简介：为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。

简介：高校科技管理工作是一项政策性强、技术性强、科学性强、知识性强的综合性的管理工作。科研管理水平的高低，是影响科研工作发展的重要因素，这是因为高校科研管理的基本任务。确定制定高校科研发展规划和方向，制定科技政策，组织、评价选定研究课题，科研计划的组织实施、检查、协调，组织合理的科研队伍、科研经费管理、物质管理、成果鉴定、报奖、

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简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：摘要：国企发展中管理干部多数是由技术干部转型而来的，这些技术干部多数是从施工一线成长而来的，从国企技术干部向管理干部的转型需要“四步走”战略，这些技术干部的管理具有固有性特点，需要引起管理干部的注意。本文主要分析国企技术干部向管理干部转型的四步走战略。

简介：摘要：国企发展中管理干部多数是由技术干部转型而来的，这些技术干部多数是从施工一线成长而来的，从国企技术干部向管理干部的转型需要“四步走”战略，这些技术干部的管理具有固有性特点，需要引起管理干部的注意。本文主要分析国企技术干部向管理干部转型的四步走战略。

简介：新的教育形势对高校管理干部提出新的要求，高校管理干部要想适应高校发展动态，胜任本职工作，必须不断学习，更新知识和观念，提高自身素质和素养，因此，本文对高校管理干部继续教育的内容和形式进行了探讨，并提出了几点实施意见和措施。

简介：当前，国有企业干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，既有制度执行层面的原因，也有深层次体制机制的原因。从严管理干部，一方面要落实从严要求的思想，扎紧制度的笼子，完善从严管理干部的制度体系；另一方面要严格按照党的原则和规矩办事，进一步强化监督和问责。

简介：科学规范地对高校党政管理干部进行考核，有利于加强高校干部队伍建设，促进高等教育事业良好发展。本文在剖析了当前高校党政管理干部考核现状的基础上，提出应该合理制定考核指标体系，正确选择考核方向，将平时考核与定期考核相结合，以科学发展观引领高校党政管理干部考核工作，并进一步论述了应该科学有效地使用考核结果，充分体现考核的导向性。

简介：摘要“三严三实”是新形势下我们党对党员领导干部政治品格和做人操守作出的最基本的规范。建筑企业的干部存在一些不严不实的问题，在新形势下，必须以践行“三严三实”为载体，针对建筑企业的特点，坚持从严务实的标准，树立正确的选人用人导向；加强过程监督，从严管理干部；强化考核，推进干部能上能下。

简介：蒲玉水同志，蒲家庄人，是蒲松龄先生的同族后人。１９５８年，他奉淄博市文化局调迁，负责蒲松龄故居的管理工作，成为蒲松龄故居的首任专职干部。此前，他曾是淄川县所属西河、坡地、昆仑三个小学的总校长。为了蒲学事业，他没有计较什么个人地位、待遇，只身一人挑起了...

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简介：摘要：在医院管理过程中，管理干部的选拔关乎着医院引领，同时对医院职工起着示范引领作用。培养一支优秀的干部人才队伍是医院健康可持续发展的根本保障。文章介绍了医院干部选拔培养和使用工作的实践与体会，以此提高医院管理水平，为医院健康发展提供保证。

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简介：摘要：中层干部作为基层企业的中坚力量，是企业战略目标能否实现的关键，其位于企业承上启下的核心位置，又是基层员工以身作则的榜样。本文对基层企业中层干部的管理与培养方式方法进行了讨论，以供参考。

简介：摘要：学校的德育管理干部，在日常的管理工作中，应立足一切为了学生，为了学生一切的原则，并在此基础上，充分考虑学校的利益，打造具有特色的学校。本文注重从德育管理的角度进行解析，立足实际的管理实践，旨在促进小学德育管理质量的提升。

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简介：企业文化建设的主体是企业的全体员工。在企业文化建设过程中，企业中层干部发挥着更为重要的作用。一般来说，企业的组织架构与权责分配，企业人员基本被划分为决策层、执行层。执行层又分为：高层管理人员、中层管理人员与基层员工（包括基层管理人员）。

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