简介:摘要目的探究构建医学生全球胜任力指标体系。方法通过文献研究和访谈法初步形成了专家函询问卷,采用德尔菲法对33名专家进行2轮专家函询,计算各级指标的重要性赋值。结果2轮专家函询问卷回收率分别为93.9%(31/33)和100.0%(31/31),专家的权威系数分别为0.82和0.86,专家意见协调系数分别为0.273和0.306,经Kendall协调系数W检验差异均具有统计学意义(均P<0.01)。调整与优化后的医学生全球胜任力指标体系包含4个一级指标、11个二级指标和40个三级指标。结论采用德尔菲法构建的医学生全球胜任力指标体系具有较高的科学性和可靠性,兼顾了国际化和本土化的需求。
简介:摘要目的构建腔镜专科护士胜任力评价指标体系,为腔镜专科护士的培训、考核、绩效评价等提供依据。方法2021年3月,通过查阅文献、研究小组讨论、专家访谈、查阅满意度问卷等方式,初步构建腔镜专科护士胜任力评价体系。采用便利抽样法,于2021年3—12月选取来自4个省的专家进行2轮德尔菲专家函询,采用优序图法和层次分析法确定各指标的权重。结果2轮函询问卷的有效回收率分别为86.36%(19/22)、89.47%(17/19);专家的权威系数分别为0.82、0.86;一、二、三级指标专家意见的肯德尔和谐系数分别为0.40、0.50、0.48(P<0.05)。最终形成的指标体系包含4个一级指标(专业知识、专业技能、专业发展能力、个人特质)、18个二级指标和73个三级指标。结论该研究构建的腔镜专科护士胜任力评价指标体系可靠性高、内容全面实用,对腔镜专科护士的管理和培训有一定的参考意义。
简介:摘要目的评估护生实习带教质量,评估带教老师带教能力,为改进及提高实习质量提供依据。方法采用自制评教评学问卷调查法对60名护生进行调查。结果在带教方法及带教老师自身素质方面、实习生主动学习方面存在一些问题。结论要提高临床护生实习质量,应使带教老师及护生明确实习带教的目标,同时提高带教老师的自身素质,培养护生的临床能力及独立思考、主动学习的意识。
简介:摘要国企纪检监察干部奋战在执纪问责第一线,是“根魂”优势的忠实践行者。建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍是全面从严治党的保障。本文基于胜任力模型,以国企纪检监察干部为研究对象,通过关键胜任特征指标“域”构建出胜任力模型,并进一步运用“三层分析法”,对国企纪检监察干部胜任力培训需求进行分析,进而提出了以胜任力为导向的培训需求策略。
简介:摘要目的了解新疆公共卫生执业医师岗位胜任力的影响因素,为新疆医学院校公共卫生人才培养提供科学依据。方法采用问卷调查方法。2018年1月,采用分层整群抽样的方法对新疆8个地区医疗卫生机构(疾病预防控制中心、妇幼保健院和职业病医院等)的396名公共卫生专业从业人员进行问卷调查,对所收集的数据采用因子分析方法进行影响因素探索。结果新疆公共卫生执业医师中,64.4%(255/396)的女性、57.1%(226/396)的医师小于40岁、58.3%(231/396)的医师为中高级职称。同时,对新疆不同特征调查对象的6个胜任力主因子评分进行因素分析,得到职称对岗位胜任力中的"公共卫生工作技能"有影响;工作年限对"公共卫生基础知识"和"公共卫生工作技能"有影响,其差异均具有统计学意义(F=3.953、F=3.685、F=4.773,均P<0.05)。结论新疆公共卫生执业医师岗位胜任力影响因素符合新疆的地域与经济特点,为医学院校公共卫生专业本科及研究生教育、工作招聘及毕业后教育等均提供了依据与参考。
简介:摘要目的构建心脏移植护士岗位胜任力评价指标体系,为科学地评估心脏移植护士的岗位胜任力水平提供合适的工具。方法在文献回顾的基础上,进行多角度的深入访谈,初步构建指标条目池,采用目的抽样的方法抽取22名专家进行2轮德尔菲专家咨询确定心脏移植舱护士岗位胜任力评价指标体系,并运用层次分析法计算指标权重。结果通过2轮专家咨询,形成的心脏移植护士岗位胜任力评价指标体系共包括4个一级指标、18个二级指标和66个三级指标;2轮专家咨询问卷的有效回收率分别为91.67%(22/24)和100.00%(24/24),专家权威系数分别为0.891和0.941,专家意见协调系数分别为0.278和0.321,差异有统计学意义(χ2值为532.250、613.562,均P<0.01)。结论心脏移植护士胜任力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,同时兼顾了护士个体的显性胜任力和隐性胜任力,丰富了专科护士的内涵,同时可为心脏移植护士的选拔、培养、考核等提供了参考,有利于进一步规范专科护士的管理。