简介：新时代，辅导员是开展高校大学生意识形态领域工作的骨干力量，由于学生个体多元化、辅导员职业认同感不高和缺乏专业化、职业化等使辅导员的工作面临前所未有的挑战。因此创新辅导员培训方法，使辅导员课程化，利用好网络平台来有效提高辅导员工作成效具有重要意义。

简介：摘要企业能否使员工产生归属感，是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力、向心力和竞争力的根本所在。基于此，在解读企业归属感的科学含义的基础上，谈一下激励制度在员工对企业忠诚度的重要表现，并对企业如何增强员工归属感从物质、制度和文化层面进行了探讨，以期推动企业健康持续发展。

简介：摘要供电企业员工福利保障管理，不仅能够确保员工的利益，而且对供电企业更好发展发挥着重要影响。因此，供电企业应加强福利保障管理，确保员工社会福利工作的有效开展，维护员工利益，满足员工的精神需求，同时能够充分调动员工工作积极性。由于供电企业在员工福利保障管理中存在问题，使供电企业福利发放工作得不到有效开展。对此，有关人员应加强对供电企业员工福利保障管理现状问题的分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要学习地图是教育培训规划的工具和方法，中山局通过新员工学习地图的构建，将现有的职业发展通道、胜任力模型、培训规范等培训相关体系有效地衔接起来，形成有机运作，为新员工学习与发展提供导航指引，有力推动新员工的快速成长。

简介：摘要对于电力施工企业来说，进行良好的绩效管理是非常重要的。较好的员工绩效管理，能够对企业的发展起到促进作用。但是有的企业在员工绩效管理方面投入的力度比较小，花费的精力也非常有限，没有将绩效管理的作用有效发挥出来。因此，电力施工企业要重视员工的绩效管理，要采用合理的方式，无论是从内容上还是形式上都要不断创新，加强管理。

简介：摘要随着信息通信技术在电网企业发展中的地位和重要性日益突显，电网企业每年引入的信息通信专业新员工数量不断增加，在国家电网公司建设坚强智能电网、全球能源互联网进程的不断推进而亟需高素质专业人才的新形势下，本文从具体岗位出发，以基层班组为实践平台，将统一培训中的理论知识与岗位工作中的实践知识相结合，通过归纳收集知识要点、细化培训过程、责任化知识模块、多元化传授方式与多种评价体系相结合，探索快速培养新员工的新思路、新方法。

简介：摘要随着科学技术的发展，社会越来越趋于网络化。人们的学习方式逐渐从纸质资料转变为电子资料。但目前山东省电力公司已有学习平台包含培训班资料较少，具有一定的限制性，未能满足员工对于培训资料的需求。因此，提出“魔方”学习平台的概念，该平台中的培训资料公司员工利用PC端在外网、内网均可学习查阅，并结合了手机客户端学习便捷性，碎片化的优势。该学习平台可以有效满足国网内部员工的学习需求，依据自身兴趣，提高个人能力。

简介：摘要随着电力企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对电力企业发展发挥着重要影响。福利保障是除薪资以外对员工最大的激励。只有加强员工福利保障管理，才能提高员工工作热情，推动电力企业更好发展。就电力企业员工福利保障管理现状看，存在许多不足，对电力企业发展产生不良影响。对此，本文主要对电力企业员工福利保障管理的重要性及现状问题进行分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要农电员工是供电企业在农村地区持续发展的坚实力量，是农电服务体系中最基层的电力工作者。稳定农电人员队伍，提高农电员工素质，规范农电管理秩序，创新农电人员人力资源管理成为电力企业农电管理工作十分紧迫的重要任务。本文旨在对县级供电企业农电工队伍现状进行系统的分析，全面剖析县级供电企业农电人力资源管理存在的问题，并探索出加强和提高县级供电企业农电员工管理的具体思路和措施。

简介：摘要随着科技与经济的快速发展，我们将继续提高社会经济水平、发展社会生产力。人（劳动者）作为生产力系统的重要要素，已经成为现代企业发展的关键因素。组织技能操作员工，以岗位为基础，以班组为单元，根据岗位职责和工作内容，开展“日清日结”能力评价工作，建立有效的员工岗位胜任能力评价机制，可以帮助员工找到合适的岗位，使员工的能力得到充分发挥，工作的积极性得到广泛调动，从而达到提高企业生产力，促进企业整体效益不断提高的目的。

简介：摘要随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。核心员工的供需缺口以及全球化和信息化的不断深入，为核心员工的流动创造了需求并提供了可能。本文对当前国企核心员工流失问题分析及对策进行分析。

简介：摘要近年来，随着企业竞争的日益激烈，企业对于员工的培训工作越来越重视。通过相关的培训工作可以使员工的职业素养得到最大程度的提高，从而营造一个更加优秀的工作环境，让员工在更加优秀的工作环境中完成人生价值的实现，使他们对于企业的归属感以及责任心都得到有效增强。鉴于这种情况，本文主要对当前我国企业员工培训存在的问题进行了简单分析，并以此为基础提出了几点相应的改善策略，希望通过本文的研究可以为企业员工的培训起到一定的借鉴意义，进而为企业的发展贡献更大的力量。

简介：摘要人才是企业发展的永恒主题，员工整体素质水平的高低与企业的健康发展密切相关，新员工培训已被越来越多的企业提上重要日程。但目前地铁公司存在缺乏培训分析、培训内容短视，培训态度不端正等问题，使地铁公司的预期培训效果难以实现。本文探索如何做好地铁公司新员工的培训工作，并提出相关建议。

简介：摘要随着科技和经济的持续进步，企业发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。在人力资源管理的工作中，福利保障管理是非常重要的一部分内容，其不仅会影响人才的引进，而且还对于企业的未来发展起到促进的作用。本篇文章将阐述福利保障管理工作的基本概念，探讨工作开展信用观察的基本原则，分析管理工作的相关内容，并对于具体方法以及产生的意义提出一些合理的见解。

简介：摘要企业需要进行压力管理的研究。压力管理的目的是有效整合化解不同的工作压力因素，调适心理应激状态，创设一个良好的工作压力环境；将压力转化为动力使职工能够在健康的、有持续激发作用的工作压力状态下高效率、高质量地进行工作。员工的心理压力一般来源于工作和生活两个方面，由此具体分析后我们有针对的提出几点缓解员工心理压力的建议。

简介：组织新员工集中培训在企业发展中越来越受重视，不仅可以使新员工尽快实现角色的转变，还可以提高新员工的素质能力．加强员工的思想政治教育。但仍有部分新员工在思想认识上不到位，主动思考、谋划工作的意识不强，存在松散和应付现象，无法适应当前工作的要求。因此在新员工集中培训期间完善党建工作，探索适应当前形势的新思路、新方法是企业面临的重要课题。分析了新员工集中培训期间党建工作存在的问题和面临的挑战，并以国网技术学院为例，从突出思想引领，加强党建队伍，开展特色主题活动，构建“网格化”党建管理体系4个方面提出加强党建工作的具体措施。

简介：摘要目前，我国的企业长期发展中，产生了很多新生事物，劳务派遣就是顺应时代所产生的新兴的用工方式，其由于节省开支、方便管理、人员结构等优势深受企业的关注，劳务派遣有效地促进了企业的进步，为企业在市场中增强竞争力。但在劳务派遣发展的过程中，仍然存在着人员素质差、管理不完善等问题。文章阐述了劳务派遣工管理中的问题并提出相应的解决措施。

简介：摘要面对电力施工企业“招人容易留人难”的问题，文章通过对新员工流失的特点、给企业带来影响以及流失原因进行分析，提出了一些减少新员工流失的对策和措施，以提高电力施工企业人才队伍的稳定性。

简介：摘要保育员是幼儿园重要的工作人员，是第一线的幼教工作者，保育员的工作是幼儿园工作的重要组成部分，要照顾好幼儿一日的起居饮食，要创设良好的环境条件，要充实和改善保教设备，要提供人、财、物的要素，要促进幼儿保教活动的顺利开展等，保证婴幼儿的身心健康，是保育员肩负的神圣职责。从幼儿园的性质、特点、任务来看，保育工作和教育工作共同担负着促进幼儿身心和谐发展的任务，因此，保育员工作在幼儿园是非常重要的。

简介：摘要本文对目前工厂员工宿舍用电计量存在的问题进行分析，对用电智能管理系统功能与组成进行简要概述，重点对基于工厂宿舍的用电智能管理系统组网方案进行分析比选，并对RS485+以太网模式中主要设备的选型进行阐述。