简介:摘要:随着我国社会经济的快速发展,市场的竞争也逐渐加剧,企业要想在激烈的竞争中得到长远的发展,就必须重视各项管理问题,其中,包含人力资源管理问题。只有将企业人力资源管理做好,才能使企业的管理水平和发展水平更上一层楼。绩效考核是人力资源管理中十分重要的一项管理内容,而人力资源管理是企业核心竞争资源的重要组成部分。高效的人力资源管理有助于提升企业的核心竞争力,从而成为稳定企业内部的重要指标。绩效考核作为人力资源管理不可或缺的部分,直接影响企业员工的工作效率和工作态度,因此,良好的绩效考核管理是企业人力资源管理的重中之重。绩效考核是企业人力资源管理的核心,是人力资源开发与管理的重要环节。
简介:【摘要】 作者围绕新时期建筑企业管理干部的培养方式进行了探讨,阐释了加强企业干部培训模式创新探索的意义,分析了当前企业在干部培训方面存在的问题,并针对如何提升企业领导干部培训成效提出了相关的对策。