简介：摘 要：绩效考核的设定与国企人力资源管理工作相互关联，密不可分。国有企业的人力资源管理者必须要积极寻找多样化的绩效考核方案，联系企业的实际发展需求，及时对市场的发展趋势进行勘察，有针对性的优化绩效考核方案。运用绩效管理理念和方法，构建层次化、多维度、多方面的考核机制，全面、精准、客观、公正的对国有企业内部工作人员的工作表现进行考核，最大限度的激发员工履职尽责的工作动力与精气神，以此令国有企业内部活力满满。

简介：摘要：做到充分发挥绩效管理的激励和导向作用，让绩效考核与业绩数据对号入座，实现工作业绩与绩效报酬正向挂钩，形成正向的管理闭环，是完善供电所绩效分配体系、提升供电所管理规范水平的重要手段，同时还能有力推进高质效供电所的建设进程，实现供电所各项业绩水平的稳步提升。

简介：摘要：目前，我国电力行业发展迅速，对于电力企业而言，为了保证电力建设的健康稳定发展，有效解决成本管理过程中出现的问题，加强造价管理是重要措施，在业务决策、设计、招标、施工、最终结算、绩效评估等阶段，需要进行全面地分析和管理，并且致力于使运营成本合理化，以实现最大的投资收益和社会效益。

简介：摘要：对于电力企业来说，加强成本管理是确保电力事业健康稳定发展，有效解决成本管理过程中存在的问题的重要措施。业务决策、设计、投标、施工、最终结算和绩效评估等阶段都需要进行全面分析和管理，并努力精简运营成本，以实现最大的资本收益和社会效益。

简介：摘要企业管理工作人员作为企业组成的一部分，维持着企业的运转。生产人员、销售人员等，其工作基本以脑力为主，工作量的伸缩性很大，很难用指标衡量，这样就很容易造成工作量、工作积极性问题。虽然很多企业已经加入绩效考核来管理企业人员，但是其中仍然存在一些问题。

简介：摘要：近年来，随着我国能源变革的不断深入，推动以大数据、云计算、移动互联网为代表的信息技术与电力技术的高度融合，逐渐成为电力行业发展的新趋势。电力企业发展的基础和关键在于信息网络，而信息网络的安全性是电力企业普遍关注的问题。基于此，如何借助一系列安全措施提高信息网络安全管理的水平，是电力企业当前需要重点部署和落实的工作。

简介：摘要随着电力企业的快速发展，人力资源管理工作显得也发重要，强化绩效考核管理充分挖掘人才优势，是当前供电所建设的一项主要内容。下面文章主要从供电所绩效考核问题出发，探讨绩效考核强化对策。

简介：摘要电力企业关于国家的各项生产建设，对于国家的经济发展有重要作用。为此，要对政工干部进行绩效考核，从而激发其工作的积极性，进而保证电力企业的工作人员都有较高的政治素养和服务人民的觉悟。绩效考核在电力企业政工干部业务考核中开展的比较早，但是依然有很大的提升空间。本文首先分析了电力企业政工干部绩效考核中存在的问题，然后细致讨论了绩效考核的创新模式。希望本文能够为电力企业的相关管理人员提供参考。

简介：摘要检定部门在进行设备检定过程中，为了能够更好掌握产品整体情况，工作人员需要对各个环节指标进行适当的量化，从而推动检定部门的快速发展。检定部门在检定过程中，对各个指标进行量化分析，不仅能够为检定部门的检定提供重要的数据依据，还会为检定部门的检定活动奠定基础。鉴于此，本文对地市级供电企业计量管理质量考核模式分析与实践进行了分析，为管理提供参考。

简介：摘要人们用电需求的增多，促进电力企业的不断进步，电力企业承担着社会和民众的电力能源供应，关系着社会的安全与稳定。绩效考核对一个现代企业时至关重要的，电力企业要根据自身情况完善绩效考核体系。本文浅析电力企业绩效考核问题及解决措施。

简介：在分析C/P考试模式发展的现状和存在问题的基础上,以计算机基础课程为例,具体阐述了O/S考试模式的组织策划及其作用,以期为高职类专业核心课程的考核改革提供借鉴。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要供电企业基于正向激励理念的绩效考核体系建设，是为解决目前供电企业绩效考核管理中存在的专业考核标准尺度差异大、工作量与考核结果倒挂、部门配合程度不足等问题，针对专业管理部门及基层单位绩效考核体系进行的优化探索，着力从统一绩效考核框架、增设协同配合工作考核、塑造绩效管理氛围等方面进行，形成供电企业一套统一的绩效考核体系，保证考核公平公正性，充分调动各部门、员工的工作积极性。

简介：摘要电力企业的主要职责就是需要在遵循相关法律法规的基础上，合理调度区域内的电力资源，做好地区的用电规划，并且积极参与输变电工程和网路建设工程的投资、计划和经营。要保证电力企业的经济效益提高，就需要采取有效措施不断提高员工素质，加强企业的内部管理。人力资源绩效管理制度是进行员工考核的重要途径。

简介：摘要科学有效的绩效考核与激励已经成为现代企业管理中不可或缺的一个环节，如何开展有效的绩效考核与激励，真正发挥绩效管理在提高员工积极性等方面的重要作用是值得我们每一个现代企业管理者深思的问题，本文主要针对电力企业绩效改革中存在的实际问题，深刻分析其原因所在，并结合原因提出有针对性的解决措施。

简介：摘要本篇文章对电力企业绩效考核与激励的相关问题进行研究讨论，对其电力企业绩效考核与激励机制目前的现状进行机制的分析，最后提出相应的解决方案，让我国企业不断发展，不断成熟，不断提高市场竞争力。

简介：摘要人力资源管理工作属于电力企业管理工作中的重点和难点，有效的绩效考核机制是促进电力企业人力资源管理的重要手段。利用绩效考核制度提高员工的工作积极性，对于促进电力企业的经济发展有重要作用。

简介：摘要新一轮电力体制改革已进入深水区，在复杂的市场形势下，供电公司经营面临更多挑战和风险。研究新一轮电力体制改革背景下的供电企业考核机制，对于促进供电公司发展具有十分重要的意义。本文在分析了电改形势的基础上，发现目前供电企业考核工作中存在的普遍问题，建设性的提出了供电企业考核体系、员工激励体系以及考核反馈体系的建立方式，为供电企业在电改背景下的企业发展和决策提供指导。

简介：

简介：摘要随着电力体制改革的深入推进以及智能电网的深入发展，电网功能与格局也在发生深刻变化，供电公司的运行模式、组织架构和工作方式等都随之产生了巨大变革。这一系列变革对供电公司的员工队伍提出了新的、更为严格的要求。建设全能型供电所已经成为当今电力事业发展的重要趋势，而打造全能型供电所离不开培养复合型员工队伍。