简介：摘要:  随着制造业的不断发展和升级，企业、科研院所等用人单位对大学毕业生的能力需求有所改变，要求大学毕业生需要具备一定的创新创造能力。本文主要针对机电专业的《电子设计自动化》以及相关课程设计，从教学内容、教学方法、作业布置、实践能力培养以及成绩考核等多方面进行创新。在教学培养过程中引入主线式教学、项目式教学、竞赛式教学等多种教学方式，提高学生的主动学习能力和团队协作能力，激发学生的创新创造能力。本文还研究了创新型人才的具体培养措施，建立了创新型人才培养模式的评价标准等，力求探索出一条符合“创新型人才”的教学培养模式。

简介：摘要:党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，乡村振兴应把人才振兴置于首位。强化人才振兴，才能确保乡村建设的良性循环。禄丰市坚持把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，目前逐步形成了一支开创转型发展新局面的人才队伍，但在乡村人才振兴中依旧面临着困难及问题。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要打造脱贫致富领路人，加快乡村人才引进,调动人才的积极性和创造性，激活乡村振兴的内生动力。

简介：摘要：在我国各大中职院校中，焊接技术与工程专业主要的面向的教学目标是培养出优质的未来社会焊接工程人员。因此，在教学指导过程中，教师需要帮助学生，使其具备较强的焊接产品技术研发水准、焊接方面设计工艺的能力、质量方面的控制能力以及行业领域的创新能力等。为了进一步提升焊接技术与工程专业学生充分掌握各项能力，各大中职院校焊接技术与工程专业需要结合本学校实际情况，从学生的实际需求出发，全面培养学生的焊接专业素质。

简介：摘要：目前，我国的电力行业正在进行深化改革和科技创新，与电力行业相关的各个领域也在不断的发展进步，电力行业的生产需求日益提高，人才数量已经开始跟不上市场需求，这就要求我国的电力行业加强对电力人才的开发与培训，培养适应市场需求的新型的电力人才，进而促进电力行业及其相关行业的生产与发展，提升电力行业的综合竞争力。现阶段，我国正进入科技化和信息化社会，各行各业对科技、对人才的需求都在不断加大，电力行业作为国民经济和人们日常生活的基础性行业，积极进行人才培养和科技创新，才能够促使电力行业整体竞争力水平的提升，优化电力行业的产业结构和人才管理，提升品牌效应，更好的为社会经济的发展服务。

简介：摘 要：高技能人才是指在生产和服务等一线的从业者中，具备精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。这类人才主要包括技术技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及其他高等级专业技术资格的人员。在现代社会，随着新技术革命的迅猛发展，技术革新的周期越来越短，技术在社会竞争中的地位越来越重要，而技术创新的关键又在于一流高技能人才的聚集。电力企业作为技术密集型企业，知识和技术将成为企业发展的决定性因素，然而高技能人才的缺乏已成为制约某些电力企业发展的一道“瓶颈”。如何加强高技能人才培养，现已成为多数电力企业急于解决的主要问题。

简介：摘要

简介：摘要：会计工作是当今社会发展过程中各企事业的基础财务管理工作，会计人才是企事业发展所必需的基础性人才。事业单位会计的业务素质水平、预算管理能力将直接影响财政资金使用绩效，因此，加强事业单位会计人才队伍建设，提高整体会计从业人员业务素质，培养高质量管理型、复合型会计人才，是提升事业单位财务管理水平、提高财政资金使用绩效的必要条件。在市场经济条件下，根据规划下不同的功能，对规划实施机制积极创新，建立责任明确、分类实施的机制，加强管理型和复合型会计人才的培养，是事业单位目前的重要工作。本文将就事业单位会计人才培养现状进行分析，并提出对策建议。

简介：摘要：随着我国社会经济的持续发展，各个行业或领域对专业人才的重视度逐渐增加。人才是国有企业的组成部分，更是国有企业资源中最重要的部分。对于国有企业来讲，人才流失就等于无形资产的流失，人才的流失就意味着国有企业的创造力、竞争力、生存力被削弱。本文通过研究背景的分析，分析了国有企业人才流失的主要原因，同时也提出相应的整改意见，旨在为相关工作人员提出更多的参考建议。

简介：摘要：高技能人才是国有企业的核心人才资源，也是企业人才竞争力的重点。国有企业要结合企业经营发展实际，建立高技能人才培养模式，打造工作能力强、业务素质高的高技能人才团队。对于国有企业发展来讲，提高员工的技能水平至关重要。本篇文章就着重分析国有企业内高技能人才管理现状，提出若干问题，并且提出加强人才培养的策略。

简介：摘要：为发挥营销人才在杭州亚运会赛事宣传中的更高效能与价值，提高营销人员的综合素质，针对创新型体育赛事营销人才素质培养对策展开研究。分析体育赛事营销人才素质培养目标与原则，明确创新型体育赛事营销人才应具备较高的个人道德修养、较强的学习能力、艰苦耐劳的精神、灵活的语言交流沟通能力。为实现对杭州亚运会体育赛事的精准营销，提出完善体育赛事营销人才素质培养课程与师资的措施，完善与此赛事相关的素质培养课程，并打造一流的培训师资，实现对不同参与人员的合理分工；树立全新的市场观念，将杭州亚运会赛事的推广工作作为核心，以维护或保障消费者的个人利益作为基础，设计多维度体育赛事营销人才素质培养内容；邀请参与过其他赛事营销的专业人员，组织体育赛事营销学术研讨专题工作会议，将赛事营销人员的素质培养工作立足于先进个体经验之上，使人才培养工作发挥事半功倍的效果。

简介：摘 要：本文介绍检验检测认证行业（简称ITC）在高速发展、充分竞争的行业现状下，人才战略的重要性，传统人才培养方式和数字化时代下人才培养模式的优劣，结合行业现状提出人才培养的建议。

简介：摘要：随着人们生活水平提高，带动了各领域进步。现阶段，汽车产业正在加速变革进入“新四化”阶段，成为国民经济主战场，支撑汽车产业的车辆工程学科也进入了服务国家战略性新兴产业发展的新时期。

简介：摘要：在推进乡村振兴过程中，科技乡土人才作为其中的治理支撑和思路保障，是确保乡村振兴效率和效果的重要因素，也是保障乡村实现长期可持续发展的关键。目前，虽然科技乡土人才培养得到了充分的重视，但是由于各方面因素影响，导致科技乡土人才培养的效果不佳。因此，本文基于这一内容，基于科技乡土人才培养的重要性，对有效的科技乡土人才培养思路进行分析，希望为科技乡土人才培养提供一定参考。

简介：摘要: 人才强国战略是我国 2003 年提出的 概念，要想将人力资源进行充分开发与运 用需要提升人才效能，才能够充分的发挥 出人才创新发展的积极性。图书馆是高校资源建设的核心，是开展教育活动的基础。现阶段高校图书馆逐渐向信息化、网络化、技术化、创新化发展，逐步实现科学化的建设模式。在高校图书馆信息素养教育的前提下，高校的教育目标逐渐向培养创新型人才迈进。

简介：摘要：在以知识经济时代为特征的21世纪，本科生科研能力的形成关系到国家人才管理体系和创新体系的基本建设。作为全党工作的重点，三农问题已经在全国各地展开，以完成中华文化和民族振兴的农村振兴战略。“三农”即将迎来前所未有的发展机遇，农村振兴战略的重点是优先培养优秀人才。由于农业部官方网站的自然脆弱性，农业、农村和农民问题呈现出多样性和可变性的特点。合理处理三农问题，离不开具有自主创新能力和较强适应能力的综合性专业管理人才。

简介：摘要：人才是企业发展之本，人才管理是企业发展的关键。现阶段国内国有企业人才管理还普遍存在一些问题，分析这些问题形成的原因，有针对性地制定出相应策略，以确保国有企业稳定高速发展。

简介：摘要：随着我国科学技术的进步，我国的机械工程也得到了发展。具有行业特色的机械类专业本科教育符合工程教育专业认证标准，打破原有传统教学培养模式的藩篱，一切以培养目标为导向。文章在对原有教学模式进行分析后，首先进行顶层设计，确定培养目标，然后制定课程和单元，帮助学校现有师生提升专业素质。

简介：摘要：当前，创新新型发展战略对金融行业发展提出了更高要求。高职院校金融管理专业人才培养是为金融业发展提供人才保障的重要渠道。高等职业技术教育既然是职业教育，就必须适应职业教育的需要，充分体现职业教育的特色，尊重职业教育的规律，为社会培养更多的高素质金融人才。本文结合高职院校金融管理专业的具体情况,提出创新人才培养模式的建议和措施。

简介：

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济与科技实力的蓬勃发展，各行业领域均迎来了前所未有的良好发展契机，特别是在党的二十大以来，人力资源管理的重要性日渐凸显，并且对于企业转型升级和长期发展起到不容忽视的关键性作用，能够保障各项机制的高效、科学运转，最终达到增强用人单位综合实力和核心竞争优势的理想效果。基于此，本文围绕人力资源管理人才开发的现实意义展开研究，全面分析新时期高效开展人力资源管理人才开发的具体对策，希望能为相关企业优化人才组织架构提出一些有用的参考意见。