简介:基于对近五年相关中层管理者胜任力理论及应用模型的文献综述,运用比较研究方法,从研究主题、研究对象、专业领域、时效性、可信度、及模型应用侧重等方面对已建成的胜任力模型与"基于胜任特征的高职院校中层管理者能力开发研究"(下文称"本项目")所需要的理论模型进行适切性分析,认为:高职院校中层管理者胜任力模型(王坤,2009)在科学性、针对性、时效性等方面更加符合"基于胜任特征的高职院校中层管理者能力开发研究"模型要求。籍此,选择高职院校中层管理者胜任力模型(王坤,2009)作为本项目研究的理论模型,为进一步开展高职院校中层管理者的实证研究和能力开发提供必要的理论支持。
简介:摘 要:随着中国跨境电子商务的快速发展,跨境电子商务管理人才的重要性日益突出。对于国际电子商务企业来说,招聘适当的跨境电子商务管理人才对于企业的发展和运营十分重要。目前,企业对人才的重视已从单纯的智力因素转向权力因素。在这方面,有必要研究跨境电子商务人才管理能力。由于专业标准是规范性要求,根据公共服务部门、学术机构或工业组织的活动对工作人员的技能水平具有权威性,使用专业标准分析方法对跨境电子商务管理人员的技能进行分析可有助于澄清组成结果表明,跨境电子商务管理技能包括三个方面:专业管理技能、国际贸易管理技能和电子商务管理技能。通过协调创新、筛选候选人和基于管理技能评估的企业管理技能分析的在职培训,可以发展和提高跨境电子商务中的人才管理能力。