简介：一、北京新机场临空经济区发展阶段税收展望经济规模决定税收,税收反映经济规模。北京新机场地跨北京、河北,且主体位于北京市大兴区。这里主要以大兴区的主体税源情况为依据,对临空经济区的未来税收规模、结构和税负等进行分析。（一）税源规模不断扩大。近年来,北京新机场临空经济区经济均呈较快增长态势,税源规模不断扩大。自2011～2015年的“十二五”时期,大兴新区经济持续健康发展。

简介：摘要：近年来，国家为了更好地带动区域经济的健康发展，提出了乡村振兴战略，更好地引导基层政府部门由扶贫攻坚向着新村振兴转变，逐步稳定农村经济的发展，使人才向着农村地区流动。本文对新经济时代背景下农村经济管理的创新进行了探讨。

简介：摘要：在新经济时代背景下，企业在获得利润的同时，要提高社会服务的意识，不断提升企业的服务质量。企业在发展过程中，要重视经济管理，文章对现代社会人力资源经济管理的内容及特点进行分析，并提出相应的策略方案，供企业相关人员参考。

简介：摘要：新经济时代下，企业需要做出适度调整。在市场竞争日益激烈的今天，竞争主体已悄然发生变化，科技、信息和人才已成为企业竞争的核心力量。不可否认，人力资源经济管理模式在传统经济发展中，发挥了应有的作用，推动了企业的快速发展，但是随着国家经济改革，传统的人力资源经济管理模式已不适应当今社会的发展，需要不断创新和改革，这是摆在企业面前的问题，需要引起企业的高度重视。只有企业高度重视，才能在新经济背景下，促进经济主体向着更健康更稳定的方向发展。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，企业采用传统管理模式已不能满足当前工作的需求，为了满足新时代的需求，企业必需要正视人力资源的经济管理创新，通过制定相应策略对经济管理作出改进，令其成为提升企业竞争力的最有力工具，继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟，达到持续运营与发展的目的。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，传统的经济模式发生了巨大的变革，对人力资源经济管理提出了全新的挑战和需求。在新经济时代，人力资源经济管理需要更加注重创新和变革，以适应快速发展的科技、互联网和数字化环境的要求。本文旨在探索新经济时代人力资源经济管理的创新路径，为组织提供指导和决策支持。

简介：会计目标是会计工作应该达到的境地或结果，是会计工作的出发点和落脚点。明确地、及早地确定我国会计目标有着非常重要的意义。本文分析了关于我国会计目标定位的几种观点，研究了新经济对我国会计目标定位的影响，最终提出新经济条件下我国会计目标应定位为决策有用观。

简介：摘要：管理会计是会计更偏重经营管理方面的分支，更多介入了企业内部的经营管理，通过运用财务、信息化、经济、金融等有关专业知识和一定的实践经验，紧密联系企业发展目标、业务特点、所处行业和时代背景，对企业经营状况做出了综合考虑，为企业的战略发展方针的制订提供了关键的辅助支撑力量。管理会计的必要性随着新市场经济的发展和时代的变革而日益增强，同时企业对管理会计的倚重程度也在日益提高。基于此本文重点探究了新经济时代管理会计发展的新思路，以供相关人士交流参考。

简介：摘要：新经济环境下企业面临激烈的竞争压力，企业工商管理是经营生产工作的开展的基础，也是企业稳定经营的关键所在。文章对企业工商管理的意义进行分析，探讨新经济环境下提升企业工商管理水平的有效措施,希望能够为相关从业人士提供一定参考意见。

简介：摘要：在企业的发展过程中，企业的财务管理起着至关重要的作用，财务状况关系着一个企业的生命，因此，企业的财务管理与目前的社会、经济发展环境有着密切的联系随着新经济时代的来临，传统的企业财务管理受到了很大的冲击，高速发展的经济正迫使企业对企业的财务管理进行变革，以满足企业经济发展的需求。本文针对新经济背景下企业经济管理的转型升级问题进行探讨。

简介：美国“新经济”的实质是知识经济发展所带来的要素边际收益递增。本文首先回顾了内生增长理论中的要素边际收益递增性和经济增长的可持续性，然后对美国“新经济”所表现出的反“菲利普斯曲线”现象进行了分析，证明了这种现象的理论必然性。

简介：为适应激烈的市场竞争环境,企业在新的经济发展背景下,不断探索适应企业发展实际的新道路、新方法,以期能够跟上时代发展步伐,促进企业长远发展目标。人力资源管理作为企业现代管理中的重要组成部分,对其管理模式进行创新,对于合理开发和优化人力资源配置,发挥人力资源的最大价值,促进企业健康可持续发展具有重要作用。在新经济时代下,企业面临广阔的发展空间和挑战,实现对人力资源管理创新的发展,是当代企业走创新发展道路的重点。

简介：摘要：在新经济时代的背景下，公共人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。随着信息技术的迅速发展和全球化的加速推进，公共部门机构面临着日益复杂的环境和不断变化的需求。传统的人力资源管理方式已经无法满足新经济时代的要求，因此，对公共人力资源管理的创新已经成为迫切需要解决的问题。剖析新经济时代对公共人力资源管理的影响，探讨创新实践的有效性和可行性。研究结果将为公共部门机构在人力资源管理方面提供指导和借鉴，推动其创新能力的提升。

简介：摘要：新经济背景下人力资源管理的发展方向，首先，应明确创设自主经营平台的重要作用，通过针对“高学历”人才创设合伙人机制、专门为“加班人”提供的二次创业空间、创设“低负债”补偿的良性资产项目奖励，最终激活个体能量，发挥员工的个人潜力。其次，还要支持量化分权，对“高学历”合伙人可以在技术层面量化分权，对“加班人”二次创业者可以在业绩层面量化分权，对“高负债”项目可以在差异收益层面量化分权，进而提升项目人力贡献质量。

简介：摘要：在当前新经济形势下，我国工商管理面临着许多新的挑战和机遇。全球化、数字化、创新驱动等因素对于工商管理提出了新的要求，我们需要深入分析工商管理的现状，并提出相关的思考和建议，以适应和引领新经济形势下的发展。

简介：摘要：经济新常态下市场发展模式发生剧烈变化，企业领导需具备革新意识，提升工商管理水平，基于市场转变管理方法和管理理念，才能助力企业快速适应复杂市场，使企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

简介：摘要：为了进一步提高我国的经济发展水平，国家对企业发展提供了制度扶持，通过发挥企业工商管理的职能作用，促进企业与其他各国经济活动之间的有效结合。特别是在新经济环境下，更需要提升企业工商管理的职能效果。

简介：摘要：在新经济环境下，加强企业工商管理，有利于企业的快速发展。高效率的工商管理可以使企业的管理结构得到优化，有利于提升企业的现代化水平。加强工商管理还可以引导企业未来的发展方向，积极调整企业进行生产经营战略。本文结合新经济环境的特点，分析如何做好工商管理工作，以提升企业的市场竞争力。

简介：摘要：新经济环境下，市场规模、发展模式都发生着变化，企业也要适时进行变革和创新，优化管理和发展模式，以适应新时代的发展要求与变化。工商管理模式的实施，能从全面发展的层面改造企业，引领企业适应时代趋势，并为其制定针对性的升级和改造计划。为了切实提升企业的管理水平，企业管理层应充分了解工商管理的意义和应用现状，采取各种措施提高工商管理的效率，以助力企业的持续、健康发展。

简介：摘要：在当前社会经济条件下，中国产业结构正在全面实现现代化转型，不同行业、不同地区之间的相互协同作用越来越明显，在此背景下，工商管理工作的进行也在不断完善，并对推进我国整体经济稳中向好的进步作出巨大贡献，是我国社会发展期间不可缺少的关键。但是随着新经济时代到来，曾经使用的工商管理体系所存在的诸多问题也随之显现出来，当前工商管理体系在工商管理中占据着极为重要的位置，所以迫切需要依据现阶段的经济发展特点，结合现代信息化技术与各地实际情况，对现存的工商管理工作进行反思，并重新创建一个完备、科学、合理、能够适应新经济环境的新型工商管理体系，切实为我国经济的又一轮高速增长奠定坚实基础，为商业工作者带来更高的经济效益与更加稳定的市场环境。