简介：【摘要】医务人员作为居民健康的“守门人”，更是医疗服务的主力军，在居民健康保障中的作用不容忽视。随着居民健康意识的提高，日常就医时仅侧重主治医师或教授级别，认为低职称医务人员整体素质不过关，这也使医务人员职称晋升日渐激烈。笔者以自身经验，对医生职称精神改革工作予以思考，以供借鉴。

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简介：【摘要】目的：分析导致医院医务人员发生针刺伤的危险因素并总结相应的干预措施。方法：选择2020年7月~2021年7月期间于大英县人民医院工作的400例医务人员，观察医务人员的针刺伤发生情况，分析其发生原因并提出预防策略。结果：共有20例医务人员发生针刺伤，发生率为5%。发生针刺伤的科室主要为急诊科（40%）、外科（30%）、手术室（15%）。导致针刺伤发生的危险因素有防范意识不足（45%），操作不当（30%），废弃物处理不规范（20%），环境因素（5%）。结论：防范意识不足、操作不当、废弃物处理不规范、环境因素是导致医院医务人员发生针刺伤的主要危险因素，我们应给予相应防范措施，以减少针刺伤的发生。

简介：摘要：近年来，为了提高医疗服务质量和医疗资源的有效利用，越来越多的医疗机构开始探索和实施基于精细化管理的医务人员绩效评价体系。这一评价体系的目标是通过科学、全面、客观的评价方法，对医务人员的工作表现和能力进行评估，以便更好地激励、培训和管理他们，从而提高整体医疗服务水平。传统的医务人员绩效评价往往依赖于定性评价和个人主观判断，容易受到个体偏好、主观意见和感情因素的影响，无法完全客观地反映医务人员的真实工作状态和能力水平。而基于精细化管理的医务人员绩效评价体系通过引入科学化的指标和数据，使评价更加客观、公正和准确。借助信息化技术，可以收集和分析大量的医疗数据和指标，帮助管理者更好地了解医务人员的工作情况，发现问题和优化管理。

简介：【摘要】 新冠肺炎疫情在医疗机构内感染防控的核心就是医务人员的个人防护，穿脱防护用品就是个人防护中的核心，在抗疫工作中有幸对医务人员穿脱防护用品进行监管与督查，从中总结出经验与问题进行分享。

简介：摘要：随着基层医疗卫生机构在社会医疗服务中的重要性日益凸显，调动医务人员的工作积极性成为一项紧迫而重要的任务。本文从四个方面探讨了基层医疗卫生机构如何调动医务人员的工作积极性，包括加强培训与发展、改善工作条件、建立有效的激励机制、强化沟通与团队建设。通过这些策略，可以有效提高医务人员的工作积极性，为基层卫生服务质量的提升提供有力支持。

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简介：【摘要】目的 探究 甲氨蝶呤和米非司酮联合治疗非破裂型输卵管妊娠效果 。 方法 选择本院 2016 年 1 月至 2017 年 1 月 100 例 非破裂型输卵管妊娠 患者，采取随机的方式，分为对照组与观察组，对照组采取 米非司酮 治疗，观察组采取 甲氨蝶呤和米非司酮联合治疗 ，对比两组患者治疗效果及不良反应发生情况。 结果 观察组患者治疗总有效率 98.00% ，明显高于对照组 78.00% ， P ＜ 0.05 。 观察组患者不良反应发生率 2.00% ，明显低于对照组， P ＜ 0.05 。 结论 采用 甲氨蝶呤和米非司酮联合治疗非破裂型输卵管妊娠 患者，具有较好的临床效果，且还能有效降低其不良反应发生率，值得研究。

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简介：【摘要】：虽然我国护理事业取得了很大成就，但是现在仍然有很多护理人员转行，这造成了护理人才的巨大流失。针对这一现象分析可能原因，以找到解决方法促进护理事业发展。

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简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心人员培训与管理的正确方式。方法：以 2017年 1月至 2019年 4月消毒供应中心培训的工作人员为研究对象，分析并总结在规范化培训过程中获得的培训成果。结果：第一次考核总合格率为 86.66%，第二次与第三次考核总合格率均为 100%。结论：从统计结果来看，对工作人员展开专科规划化的培训能有效提升消毒供应中心人员专科理论与专业技能水平，保证了消毒供应工作的有效性。

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简介：【摘要】目的： 探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。 方法： 对我院 2018 年 4 月至 2019 年 4 月期间在职的消毒供应室护理人员 30 名纳入观察组，选取同期来我院体检的企业职场人员 30 名作为对照组，应用职业倦怠量表进行评估，对两组的职业倦怠情况进行调查，分析职业倦怠因素，提出完善的改进措施。 结果： 观察组的倦怠量表评分高于对照组，幸福感评分低于对照组， P<0.05 ，统计学差异显著。 结论： 消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素，实施有效干预后，可使护理人员的工作压力减轻，缓解职业倦怠感，提升幸福感。

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