简介：摘要随着信息技术的快速发展，各个领域都受到了影响，电力企业也不例外，逐渐的在电力系统中应用了信息技术。信息技术的应用，进一步促进了电力系统的发展，但随着信息技术的快速发展，逐渐的暴露出信息安全问题，这也成为电力系统发展中需要解决的头号难题，如果这些信息安全问题得不到有效的解决，那么电力系统中的数据信息将面临更多的安全问题及安全隐患，严重的会威胁到电力企业的生存和发展。因此，文章对目前电力企业网络信息安全的构成进行了探索，并结合现状进行具体分析，制定了相应的解决方案，希望能够为电力企业提供参考。

简介：摘要随着社会的发展，网络技术越来越频繁地出现在人们的生活中，并且为社会生活带来了很多的便利。在这背景下，网络虚拟化和网络功能虚拟化技术也得到了巨大的发展。本文主要是在分析网络虚拟化及网络功能虚拟化相关概念的基础上，探讨其在现实生活中的具体应用。

简介：近些年来黑客攻击大型网站或者国家机构数据库的现象屡禁不止，给人们的网络信息安全和财产安全造成了较大的威胁，而虚拟网络技术能够在较大程度上提升计算机运行的安全性能，防止人们的私密信息产生泄露。部分计算机用户由于接触计算机的时间不长，针对保护网络安全没有过多的经验，这就极有可能因为病毒以及系统漏洞等造成较为严重的后果，因此使用虚拟网络技术保护计算机网络安全是很有必要的。

简介：摘要随着我国市场经济的飞速发展，我国各行各业都在快速的变革，电力行业也不例外。而人才是电力企业中的重要部分，也是电力企业内部管理中的重要内容，所以电力企业必须要注重人才管理，采取有效的措施不断提升人才的竞争力，如此来带动电力企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径，合理对电力企业人员开展绩效管理，能够促进人力资源管理取得更好的效果。基于此，本文就电力企业人力资源管理中绩效考核的方法进行了全面化探究，并提出具体的绩效考核应用对策。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要人力资源的数量多少与优劣成为企业竞争力大小的关键性因素，为能有效的提升数量与质量，则企业需要制定相关的管理措施。对于诸多企业而言，目前多使用绩效管理制度对企业的人力资源进行考核，不仅有效的提升了企业的竞争力，同时也解决了企业与员工之间的薪酬、职业规划等问题，使得企业与员工共同朝着健康的方向发展。

简介：摘要近年来，随着我国电力企业的快速发展，人力资源的管理成为了电力企业管理的主要方式，其中为激励员工工作热情和积极性，进行岗位管理，提高员工工作效率，绩效考核方式在人力资源管理中得到普遍应用。因此，本文就对电力企业人力资源绩效考核的完善措施进行深入探讨。

简介：摘要在改革开放和市场经济体制改革不断深化的社会形势下，市场的竞争已经演变为人才的竞争，所以，各个单位要想让员工充分发挥出其能力，为单位未来的发展贡献出更大的力量，就应该加强对现代人力资源管理的重视，建立健全绩效考核机制，让员工能够根据自己的付出拿到应有的待遇，从而极大激发员工工作的积极性。本文首先阐述了完善的绩效考核机制在人力资源管理中的重要性，其次指出了绩效考核机制在现代人力资源管理中的应用，然后提出了目前人力资源管理工作中绩效考核的常见问题，最后论述了在现代人力资源管理中建立健全绩效考核机制的有效对策。

简介：摘要随着社会的发展，企业对人力的需求越来越大。人力资源管理工作一直以来就是企业管理工作中的核心内容，人力资源的管理是指企业有组织、有计划的对人力资源进行开发和利用，通过引入外部的优秀人才、内部人员的培训、企业人员的科学合理配置、人员的绩效管理等内容进行管理，旨在通过对人员的科学管理，为企业的发展筛选优秀人才和提升企业人员的整体素质。本文主要从对员工的培训和考核的角度来分析企业人力资源的管理模式。

简介：摘要绩效考核是我国企业普遍运用的考核方法，有利于企业对员工工作监督，提高员工积极性，促进企业向前发展，提高企业的竞争力。由于很多电力企业对政工干部绩效考核认识不足，加上没有一个系统的考核模式，导致对政工干部的绩效考核成为电力企业推行绩效管理的一大阻碍。所以，采用有效的绩效考核新模式尤为重要。本文对电力企业政工干部绩效考核的新模式进行研究。

简介：摘要绩效管理是现代企业管理中的一项重要内容，是管理人力资源的一个重要环节，绩效考核指标体系的完善在一定程度上能够优化电力企业的人才配置，稳定人才队伍的结构，对电力企业持续发展以及提升市场核心竞争力都发挥着重要作用。

简介：摘要本文介绍了某电厂一次调频考核的主要原因分析。通过分析原因，提出了解决优化方案，并成功解决了一次调频的考核问题。本文对大型水力发电厂一次调频考核问题的分析解决具有一定参考意义。 

简介：在今天的企业人力资源管理中，绩效考核做的好不好，很大程度能够影响一个企业人力资源管理的工作效果。在实际的人力资源管理中，很多企业的绩效考核工作难以适应企业高速发展的情况，对企业的进步起不到帮助作用，甚至成为了工作方面的“困难户”。这就要求我们高度重视绩效考核工作的发展，做好绩效考核改革，使绩效考核能够真正推动企业人力资源管理工作的开展。

简介：摘要：绩效考核是供电企业开展绩效管理工作的重要环节之一，通过开展绩效考核工作可以充分掌握员工的工作情况，继而规范员工的工作权责，促进员工和企业的双重发展。基于绩效考核的这一显著优势，供电企业一直以来均给予了绩效考核工作高度的重视，大大促进了供电企业的可持续发展能力。本文先简要分析供电企业人力资源管理中大力落实绩效考核的重要性，进而谈一谈供电企业人力资源管理实施绩效考核时所需要注意的问题。最后提出绩效考核在供电企业人力资源管理中高质量应用的要点与策略，包括规范考核内容、健全绩效考核制度、严格执行绩效考核流程。

简介：摘要： 我国当前电力行业发展速度较快，而电力市场竞争也愈加激烈，在这样的情况下，对于电力企业来说，想要提高其自身的竞争力，就需要提高对绩效管理工作的重视程度。但依照相关调查数据显示，我国当前大部分电力企业在实际开展绩效管理工作的过程中，经常会出现一些较严重的问题，在这样的情况下，就需要相关工作人员提高对其的重视程度，并对其中存在的问题进行分析，采取科学合理的控制措施，保证能够加强绩效管理工作的水平，从而保障电力企业能够提高其自身的竞争力。

简介：摘要水电厂是国家的基础建设部门，城市的建设和工业化的发展离不开水电企业的供应。水电厂在经济发展中要想提高自身的竞争实力和经济运行，必须考虑到运行周期内存在的多变因素，对江河径流量的变化进行分析，制定最佳的运行方式。对厂内运行、短期运行和长期运行等进行有效安排，加强生产和经济运行中的考核，促进水电厂的健康、有序发展。

简介：摘要我国市场经济的不断发展使得社会对电力企业绩效考核模式的要求越来越高，因此，电力企业应对其绩效考核系统进行优化。受当前管理制度和社会文化的影响，电力企业的绩效考核模式面临着巨大的考验，需要我们调整、完善该模式，使其适应当前电力企业的发展。

简介：摘要当前供电企业在基层班组中大力推行全员绩效管理，激发了员工的热情，提升了管理水平，推动了经营管理目标的实现。但在实际工作中，真正意义上实现全员绩效管理的较少，尤其是一线员工绩效考核与实际结合不紧密，体制机制不完备，实际操作性不强，由此带来影响内部和谐、分配不公现象，执行力大打折扣。基于此，本文对科学化绩效考核在电力企业基层班组中的应用进行分析。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的电力企业的发展也突飞猛进。就电力企业而言，绩效管理在不断的改革中完善，成为电力企业管理中最为重要的组成部分。在当今这个高速发展的时期中，我国企业人事管理正从传统向现代人力资源改革，这个阶段是尤为重要的，将绩效考核从理论变成实践是当前企业管理中必须要考虑的问题之一。本文主要针对电力企业绩效管理进行论述，针对绩效考核管理的作用以及绩效考核管理中常见的问题进行分析，加强人们对绩效考核体系的认识。

简介：摘要绩效考核是企业人力资源管理工作中的重要内容。科学化的绩效考核体系、优秀的绩效考核模式的构建，不仅可以激发员工的工作积极性，也可以为企业的长远发展提供保障。本文从电力企业实施员工绩效考核的概念和意义入手，找出员工绩效考核体系中存在的问题，如缺乏单位管理人员的重视、管理体系和考核标准的不完善、绩效考核方式落后、考核机制不健全等，并通过深入研究这些问题后，提出了针对性的构建措施，如重视员工考核工作、完善绩效考核机制、完善考核监督机制、明确考核目标和原则、创新考核方式等，为之后的绩效考核工作提供了借鉴。

简介：摘要当前社会经济快速发展，人民生活水平不断提高，对供电企业的发展管理也提出了更多要求。在电力企业改革发展中，业绩考核制度是稳定员工队伍、强化企业人力资源管理、提高企业经济效益的重要保障。电力企业必须高度重视业绩考核制度的实施，以确保客观、全面地反映各部门及员工的工作业绩，充分发挥业绩考核的激励和约束作用。本文对电力改革中业绩考核制度实施现状进行分析，并提出完善业绩考核制度的方式。