简介：[摘要] 我校5年重点任务中提出“提升社会服务能力，打造职业培训品牌。”规划指出，坚持“育训结合、双轮驱动”发展战略，紧密结合学院专业建设，着力提升职业培训与学院专业的吻合度，打造一批专业实力强、资源保障好、社会认可度高的优质优势培训项目。培训品牌作为培训质量、服务和文化的综合体现，已成为当今培训市场竞争的主要方式，品牌化发展已成为培训领域的必由之路。

简介：摘要：石油工业为中国经济的增长做出了巨大贡献。不仅保障了安全能源，还为社会提供各种就业岗位，解决民生问题，为中国成为世界第二大经济体贡献了自己的力量。通过对某石油公司的调研分析，找出石油行业技术人员培训的特点和难点，提出了以宣传先进理念、积极开展活动、完善培训体系等方法，应对目前现状，提升培训效果。

简介：摘要：为提升中队辅导员适应新形势与新要求的综合能力，切实提升中队辅导员的整体素养与业务水平，应加强小学中队辅导培训。基于此，文章重点探讨小学中队辅导员培训策略，以供参考。

简介：摘要：随着经济社会发展水平和人们健康意识的不断提高，大家对生命长度、精神层面的丰富度和生命自由度有了更高的追求，赋予了“康养”丰富的精神文化内涵。康养产业的发展势头良好，远景可期，产业的发展离不开专业的人才队伍，康养技能人才是康养人才队伍的重要组成部分，培养以市场需求为导向的康养技能人才，是未来中职教育发展的重要内容，建立好中职教育康养技能人才培养体系，探索康养技能人才培养方式，让中职教育在康养时代中发挥积极作用。

简介：摘 要: 随着我国经济的迅速发展，电力工业的发展已取得了骄人的成绩，但人们仍然在为电力的需要而孜孜不倦地工作，为增强自身的市场竞争能力，在企业的培训和管理上也进行了许多新的尝试。如何才能使自身的专业素质得到全方位的提高，从而在专业队伍建设的进程中持续地提高员工的素质，有必要采取一系列的措施，并为今后的发展做一些有益的探索。

简介：摘要：新时期，需要进一步强化农村劳动者技能，提高培训的针对性和实效性，提高培训资源的利用率和培训经费的使用效率，提高农村劳动者的技能素质和水平主要解决培训对象选择不准确、就业培训效果不明显、参加培训后就业率低等问题。

简介：摘要：在现代企业管理当中，人力资源管理是核心内容之一。人力资源培训则在人力资源管理当中占据了重要的地位。对于绝大多数国企而言，其所面临的市场环境愈来愈复杂，多变的市场既为其带来了机遇，也给其带来了巨大的挑战。国企要保持健康、稳定的运营状态及发展状态必然离不开人才的支持。做好人力资源培训工作意味着国企能够持续不断地获得人才动力，从而在激烈的竞争环境中占据主动地位。基于此，本文对国企人力资源培训进行了综合性分析，并结合相关问题提出了一定策略，以供参考。

简介：摘要：培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。

简介：摘要：进入新时代，社会的高速发展，为提高我国船员素质，通过对船员教育培训现状分析，依据蓝海战略理论，挖掘分析船员培训前景，发现船员培训市场的增长点，在油船、化学品船和液化气船船员，LNG燃料动力船船员和极地航行船舶船员等特殊培训方面有较大的市场需求。上海海事大学船员培训中心的相关特殊培训项目已经全面启动，将培养更多优秀的高素质船员，为海洋强国、航运强国建设及上海航运中心建设作出更大贡献，为我国海上运输业的发展提供人才保障。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：摘要：随着我国经济及社会的不断发展，电力行业发展也取得了一定成果。人们生产生活中对于电力的需求量也与日俱增，因而，在电力企业中，为了能够使自身的市场竞争力得以提高，使其能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，对高素质高水平的专业队伍进行塑造与培养成为电力企业应该重视与思考的问题。本文主要从电力企业员工培训管理工作的重要性入手，重点对当前电力企业培训管理遇到的难题进行分析，并有针对性地提出了一系列解决措施。

简介：摘要：培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。

简介：摘要：对人力资源培训实施创新处理，就可以对人力资源培训现存的问题加以调整，从而满足人力资源培训开发要求，使得人力资源管理可以在综合培训支持下良性开展。本文就人力资源培训加以分析，了解人力资源培训创新及开发的重要性，从各项问题入手提出相关策略，保证人力资源培训创新及开发的可靠性和有效性，使得人力资源培训可以适应社会环境变化需求，为推动整个企业运营发展提供人力资源保障支持。

简介： 摘要：事业单位作为社会服务性的组织，对我国的社会建设和发展有着重要的作用。当今，我国的事业单位体系越来越庞大，而事业单位要想持续性的发展，就需要引入人才。作为事业单位的职员，不仅要具掌握业的工作知识，还要具备一定的管理能力，近年来，政府和社会越来越关注事业单位人才培养的问题，针对这一问题，事业单位的高层管理人员要提出解决措施，加大对人才培养的力度，提升事业单位人才培养的效率。本文立足于事业单位的发展，对如何提升事业单位人才培训效率进行研究。

简介：摘要：随着互联网技术的快速发展，信息技术已成为当代必不可少的沟通工具。结合当下疫情实际情况，传统教师培训模式的弊端已较为凸显。我们及时调整策略，以现代信息化思想为导向，利用当下“互联网+”时代的新潮流，搭建适合的网络环境，从而支撑传统的教师培训问题。在“互联网+”时代信息化教育探讨中，寻找与传统线下教师培训模式相结合，使混合式的教师培训方式，发挥各自的优势，并能适应疫情下的培训要求，从而也提高教师的培训效果，对教师的专业发展起到助力作用。

简介：摘要：在信息技术快速发展的今天，信息技术已经逐渐融入到社会生活的方方面面。教师作为教学活动中的主导，必须要掌握先进的教学理念和教学方法，其中包括教师自身的信息素养水平。而作为中小学教师，其自身的信息素养直接影响到了课堂教学的趣味、质量和效率。因此，中小学教师必须要通过不断学习和提升自身的信息素养来适应时代的发展，只有这样才能更好地提升课堂教学质量和学生的综合素质水平。然而在实际情况中，教师在提高自身信息素养方面还存在着一些问题。为此，必须要采取有效措施来解决这些问题，提高教师自身的专业水平和业务素质，促进教师教育教学质量的提升。为高效、直接地服务教师教学，作为中小学的信息技术教师，相对其它学科教师有较强的信息技术能力优势，可以把这种优势，直接传递给本校教师，提升教师信息素养，直观地让教师把技术更好地应用在本校本学科教育教学和本班级的教育管理过程中。

简介：摘要：在建筑工程行业高速发展的背景下，建筑市场经济效益全面提升，为了提升工程建设效率与质量，建筑企业需要做好人才开发工作。人才对于建筑企业发展具有重要的作用，是促进企业发展的基石，所以需要不断提升人才专业技术水平、综合素质以及思想品质，将高素质人才的优势充分发挥，满足建筑企业发展的实际需求，有利于实现企业可持续发展目标，为此需要优化人才培训模式，做好人才开发工作，培训出更多的现代化人才，以此方式促进建筑企业全面建设与发展。

简介：摘要：教育是人类社会进步与发展的重要基石，那么教师便是推动教育事业发展的中坚力量。教师既要具有扎实的教学技能与学科知识，也应具备终身学习和不断提升的思想意识。为此，无论是终身学习还是教师培训，均属于职业生涯中极为关键的一个环节。而本文将结合我县中小学教师培训实践经验，简要分析新时代中小学教师培训的策略建议。

简介：摘要：建筑火灾是一种严重危害人们生命安全和财产的灾害事件，为了提高建筑行业的防火水平，本文旨在探索建筑防火培训与意识提升策略，以减少火灾事故的发生和损失。本文基于对相关文献的综述和分析，系统研究了防火培训和意识提升的重要性，提出了科学有效的培训方法和策略，以期为建筑行业提供有针对性的防火培训和意识提升指导，为预防和控制建筑火灾提供科学的支持。

简介：[摘要] 职业教育的宗旨是服务经济、服务三农，职业培训如何服务乡村振兴，促进三农产业高质量发展，是当前职业教育面临的重大现实问题。实施乡村振兴战略是党的十九大报告中提出的国家“七大战略”之一，是关系实现中华民族伟大复兴的中国梦的目标能否顺利实现的战略问题。二十大报告中提出要全面推进乡村振兴，为职业教育发展带来了机遇。本文从大名县职教中心近年来的职业培训实践出发，探索研究中职培训服务乡村振兴的方法。