简介：【摘要】目的：了解援沪核酸采集人员的心理健康及睡眠状态，分析其影响因素，为异地援助核酸采集人员心理干预和预防提供依据。方法：使用一般信息问卷、症状自评量表（SCL-90）、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)，对援沪核酸采集人员进行问卷星调查，分析各量表得分情况，与全国正常人常模得分进行比较。结果：调查阳性人员40例（39.61%），SCL-90、SAS、SDS分别筛查阳性29例（28.71%）、16例（15.84%）、29例（28.71%），其评分分别为（193.24±85.23）分、（37.90±9.12）分、（43.59±12.71）分均高于全国正常人常模得分，以轻度症状为主，P

简介：【摘要】近几年来，我国突发事件不断增多，但目前在应对突发事件方面，我国还较为普遍存在急救知识缺乏的弱点。为做好急救知识普及工作,本文详细总结依托急诊平台对非专业人员进行应急科普的探索。通过这种模式，促使医院的各项资源都得到合理的利用，减轻了患者的经济负担，提高了医院的经济效益与社会效益。同时，急救知识惠及广大群众，提高人们在突发意外事故时的自救、互救能力，最大程度地降低事故的致残率和死亡率。

简介：【摘要】目的：探究替罗非班治疗急性心肌梗死临床护理效果。方法：本次选取2021年1-12月的急性心肌梗死患者共计30例，常规组使用常规护理模式，优质组采用综合护理，比较具体效果。结果：通过对两组患者SBP、DBP及平均除颤次数比较，其中常规组患者SBP、DBP中试验组整体情况较优，试验组平均除颤次数1.5±0.3次，常规组平均除颤次数高于试验组（P＜0.05）。结论：对急性心肌梗死患者进行综合护理，患者情况明显改善，住院后好转。

简介：

简介：摘要：目的：分析实施人文关怀对消毒供应中心护理人员心理状态的影响。方法：将2020年11月~2021年4月我院消毒供应中心工作的21例护理人员作为对照组研究对象，将2021年5月~2021年11月的21例护理人员作文观察组研究对象。对照组护理人员按照常规方法实施管理，观察组护理人员则在管理中实施认为关怀。结果：观察组护理人员的SAS、SDS以及PSQI评分均低于对照组；且科室满意度评分高于对照组。结论：在消毒供应中心护理人员的管理中实施人文关怀，能够有效改善护理人员的心理状态，进而改善其团队协调能力和睡眠质量，提升其工作水平，使消毒供应中心对护理人员的工作更加满意。

简介：摘要：《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中明确指出，在医院护士队伍中实施岗位管理，是提高护理科学管理水平、调动护士积极性的关键措施，是稳定发展临床护士队伍的有效途径。

简介：摘要：目的 探究消毒供应室护理人员的职业危害与自我防护措施。方法 针对院内2019年1月-2020年1月54名消毒供应室护理工作人员基本情况作为此次研究对象。1-6月为未干预时期，7-12月为干预时期。剖析其职业暴露种类与出现频率，比较干预前后护理工作人员对防护知识的认知与自我防护状况。结果 一年中院内共出现821起职业暴露，主要划分为高温烫伤、锐器损伤、化学剂损伤等等，其中1-6月出现率为61.51%，7-12月出现率为38.49%，落实干预后消毒供应室护理工作人员的调查问卷评分较之干预前有明显提高，差异具备统计学意义（P＜0.05）。结论 消毒供应室存在诸多职业危害因素，对于常见的危害因素开展科学预防能够降低职业暴露事件出现率，确保护理工作人员的安全。

简介：摘要：目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员，样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本间的差异不存在统计学意义（P＞0.05）；而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时，则具有统计学意义（P＜0.05）。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感，主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。

简介：摘要：在我国医疗领域不断快速发展的引领下，护理科学也有了极大进展，现如今，临床护理在疾病治疗中发挥的作用越来越重要，但是在这样的情况下，护理人员承担的责任也越来越重大，这就要求护理人员不断强化自身心理素质，保证心理健康状态，以便更好的落实和完成各项护理作业，然而应激状况的出现，不可避免的会对护理人员的精神和心理造成一定冲击，基于此，笔者主要开展应激状态下提升护理人员心理健康人文关怀策略的分析研究，希望为维护护理人员心理健康做出一点贡献。

简介：【摘要】目的：查看医护人员职业性损伤的危险影响因素，以此来制定出针对性的防护措施。方法：入组资料2021年2月-2022年2月期间，共有医护人员58名，其中包括：产科、外科、妇科医生、手术室护士、检验科医务人员，对以上参与调查的58名医护人员进行职业性

简介：【摘要】目的：分析护理人员手卫生在院内感染控制中的应用效果。方法：于2021年12月~2022年4月将我院60例护理人员按照抛硬币法，分为研究组和对照组，各30例。研究组采取专项手卫生培训管理，对照组则接受常规卫生管理。对比管理后两组护理人员的院内感染发生率和手卫生合格率。结果：研究组的感染发生率为3.33%，明显低于对照组的26.67%，其手卫生合格率为96.67%，明显高于对照组的66.67%（P＜0.05）。结论：重视护理人员手卫生管理，有利于预防和控制院内感染发生率，可为患者提供更好的护理服务。

简介：摘要：目的：探讨产科不同护理技能人员职业安全意识调查。方法：研究2021年1月-2022年1月进行，将产科病房一般护理技能人员护士（15例）与获得技术职称岗位的产科特殊护理技能护士（15例）作为调查对象，对其进行问卷调查，了解产科的基本工作内容，分析潜在的感染风险，总结其安全意识，自我防护情况。结果：特殊护理技能人员中职业暴露维度（产科工作中的体液污染、产科工作中的锐器损伤）事件发生率均低于一般护理技能人员；特殊护理技能人员职业防护维度（接受产科安全知识教育、接受产科安全措施培训）占比均高于一般护理技能人员，（p＜0.05）。结论：护理安全工作对于产科医护质量十分重要，因此要求护理技能人员及时发现护理安全风险，严格控制，降低职业暴露，保证医护安全，提升医护质量。

简介：【摘要】随着社会的快速发展，人们健康需求的变化以及护理模式的逐渐转变，复合型护理人才成为了当前医院的人们，护士应当具备环境、行为、伦理、社会、自然、人文等学科的知识。就目前而言，我国的护理人才体系还存在着不合理的情况，导致无法满足护理服务要求。新形势下，针对培养眼科护理人员，对于当下护理模式的进展提供很大帮助。本文就新形势下眼科护理的培养对策，做了以下分析与探讨。

简介：摘要：目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士，采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法，包括一般自我效能感量表（GSES）、工作倦怠量表（MBI），评价内容涉及多方面，包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时，不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05)；在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时，就是具有统计学意义（P＜0.05）。结论样本结果显示，工作效能普遍偏低，主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。

简介：

简介：社会主义市场经济在不断发展，逐渐改革，人们对于医院感染科的护理质量以及护理水平的要求越来越高，对于传染科的护理人员来说，就需要其具备更高的工作能力，但在实际护理过程中，感染科的护理人员需要承担较大的执业风险。本文，笔者从传染科护理人员的职业风险角度出发，研究应对策略。

简介：艾滋病是一种慢性而致命的传染性疾病，起因是感染了HIV病毒。艾滋病主要的传播途径是通过性接触传播、血液传播以及母婴直接传播，性接触传播目前是最主要的传播途径。艾滋病病毒通过特异性侵犯并破坏辅助性的T淋巴细胞，与此同时使体内的多种免疫细胞受到损害，最终并发各种严重的机会性感染疾病以及恶性肿瘤，所以也称获得性免疫缺陷综合征。感染科护理人员在注射穿刺、手术换药、输血输液、采集标本、污物处理等日常的护理工作中，长时间处于高度危险的职业暴露中。在工作中稍有不慎，就有被锐器刺伤、血液、体液喷溅污染的可能，职业感染的几率较高。因此，提高工作中对HIV感染的防控意识，严格执行标准预防可以有效预防职业感染的发生。本文就感染科护理人员发生HIV针刺伤的原因及安全防护措施展开了讨论。

简介：【摘 要】目的：分析医护人员手卫生依从性和医院感染间关系。方法：选入2019年1月-2021年1月间本院医护人员59名，调查其手卫生依从性后予以针对性干预，评价干预前后的手部样本细菌检验结果、手卫生依从性和医院感染率。结果：干预后医护人员的手卫生依从率、手部样本细菌检查合格率高于干预前，干预后的医院感染率低于干预前，对比有差异（P＜0.05）。干预后的手卫生知识掌握度高于干预前，对比差异显著（P＜0.05）。结论：为医护人员实行手卫生依从性干预可以保证手部清洁度，提升手卫生依从性，尽量减少医院感染情况。

简介：摘要：目的：分析护理人员发生意外针刺伤的主要原因，并根据分析结果提出相应的应对措施。方法：从我院护理人员中选取具有代表性的作为主要样本进行分析，从2021年4月至2022年4月期间选取40名护士，对纳入的护理人员采用问卷调查的方式了解是否发生过针刺伤，并统计针刺伤发生的具体情况，对相关情况进行详细的分析。结果：通过问卷调查统计分析得知，本研究纳入的40名护理人员中，有39名护理人员发生过针刺伤，发生率为（97.5%）。其中有一半护理人员在进行注射器（抽血用）、处理注射的过程中经常发生意外针刺伤，同时大部分护理人员认可因注意力不集中、工作缺乏细心且自我保护意识较差是导致意外针刺伤发生的主要原因。结论：导致护理人员发生意外针刺伤的主要原因是工作缺乏集中的注意力，且工作不够自信，缺乏自我保护能力等。所以在进行护理管理的过程中，需要采取相应的措施进行干预，从而减少意外针刺伤的发生。

简介：摘要 目的 调查手术室护理人员幸福感现状，并对其影响因素进行分析。方法 以我院手术室31名护理人员为对象，运用一般资料调查问卷、健康状况调查、护士工作压力量表、护士间团结度量表和总体幸福感量表进行调查，分析我院手术室护理人员幸福感现状及影响因素。结果 31名手术室护理人员幸福感最高得分为95分，最低得分为42分，总体幸福感评分平均为（65.46±5.79）分，处于中等水平；不同性别、学历、人事状况、婚姻状况的护理人员其幸福感评分对比差异不显著（P＞0.05）；不同年龄、职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度的护理人员其幸福感评分对比差异显著（P＜0.05）；回归分析显示，职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度是手术室护理人员幸福感的影响因素。结论 我院手术室护理人员的幸福感整体处于中等水平，幸福感高低受护士职称、护龄、生育状况和不同水平健康状况、工作压力和团队支持度等因素的影响，护理管理者应充分考虑上述因素，制定针对性的护理管理方案，以提高护士幸福感水平。