简介：摘要：现阶段，我国建筑企业对人才培训工作越来越重视，但大部分建筑企业制定的人才培训制度不够完善，人才培训计划存在不足之处，致使人才培训工作难以顺利进行，无法实现建筑企业人才培训目标。为有效提高建筑企业员工专业技能与个人素养，对建筑企业人才培训现状进行分析，本文主要以人才培训工作目标为剖析点，对建筑企业人才培训现状及人才培训发展策略展开深入研究。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要：近年来，伴随我国经济水平的持续进步，我国的企业也获得了较大的发展空间。对于企业而言，全面做好员工培训工作，不仅有助于提升员工的技能和素质，也有助于吸引高素质、高技能人才，提升企业改革发展的成效。鉴于此，本文首先分析了企业在开展员工培训工作过程中面临的问题，然后提出了提高企业员工培训工作效能的几点对策，以供参考。

简介：摘要：近些年随着教育理念逐步深入人心，相关教育主管部门也将体育纳入了中考范围，因此体育教学引起了广泛的社会重视，也伴随着社会上的中考体育校外培训机构快速发展，但是其培训的方法与质量还有待长期观察。本文针对体育中考特点以及学生的体质发展需求进行分析，探索校外体育培训质量保障以及提升策略。

简介：摘要：电力引擎驱动经济社会发展，农村电网的建设为农村发展插上了腾飞的翅膀，农电事业前途光明，农电工作任重道远。农村电网力部门需不断健全服务体系、完善服务手段、改善服务质量，为农村地区经济和社会发展提供了“安全、优质、规范、真诚“的服务，这就需要我们不断地进行培训教学改革，不断地探索、尝试和总结。在今后培训中，要充分体现创新性、实用性、丰富性、可接受性，全面提升农村供电所从业人员的实践技能和职业素质，从而提高电力生产企业对农村供电所人员培训方面的需求和满意度，为服务社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。

简介：摘要  农业问题一直是我国现代社会发展的中心问题。如何在科技进步的基础上促进农业农村发展，将农业科技在农业生产中进行有效应用，转化成农业生产力也是非常关键的课题。农业科技人才培养作为农民与先进技术的纽带，发挥着重要作用。基于此，本文对加强农业科技培训的实效性策略进行了深入的分析。

简介：摘要：随着国家电力工业体制改革实践的进一步探索和深化，人才管理日益成为制约电力企业在自身不断的重大变革和调整中，在更加激烈有序的内部竞争中，真正赢得全面胜利的最大关键战略因素。建立专业化、规范化的员工教育培训综合信息系统平台，完善内部考核激励机制，设计并实施目标绩效考核评价体系，有利于建立有效、系统的全员教育发展战略和电力企业运营培训体系，真正把员工系统的职业素质发展教育培训计划与企业人力资源整体战略设计结合起来。

简介：摘要：企业开展人才培训与开发工作，能够有效避免出现人才缺失等现象，实现人才自给自足，培养出更多专业性人才，促进企业的飞速发展。因此，要求企业内部人力资源管理部门不断调整工作方法，创新工作理念，强化人员实操能力，创新培训方式。同时，企业内部人力资源管理部门应认识到自身岗位的重要性，结合企业的实际情况，利用信息化技术，不断加强对人才的培训和开发，使其能更好地胜任岗位工作，提高企业人员管理水平。

简介：摘要：企业对职工的培养属于全面提高职工综合素养与专业技术水平的重要关键。尽管不少企业都有培养规划及管理制度，但部分企业的培养成效并不理想，实际效果与期望效果存在一些差异。因此，为全面提高企业员工的综合素养，有必要不断提升企业的核心竞争力，面对企业培养模式中出现的问题，创新培养管理模式，全面提高企业培养效果，从而为有效达成企业目标与绩效提供人才动力。

简介：摘要：人力资源管理水平与企业市场竞争力之间具有十分紧密的联系，企业需要大力加强对人力资源培训的创新。本文以广西某地产公司对人力资源培训为例，在分析当前制约国有企业人力资源培训开发因素的基础上，提出了强化特色培训理念、课程设计务实管用、日常管理精简高效、师资队伍配置合理等一系列开发科学合理培训方案的具体路径与对策，从而达到最大程度上提升人力资源培训与开发实际价值的目标。

简介：摘要：幼儿教育是整个教育过程中的基石，就像一棵树的根，只有扎好根才能长出茂密的枝叶结出甜美果实，所以幼儿教育在整个教育系统中占有非常重要的地位，良好的幼儿教育可以为幼儿在今后的学习生涯打下坚实的基础，是对孩子的一种思想启蒙教育。而幼儿教师的职业能力就是决定幼儿阶段的教育能否取得成功的重要因素，做好幼儿教师的培训是各个时期都应当注重的问题，随着社会的不断发展，教育方式也在不断改进，文章主要针对在新时期的幼儿教师培训进行探讨，提出一些关于幼儿教师培训的创新策略。

简介：摘要：在企业中，人力资源是一个非常重要的因素。人力资源是指一个国家或区域内拥有更多的科技、更强大的劳动技术，在创造价值的过程中扮演着关键性的角色。人力资源是高素质人才的重要组成部分。从目前的企业招聘来看，现代企业的竞争日趋激烈，许多企业都在为招工难而苦恼。让企业的招聘人员感到头痛的是，在成千上万的求职者中，他们很难找到能够发挥他们企业精神的候选人。通过对当前企业人力资源管理模式存在的主客观因素进行深入剖析，揭示出当前 HRM体系与企业发展的适应性和未来发展趋势。本文就当前我国现代人力资源的招聘与培训管理系统所面临的问题进行了剖析。

简介：摘要：我国经济进入高速发展阶段，企业间竞争激烈化。高素质人才竞争是企业间竞争的关键。国有企业员工培训，是国有企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业提高组织效益的重要途径和手段。国有企业必须适应新形势新要求，通过构建多类型、多层次、全覆盖的企业教育培训体系，促进形成理念先进、组织健全、运行高效的培训工作新格局，为企业改革发展切实构筑人才支撑和智力支持。基于此，本文从当前部分企业在员工培训方面存在的问题入手，结合问题探讨针对性的解决策略，更好地提高企业员工培训效率。

简介：摘要：在时代的推进下各个领域发展也迎来更多机遇，但是也在这一过程中对人才的需求不断增加，面对这样的形势企业人力资源管理工作迎来巨大挑战。随着市场化的发展，其面临的竞争也越来越大，企业要想在未来市场中获得先机，就必须改变传统的管理模式，用现代化的管理手段实现资源的最优配置。企业在改革中，人力资源管理的改革是最为重要的环节，人力资源的最优化不仅可以使技术得以开放，还可以使资金不断增加。因此，制定有效的人力资源管理改革策略是企业未来发展的必然选择。本文就是在这一背景下，通过不断的系统研究，提出有效的解决策略，实现经济的良性发展。

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升，各种经营生产活动对于人才的引进与培训要求不断提高，在现阶段行业市场竞争中，人才已经成为企业提升核心竞争力的关键，对于企业而言，只有拥有专业优秀人才才可以获取长远发展的能力与优势。企业之间的人才发掘与培养使得企业内部人才流失问题日益严重，企业管理者现阶段已经充分意识到该项问题的重要性，已经开始采取一系列措施控制人才的流失，但是部分企业未能针对出现问题的深层次原因进行分析，对人力资源管理的重视程度不够，未能建立完善的人力资源培训体系，导致人力资源的培训工作流于表面，未能具有实效性，因此企业管理者需要结合企业发展目标，在现有人力资源管理模式的基础上，建立完善的人力资源培训体系，全面提升企业人才的综合素养，为提升企业核心竞争力奠定基础。

简介：摘要：随着国家电力工业体制改革实践的进一步探索和深化，人才管理日益成为制约电力企业在自身不断的重大变革和调整中，在更加激烈有序的内部竞争中，真正赢得全面胜利的最大关键战略因素。建立专业化、规范化的员工教育培训综合信息系统平台，完善内部考核激励机制，设计并实施目标绩效考核评价体系，有利于建立有效、系统的全员教育发展战略和电力企业运营培训体系，真正把员工系统的职业素质发展教育培训计划与企业人力资源整体战略设计结合起来。

简介：摘要：在市场经济飞速发展的背景下，我国企业发展态势愈发良好，但是企业的竞争压力也越来越大，想要保证企业的良好竞争能力，让企业获得可持续发展，需要提高自身的人力资源管理水平。特别是在大数据时代到来后，越来越多的企业认识到了大数据对于人力资源管理的重要性，作为企业管理工作的核心部分，有效的人力资源培训与开发可以大幅度的提高企业资源配置能力，保证企业的良好发展，提高企业的生产工作效率。但是现阶段，我国一些企业在发展过程中仍然运用传统的人力资源管理模式，在人力资源的培训与开发上仍然处在落后的层面上，没有认识到大数据技术的价值和功能，人力资源培训开发信息化水平还有着极大的上升空间。因此，企业必须从实际出发，紧跟时代步伐，明确时代发展特色，明确自身发展需求，不断提升人力资源培训与开发的效率和质量，确保企业在新时代的新环境下可以获得更加健康稳定的发展，保证企业的市场竞争能力，让企业在宏大的经济市场中获得一席之地，获得更加长远的生命力。

简介：【摘要】2017版《义务教育小学科学课程标准》建议小学科学教师在教学实践中开展STEM教育，2022版《义务教育科学课程标准》扩充的STEM范围，提出了跨学科概念。STEM理念下小学科学融合课程实施和发展的效果，关键在于科学教师的STEM素养和专业水平。因此，必须转变教师的教育理念，采用全员培训与自我研修相结合，以赛代培，组建专业的STEM团队，提高科学教师的STEM素养与跨学科教学能力。

简介：摘要：随着国家电力工业体制改革实践的进一步探索和深化，人才管理日益成为制约电力企业在自身不断的重大变革和调整中，在更加激烈有序的内部竞争中，真正赢得全面胜利的最大关键战略因素。建立专业化、规范化的员工教育培训综合信息系统平台，完善内部考核激励机制，设计并实施目标绩效考核评价体系，有利于建立有效、系统的全员教育发展战略和电力企业运营培训体系，真正把员工系统的职业素质发展教育培训计划与企业人力资源整体战略设计结合起来。

简介：