简介：摘要：目的：为达到提高护理管理质量目的，本文着重探讨了护士分层级管理模式的效用价值，方法:研究中共选取64名护士进行对比实验，以时间为分隔线，将其分为实施前的对照组与实施后的观察组两个组别，前者采取常规护理管理模式，后者实施分层级管理模式，对两组实际应用效果进行评价。结果：经实验数据表明，观察组基础护理、病房管理、护理文书、操作技术、健康宣教等维度评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：在应用护士分层管理模式后整体护理质量水平得到有效提升，可为患者提供优质且全面的护理服务。

简介：摘要：目的：探究消毒供应室集中管理模式转变中循证护理管理的应用。方法：选出20名消毒供应室人员并按均衡性原则分组，采取不同管理模式，比较结果。结果：观察组工作质量更佳，其清洗与消毒合格率、包装合格率、灭菌合格率分别为99.09%（109/110）、98.18%（108/110）、98.18%（108/110），明显高于参照组的89.91%（98/109）、90.83%（99/109）、89.91%（98/109），组间比较，各指标均是观察组占据优势（P＜0.05，²＝4.590；4.055；4.135）；参照组人员对本组的管理模式满意率为60.0%（12/20），观察组满意率95.0%（19/20），P＜0.05，²＝8.750。结论：循证护理管理模式能有效提升消毒供应室工作质量，有运用价值。

简介：【摘要】目的 探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果探讨。方法 选取2021年1月-2022年1月我院收治的住院患者136例，随机分为两组，对照组应用常规，研究组应用人性化管理模式。对比两组患者的护理满意度以及护理质量、生活质量。结果 研究组患者护理满意度高于对照组（P＜0.05）；研究组患者沟通能力、护理态度、护理技术评分高于对照组（P＜0.05）；研究组患者物质生活、心理功能、社会功能、躯体功能评分高于对照组（P＜0.05）。结论 人性化管理模式在护理管理中，有着较好的护理满意度，能够有效提升护理质量以及患者的生活质量，值得应用推广。

简介：【摘要】目的 探究 6S管理模式在ICU护理安全管理中的应用效果。方法 选取我院2021~2022年ICU重症患者86例，平均分为2组，每组各43例，对照组患者应用常规护理，观察组患者在常规护理的基础上应用 6S管理模式，通过对比两组患者的不良事件发生概率来探究 6S管理模式在ICU护理安全管理中的应用效果。结果 观察组患者不良事件发生概率低于对照组患者不良事件发生概率（P<0.05）。结论 在ICU护理安全管理中应用 6S管理模式能够降低不良事件发生概率，达到更为理想的护理效果。

简介：摘要：目的：探讨安全综合量化管理模式在护理管理中的应用效果。方法：研究期2022年1月-2023年1月，以医院30名护理人员作为观察对象，经随机数字表法将其分组观察组（n=15）与对照组（n=15），观察组实行安全综合量化管理，对照组实行常规管理，对比不同管理模式下临床护理质量反馈情况。结果：观察组护理人员护理质量评价评分均高于对照组，（P＜0.05）。结论：在护理管理中引入安全综合量化管理模式，能够提升护理管理质量，效果显著，值得应用。

简介：【摘要】目的：本研究旨在探讨能级管理模式在小儿输液室护理管理中的效果。方法：从2021年到2023年，在我院，选择实验组30名患者和对照组30名患者。实验组应用能级管理模式进行护理，而对照组采用传统模式。观察指标包括输液时间、护理效果、不良事件发生率和药物浪费率。结果：实验组患者的平均输液时间明显短于对照组（P < 0.05）。此外，实验组在体温、心率、血压的改善方面表现出更明显的优势（P < 0.05）。在不良事件发生率方面，实验组漏液和感染事件发生率均降低（P < 0.05）。结论：能级管理模式在小儿输液室护理管理中取得了显著效果，能够显著提高治疗效率和护理质量。

简介：【摘要】目的：探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：研究人员选择我院在岗的护理人员研究对象时，将时间范围规定为2022年6月-2023年6月，在确定本研究对象的主要例数时，将60名作为总人数，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，30名为两组平均人数，对于对照组与试验组患者而言，传统管理及护士分层级管理为两组护理人员需要接受的管理方式，观察护理质量评分情况。结果：试验组各评分指标均明显较优，P<0.05。结论：护士分层级管理模式对提高护理管理质量具有较高的作用。

简介：摘要：目的：探究5S管理模式在胃肠外科护理管理中的应用效果。方法：选取我院胃肠外科2020年7月～2021年12月收治的655例患者作为研究对象，实施5S管理模式，设置为A组；另选取2019年1月～2020年6月收治的655例患者作为对照，设置为B组，分别统计实施5S管理模式前后患者的护理质量与满意度。结果：在护理质量评分与患者护理满意度方面，B组均高于A组。结论：胃肠外科护理管理时，采用5S管理后，显著提升患者护理质量，获得患者更高的满意度，可将其应用到临床当中。

简介：[摘要]目的：分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：对本院体检中心72名护理人员在2021年5月-2023年5月期间实施常规管理与层级管理模式的应用情况进行对比分析。结果：应用层级管理模式后，体检中心服务对象对护理满意度有显著提升，护理人员的理论考核成绩与操作考核成绩都有所提升，P＜0.05，具有统计学意义。结论：层级管理模式在体检中心护理管理中有良好的应用效果，值得推广使用。

简介：摘要：目的：分析在提高护理管理质量中护士分层级管理的应用效果。方法：于2022年6月至2023年6月选取本院护理人员60例进行分析，随机均分到护士分级管理的研究组和常规管理的参照组。结果：管理后研究组护理能力高于参照组，风险事件发生率低于参照组，满意度高于参照组（P＜0.05）。结论：在提高护理管理质量中采用护士分层级管理模式，效果显著。

简介：摘 要：目的：研究6S管理模式对临床护理管理质量干预的效果。方法：选取2021年—2023年本院护士16名，在2021年07月～2022年08月对护士实施常规护理管理（对照组，n=8），在2022年09月～2022年08月对护士实施6S管理模式（观察组，n=8），分析护理管理质量。结果：观察组护理质量得分均高于对照组，P＜0.05；观察组护士综合素质高于对照组，P＜0.05；观察组护士核心能力高于对照组，P＜0.05。结论：运用6S管理模式实施护理管理，可提升护理管理质量，护士综合素质、核心能力，值得运用。

简介：摘 要：目的：分析团队管理模式在消毒供应室护理管理中的应用效果。方法：随机选取2022年2月－2023年2月我院消毒供应室的300件医疗器械作为研究对象，2022年2月－8月的150件医疗器械实施常规管理模式，设为对照组，2022年9月－2023年2月的150件医疗器械实施团队管理模式，设为实验组，共有30工作人员，对比分析应用效果。结果：实验组医疗器械质量合格率高于对照组；护理质量评分高于对照组，P＜0.05。结论：在消毒供应室护理管理当中，实施团队管理模式，可有效提高医疗器械质量，促使整体护理质量提升。

简介：[摘要]目的：分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：对本院体检中心72名护理人员在2021年5月-2023年5月期间实施常规管理与层级管理模式的应用情况进行对比分析。结果：应用层级管理模式后，体检中心服务对象对护理满意度有显著提升，护理人员的理论考核成绩与操作考核成绩都有所提升，P＜0.05，具有统计学意义。结论：层级管理模式在体检中心护理管理中有良好的应用效果，值得推广使用。

简介：摘要：目的：探究人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用。方法：选择本院脑外科收治的114例患者，计算机随机分组将患者分为实验组（n=57）和对照组（n=57），由患者对护理质量进行评分，做好对该评分的对比。结果：实验组患者对护理质量的评分明显优于对照组患者，P＜0.05。结论：应用人性化管理模式脑外科疾病患者疾病护理，能让患者在护理过程中充分感受到来自护理人员和家属的重视，缓解患者由于外部冲击所产生的心理问题，及时发现患者身体当前存在的隐患，避免脑外科疾病对患者产生长期影响。

简介：摘要：目的：本次研究将以探讨在内科病房护理管理中应用护士分层管理模式的实际价值为目的。方法：随机选取我院2019年9月-2020年1月收治的116例内科患者作为研究主体，为达成研究目的将以对照实验形式开展研究，同时通过“摸球法”对116例患者按照每组56例的标准分组，分别命名为对照组、观察组，在前一组中需继续使用常规护理干预，而观察组患者则采用护士分层管理模式进行护理干预。比较不同护理模式下的具体护理效果。结果：首先，从“基础性护理”“病区管理”和“护理记录”三个方面评估了两组护理质量，结果显示观察组以上几个方面的护理质量评分显著高于对照组（P＜0.05），同时观察组患者的护理满意度明显高于对照组患者（P＜0.05）。结论：在内科病房临床护理过程中实施护士分层管理模式进行护理干预能够显著提升内科的临床护理效果，有效改善患者及其家属对护理的满意度情况，因此护士分层管理模式对于内科护理而言具有较高的应用价值。

简介：【摘要】目的：探究神经内科护理管理中护士分层进阶管理模式的作用。方法：选取我院2021.1-2023.1期间工作的18名神经内科护理工作人员作为研究对象，另选取我院同期接受神经内科治疗的64例患者作为研究对象，按照时间顺序，将患者分为对照组（32例2021.1-2021.12期间）与观察组（2022.1-2023.1期间）。2021.1-2021.12期间在护理管理中实行常规管理方案，2022.1-2023.1期间在护理管理中实行护士分层进阶管理模式。比较管理后两组患者对护理服务的满意程度，比较两种管理方式下护理工作人员护理服务质量评分。结果：对比两组患者护理满意程度，观察组明显较高（P＜0.05）。对比管理前后护理工作人员护理服务质量评分，管理后明显较高（P＜0.05）。结论：在神经内科护理管理中实行护士分层进阶管理模式，能提升患者对护理工作的满意程度，能提升护理工作人员的护理质量评分，值得应用。

简介：【摘要】目的：探究采用PDCA循环管理模式在急诊护理管理中的实施效果。方法：选取2020年7月~2022年7月期间，在我院急诊工作的62名护理人员，按照抽签的方式，将每31名作为一组，命名为观察组以及参照组，给予参照组采用常规护理管理的方式，对观察组护理人员采用PDCA循环管理模式，并对比两组护理人员工作质量的评分。结果：观察组护理人员的工作质量评分显著高于参照组，p<0.05。结论：在急诊护理管理中采用PDCA循环护理模式，具有显著的临床价值。

简介：摘要：危重患者就是指患有某种紧急、濒危疾病的人，怎样科学、全面、有效的对其开展护理工作是临床始终讨论的重点。而细节管理模式就是将管理流程系统、整体的分为多个细节，将各个细节工作在规定的时间内完成，通过不断的完善和优化细节工作，实现管理的目的。基于此，本文主要对细节管理模式在危重病人护理管理中的应用进行了分析。希望通过对细节管理模式的应用，来提升危重病人护理的效果。

简介：【摘要】目的：在临床护理管理中使用护士分层级管理模式的效果。方法：我院在2022年4月至2023年4月期间，对54名护士进行随机数字表法的抽取。这分为试验组和对照组，以对比两种不同的管理方式的效果和患者对护理的满意度。试验组的护士将采用护士分层级管理模式，对照组的护士实施常规管理护理，对比两组护理者的管理效果。结果：试验组人员的管理效果优于对照组管理效果，数据对比存在显著差异（P＜0.05）；对照组护理满意程度低于试验组，两组间数据比较有差异(P<0.05)。试验组护理质量评分高于对照组，数据有统计学意义（P<0.05）。结论：对护士运用护士分层级管理模式可以有效提升患者对护理工作的满意程度，提高护理工作的整体水平，值得推广。

简介：【摘要】优质护理是卫生服务的核心部分，不仅关系到患者和家属的身体健康与心理健康，同时也涉及到医疗机构的服务质量和经济效益，对于构建和谐社会、实现可持续发展具有重要意义。目前，医疗服务面临着质量不稳定、服务滞后、资源缺乏等问题，如何提高医疗服务的质量和效率，成为了当前健康管理和卫生工作的重要话题。本篇文章首先介绍优质护理的定义和相关特点，以此来更好的对优质护理的实施价值进行探析，因此，进一步加强优质护理的研究和实践，增强卫生服务的可持续性和社会效益，对于建设健康、和谐、文明社会具有重要意义。