简介：摘要: 人才强国战略是我国 2003 年提出的 概念，要想将人力资源进行充分开发与运 用需要提升人才效能，才能够充分的发挥 出人才创新发展的积极性。图书馆是高校资源建设的核心，是开展教育活动的基础。现阶段高校图书馆逐渐向信息化、网络化、技术化、创新化发展，逐步实现科学化的建设模式。在高校图书馆信息素养教育的前提下，高校的教育目标逐渐向培养创新型人才迈进。

简介：摘要：在以知识经济时代为特征的21世纪，本科生科研能力的形成关系到国家人才管理体系和创新体系的基本建设。作为全党工作的重点，三农问题已经在全国各地展开，以完成中华文化和民族振兴的农村振兴战略。“三农”即将迎来前所未有的发展机遇，农村振兴战略的重点是优先培养优秀人才。由于农业部官方网站的自然脆弱性，农业、农村和农民问题呈现出多样性和可变性的特点。合理处理三农问题，离不开具有自主创新能力和较强适应能力的综合性专业管理人才。

简介：摘要：人才是企业发展之本，人才管理是企业发展的关键。现阶段国内国有企业人才管理还普遍存在一些问题，分析这些问题形成的原因，有针对性地制定出相应策略，以确保国有企业稳定高速发展。

简介：摘要：研究型教学要求受教育者能进行知识体系的重建,教师从知识的传输者变为指导者,学生从知识的被动接受者变为知识的主动构造者。风景园林专业具有较强的综合性、交叉性、实践性和探索性,要求培养的人才必须具有创新意识和能力。风景园林专业人才培养强调理论与实践的平衡和协调,却往往忽视了创新意识的培养；快速发展的市场中存在的功利主义影响了学校的教育理念,过分强调人才培养的实用性,也忽视了可持续创新思维的培养；一些学生追求学习上的短期回报,学习研究意愿降低,创新兴趣和动力不足。

简介：摘要：当前街道（镇）水利专业技术人才队伍不能适应水利事业的发展，文章在对街道（镇）水利专业技术人才现状进行调查研究的基础上，剖析了其中存在的一些问题，并就水利专业技术人才的培养工作提出了相应的建议。

简介：摘要：随着我国科学技术的进步，我国的机械工程也得到了发展。具有行业特色的机械类专业本科教育符合工程教育专业认证标准，打破原有传统教学培养模式的藩篱，一切以培养目标为导向。文章在对原有教学模式进行分析后，首先进行顶层设计，确定培养目标，然后制定课程和单元，帮助学校现有师生提升专业素质。

简介：摘要：大数据时代，企业数字化转型，积极引进和培养数字化人才成为企业生存和发展的必然需求。企业数字化人才是经过数字化系统培训后的非计算机专业的骨干人员。数字化人才是企业数字化转型的关键。提升人的数字化能力是企业数字化转型的必然选择，制定企业数字化人才标准是数字化人才培养的重要内容。对于企业来说，数字化转型是企业所有业务以及所有员工的全面转型，所以，企业的数字化人才培养应该是贴合自身战略和业务，覆盖全体员工的全员数字化能力素质的培养。

简介：摘要：当前，创新新型发展战略对金融行业发展提出了更高要求。高职院校金融管理专业人才培养是为金融业发展提供人才保障的重要渠道。高等职业技术教育既然是职业教育，就必须适应职业教育的需要，充分体现职业教育的特色，尊重职业教育的规律，为社会培养更多的高素质金融人才。本文结合高职院校金融管理专业的具体情况,提出创新人才培养模式的建议和措施。

简介：摘要：乡村振兴战略为乡村建设与发展提供了总方向，有利于提升乡村发展水平，缩小乡村与城市的差距。多年以来，我国各个地区都在推进乡村振兴计划，许多乡村地区在此战略引领下走向了现代化，保障了地区发展水平，乡村基础设施日渐完善，乡村人民的生活水准显著提高。虽然如此，乡村振兴计划实施中也存在诸多限制因素，特别是青年人才匮乏的问题比较突出，人才制约了乡村振兴。基于此，本文重点分析了青年人才助力乡村振兴的相关措施，有利于全面推行乡村振兴战略。

简介：

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济与科技实力的蓬勃发展，各行业领域均迎来了前所未有的良好发展契机，特别是在党的二十大以来，人力资源管理的重要性日渐凸显，并且对于企业转型升级和长期发展起到不容忽视的关键性作用，能够保障各项机制的高效、科学运转，最终达到增强用人单位综合实力和核心竞争优势的理想效果。基于此，本文围绕人力资源管理人才开发的现实意义展开研究，全面分析新时期高效开展人力资源管理人才开发的具体对策，希望能为相关企业优化人才组织架构提出一些有用的参考意见。

简介：摘要：国防力量永远是外交真正的后盾，伴随我军装备信息化发展，如果其在受到多方因素影响下发生故障问题，却没有专业维修保障人才，可能会对装备性能造成影响，致使我军装备综合战力下降。基于此，鉴于装备维修保障人才的重要作用，文章对当前我军装备维修保障人才培训工作展开深入探究，并以此为依据，探索如何有效提升人才培训质量的优化路径，旨在促进部队装备的维修与保养工作，以供借鉴。

简介：摘要：随着“智能制造”时代的到来，对高素质技术技能人才的知识与技能提出了更新更高的要求。高职院校作为技术技能人才培养的主体，应准确把握“智造”时代的技术技能人才需求特点，开展人才需求预测分析、动态调整专业设置、定位复合型人才培养以及全面推进“三教”改革、强化校企深度合作、创建校企协同共育模式，为“智造”时代源源不断地输送所需的高素质技术技能人才。

简介：摘要：现如今，我国在高校教育中十分重视对于创新型、创业型人才的培养，而在工业设计专业，则十分重视对于创新型跨界人才的培养，并由此构建了全新的教育思想和教学模式。当然在加强对于工业设计专业跨界人才的培养模式创新上需要积极的学习国外的培养模式和裴燕方法，敢于打破传统，重新制定可行性的培养计划，逐渐院系结合的交叉课程，打造高校跨界教师的队伍，以跨界为主体去构建全新的创新型人才培养模式，提高高校大学生的创新能力。

简介：

简介：摘要：现阶段，新时代生态文明建设备受关注，社会亟需环境生态工程专业人才，新工科背景下环境生态工程专业应用型人才培养模式值得探索研究。文章结合我校环境生态工程专业人才培养现状，贯彻科研教学融合理念，依托淮北煤矿塌陷区的地域优势，以学生学习受损生态环境的修复与治理为专业特色，从明确专业定位、优化人才培养方案、完善课程体系、搭建人才培养平台等方面探索人才培养模式，为新工科背景下环境生态工程专业人才培养模式提供参考。

简介：[摘 要]：人才跳槽问题，是当前困扰人造板国企的一个难题。为有效抑制企业人才流失，企业应采取多种方式来吸引人才、留住人才和用好人才，真正做到尊重和关心人才，为他们营造能够发挥自己才能的环境。本文重点从人造板国企的人才流失的现状、原因、影响及相应采取的对策来阐述。

简介：摘要：随着国家经济实力的提升，国家逐渐重视经济的发展和社会主义生产力的发展以及国家政治工作的开展。在新形势的影响下，迎来了发展的机遇，同时也面临新的挑战。众所周知，石油企业得以存在和发展的基础是工作人员。为了保障石油企业的发展，就需要在石油企业发展的过程中，重视人员管理工作的作用。这也就要求石油企业要进行相应的政工队伍建设，使其可以在石油企业发展的过程中发挥作用，引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式，为石油企业的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。本文以新形势下的政工队伍建设工作为例，分析加强政工队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工队伍建设工作的效果，为石油企业的发展起到保障作用。希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

简介：摘要：随着中国的建筑企业逐渐走向国际舞台，土木工程的人才培养面临着极大的挑战，在国际大背景下，土木工程人才能不能在国际上立足，有没有更大的国际竞争力，越来越考验着土木工程人才的实力和国际视野。在这样的背景下，土木工程人才培养的步伐就不得不加快。特别很多国际高校的培养体系逐渐健全，国内的双人才培养体系能否与国际接轨，人才国际对接机制能否完全的走向国际舞台，同样是土木工程人才培养过程中急需解决的专业化问题。很多国内施工大企业，都是具有很强实力和竞争力的单位企业，但进入国际化的舞台，有没有自己的一席之地，参与国际化的土木工程专业的竞争，一样面临着非常急迫的现实问题。因此，本文就是根据国际化的人才培养体系，进一步的提出土木工程专业人才的培养机制和建议，在开放的视野之下，能够做到人尽其才，人才有用，以及能够解决一些土木工程人才不足的专业问题。

简介：摘 要：近几年来，随着我国工业、农业、建筑业的不断发展，从而也使得我国的测绘专业得到了大家的重视。也正是因为测绘人才在社会中所扮演的角色越来越重要，竟然使得会测人才市场的竞争越来越激烈。我国科学技术的不断发展，3S、3D、4D技术和大数据技术的应用推广，使得各个高校在进行测绘专业人才培养的时候，也注重人才自身的实际技术培养。本文的主要内容就是探讨在测绘专业人才培养模式中的探索与实践。