较好的人才储备力量。因此，在当前的职工成长成才平台构建工作中，需要从不同角度采取优化措施，使青年职工能够通过良好的平台进行个人成长。

简介：摘要：众所周知，国企职工自走上工作岗位起，就意味着在捧得饭碗的同时，进入了一所终身学校。油田作为国有企业，天然地担负着经济、社会、政治“三大责任”。加强职工思想教育，让职工在企业中、在岗位上成长为向上向善、本领高强的新时代主人翁，既是企业应履行的政治责任，同时也是党支部履行职责的具体体现。此外，人才作为第一资源，是企业实现高质量、可持续发展的重要基础，只有把职工思想教育抓好、价值观塑造好，才可能将人力资源转化为人才资本，提升企业的核心竞争力。所以，企业必须高度重视并自觉开展好职工思想教育。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，对于企业的发展来说也面临着一系列的挑战，企业要实现现代化转型和可持续发展，必须要有一只强有力的发展队伍，也就是企业的人才核心，这样才能不断为企业发展出谋划策，同时增强企业的核心竞争能力和可持续发展能力。在企业中要培养这样一支队伍，结合实际情况以及众多企业的发展经验，一般是选择企业的青年员工来作为培养发展的目标，这是由于青年员工具备一定的潜力，同时时间、精力、能力等也较为充足，所以进行这项培养工作是十分有利的对象。本文就着重从基层团组织如何助推青年员工成长成才进行有效地机制研究，力求达到最佳效果。