简介：摘要：2019年3月15日住房城乡建设部发布关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见改革开放以来，我国工程咨询服务市场化快速发展，形成了投资咨询、招标代理、勘察、设计、监理、造价、项目管理等专业化的咨询服务业态，部分专业咨询服务建立了执业准入制度，促进了我国工程咨询服务专业化水平提升。本文主要围绕为全过程工程咨询项目管理团队所创建的人才评价与激励制度的一篇文章，目的是打造一支高品质项目管理团队，为企业的创新发展起到推动作用。

简介：摘要：现如今，我国社会经济日新月异飞速发展，社会在持续发展进步，而在企业中，办公室作为联系左右、沟通上上、协调各方与服务全局的窗口及枢纽，所以，需要相关工作人员具备专业的业务技能及较高的政治品质和素养，企业办公室队伍建设怎样进行提高，保证其在可持续高质量发展中发挥最大作用，已然成为了已成为当务之急。所以，本文对企业办公室人才队伍建设做了阐述，希望能够更好的促进行业的发展。

简介：摘要：时代在发展，伴随着“互联网+”的飞速发展，新的教学形式、教学方法和教学手段不断涌现，作为程序设计类的教学教师，在拥抱新技术的同时，我们更应该做好传统教学手段和新的基于信息化和网络化的教学方法的融合。

简介：【摘要】智能装备产业的飞速发展需要大量工业机器人应用人才，本文在研究德国双元制职业教育理论和体系的基础上，结合国内现有工业机器人技术专业人才培养的软硬件环境，针对本专业人才需求的特点,提出了一种双元制职教理论指导的“关键岗位能力引领的校企合作模式”，开展理论教学和实践教学，有效培养高质量的工业机器人应用人才。

简介：摘要：当前，我国经济平稳快速发展，产业升级加快、新兴产业迅速发展，大众创业万众创新持续深入，经济发展方式加快转变。企业应顺势而为、把握机遇，不断提高创新支撑能力、加大企业核心竞争力的投入，更加注重自身科学高效管理、降低行政成本、运营成本。本文就目前工商管理人才培养的现状进行了简要分析，提出了培养企业管理人才的对策建议。

简介：摘要：随着国企改革不断深入和国内外部经营形势的巨大变化，国有企业人才工作面临着新形势、新任务和新挑战，为更好的将人才激励转化为实现企业战略定位、业务布局和人力资源规划的强大动力和发展思路，企业系统构建了人才激励体系，采取健全人才激励制度、完善薪酬总额管理、优化企业内部分配管理等举措，同时强化考评管理，深入落实激励效果，为开创企业人才工作新局面及顺利实现战略规划目标提供激励指引和机制保障。

简介：摘要：实施乡村振兴战略是习近平总书记在党的十九大报告中提出的针对解决好农业、农村和农民“三农”问题的发展战略。实现乡村振兴发展目标，关键在于乡村人才队伍振兴，人才是乡村振兴战略最重要的支撑。乡村振兴人才队伍建设一方面需要引进人才和留住人才，一方面需要培育人才和发展人才，这是乡村振兴人才队伍建设中的两个紧要和凸显的问题。

简介：摘要：工业设备安装项目需要专业的人才队伍以及稳扎稳打，配合默契的团队，相关企业要特别重视对该项目的人才培养和团队建设，为项目的顺利实施奠定良好的人员基础。本文结合当前工业设备安装项目人员存在的问题，从人才培养和团队建设两个层面深入分析了其应采取的措施。通过本文的研究可以有效的提高工业设备安装项目的施工效率，增强施工人员的综合素养，并为日后的相关研究提供更多的研究方向。

简介：摘要：在人类的知识积累和传承过程中，存在着大量的“暗默知识”，这种知识无法依靠简单的话语或文字就能准确的传递给学习者，因此在人类众多的人际关系中，产生了一种被称为“师徒关系”的代际网络关系，以完成知识的传承和转移，即师傅依靠亲身实践将“暗默知识”传递给徒弟，徒弟通过观察、思考、模仿等实践环节进行体悟和消化，进而进行不断的实践，以掌握其中的要义，这个过程就是人类社会自发形成的最原始的“项目驱动式教学”。

简介：摘 要：中国特色社会主义进入新时代，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程上，需要大批德才兼备有知识有能力的干部队伍。如何培养和选拔德才兼备的优秀年轻人才，是各级党组织认真思考的课题。

简介：摘要：数字化人才是企业数字化转型的关键。提升人的数字化能力是企业数字化转型的必然选择，制定企业数字化人才标准是数字化人才培养的重要内容。本文分析了我国数字化人才培养体系，最后，就大数据时代企业数字化人才培养提出对策建议。

简介：摘要：工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合型学科。该专业培养具备管理学、经济学、土木工程、信息工程等技术的基础知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段的复合型高级人才。在新工科背景下创新管理人才培养的方式可激发学生的学习兴趣，有效拓展实践教学场域，优化人才培养模式，进一步提升管理人才的综合素质。因此,本文全面分析“工程项目管理”课程的教学现状和问题，并提出相应的课程建设改革策略，希望能给“工程项目管理”的专业教师提供一些思路和借鉴，培育出更多高精尖复合型人才，从而推动教学改革的持续深化。

简介：摘要：伴随着我国电力体制改革力度的不断加深，电力企业的各项管理工作在很大程度上得到了改善，企业管理重点是人力资源，其呈现出了前所未有的发展速度，与此同时也出现了各种与其相关的问题。市场竞争日益激烈，电力企业人才队伍的建设，以及员工素质的提升直接关系着企业的发展，更是推动电力企业以后发展的关键所在。

简介：摘要：本文基于供给侧理论视域下，采用文献资料、数理分析等研究方法，从学校、学生、用人单位三个方面对高校社会体育专业人才培养过程中面临的就业问题、择业问题、需求问题等因素进行分析，并对当今社会体育专业人才培养质量的提升路径进行积极的探讨。为设立此专业的高校提供佐证和参考。

简介：摘要：随着我国新能源汽车工业的快速发展和新能源汽车工业的发展规划的颁布，传统的以燃料为基础的车辆工程人才培训方案已经无法适应新能源汽车行业的发展。因此，本文结合我国新能源汽车工业发展的趋势，以及我国新能源汽车行业对汽车工程人才的需求，对我国汽车工程人才的培养进行了思考，并提出了相应的改革对策。

简介：摘要：当前我国科学技术不断发展，电子信息类应用课程也应该不断创新与改革，根据社会对于信息类应用人才的需求而不断创新教学环节，从而建设完整的教学体系，优化教学培养目标，进而为社会培养大批量的全面型信息化人才。基于此，本文详细分析了电子信息类专业应用型创新人才的培养策略，希望能对相关研究作出参考性建议。

简介：摘要：当前，社会主义市场经济快速发展，在此背景下，教育部门、企业、高职院校均已经逐渐认识到人才培养模式创新的意义。站在高职院校的角度思考现代学徒制度，其属于创新发展的新模式。因此，在现代学徒制培养人才的道路中，需要不断实践和探索，为后续人才发展提供可以借鉴的方法路径。分析了现代学徒制在职业教育专业人才培养模式中的应用出现问题，基于问题提出了解决措施和办法，为形成现代学徒制新型培养模式提供参考。

简介：摘要：工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合型学科。该专业培养具备管理学、经济学、土木工程、信息工程等技术的基础知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段的复合型高级人才。在新工科背景下创新管理人才培养的方式可激发学生的学习兴趣，有效拓展实践教学场域，优化人才培养模式，进一步提升管理人才的综合素质。因此,本文全面分析“工程项目管理”课程的教学现状和问题，并提出相应的课程建设改革策略，希望能给“工程项目管理”的专业教师提供一些思路和借鉴，培育出更多高精尖复合型人才，从而推动教学改革的持续深化。

简介：摘要：信息技术的快速发展，电力行业也迎来新的机遇，在体制机制和人才使用方面进行深入的探讨和研究。尤其是信息技术的发展，让电力企业对人才的要求进一步提升，因此，电气企业需要对人才评价工作的方式进行完善，从而适应时代的发展和行业的要求。基于这样的情况，本文将从现阶段电力企业人才评价的体系出发，深入分析目前人才评价工作的缺点，探究信息化在电力企业人才评价工作的运用策略。

简介：【摘要】