简介：摘要：青年员工作为商业银行工作人员的主要组成部分，其能力能够在很大程度上影响银行的发展，而随着我国对管理层和核心岗位年轻化更加侧重，这就使青年员工在商业银行的管理层和核心岗位占比逐年增加。但是，依据相关部门的一项调查数据统计显示，商业银行青年员工对工作的满意度和积极性下降明显，离职率居高不下，人才流失，很大程度上制约着商业银行的进一步发展，究其原因，是青年员工激励存在较大问题。因此，如何优化青年员工激励机制，充分调动员工工作积极性，提高工作满意度，对商业银行提高核心竞争力具有重要意义。

简介：摘要：知识经济时代，人才作为企业核心竞争力的作用日益凸显，面对技术发展的日益加快，促使企业将“终身学习”贯穿于员工职业生涯发展各个阶段，加速知识更新，加强人才培养。

简介：摘要企业的发展离不开人才的支撑，企业长远战略目标的实现离不开一支将来堪当大任的青年员工队伍。如何了解企业青年员工的需求状况；如何留住青年员工并对其实施有效激励；如何挖掘员工更大的潜力，以进一步提高企业经营效益，是当今国有企业尤为关注的问题。本文在广泛深入查阅相关文献资料和问卷调查的基础上，着重以国内某冶金行业标杆企业J企业为研究对象，在马斯洛经典需求理论的基础上，通过理论研究和充分结合国有企业实际，梳理出25项相对显著的工作需求因素，建立工作需求因素模型，并提出国有企业青年员工激励措施的相关建议。

简介：摘要随着近些年来，我国国有企业改革的持续进行，青年职工作为国有企业的重要组成部分和中坚力量，对国有企业在新时期的发展起到重要作用。因此，加强对国有企业青年职工的思想政治教育是保证国有企业内部思想意识一致性的重要途径。本文将就如何实现国有企业青年员工思想素质教育问题进行讨论。

简介：摘要青年员工是企业的未来，“双导师制”是行之有效的人才培养途径，明确职责分工、做好选聘工作、强化流程管理、加强考核激励，为青年成长提供有力支撑。

简介：摘要：企业共青团作为联系广大青年员工与组织之间的桥梁，承担着重要的思想教育与培训工作。本文以某企业团委为研究对象，通过对活动实施情况的调查和分析，探讨了企业共青团组织如何开展青年员工的思想教育和培训活动。研究发现，借助思想教育与培训活动，可以提高青年员工的思想认知和专业技能，促进其全面发展。文章还深入探讨了活动过程中存在的问题，并提出了相应的解决对策。通过对企业共青团组织的实施情况的研究，本文旨在为其他企业共青团组织开展思想教育与培训活动提供一些建议和借鉴。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记曾多次指出，要发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力，坚持把国有企业做强做优做大。做强做优做大国有企业，青年员工是其生力军。做好广大青年员工的思想政治工作，不仅对于提高青年的积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力，推动企业转型升级，具有十分重要的意义。

简介：摘要：随着社会主义市场经济体制的不断深化和企业的快速发展，新时代企业党建和青年员工培养成为企业发展的重要任务。党建工作是企业坚持党的领导、推进企业治理的重要保障，而青年员工培养则是企业持续发展的关键因素之一。然而随着时代的进步和全球化竞争的加剧，新时代企业党建和青年员工培养工作也面临着前所未有的挑战和机遇。因此，本文着重围绕“新时代企业党建和青年员工培养工作面临的挑战和机遇”展开探析，并提出相应的建议，以期帮助企业更好地应对挑战，抓住机遇，实现企业与员工共同发展的目标。

简介：青年员工是企业的新生力量，同时也是企业发展的主力军。青年员工队伍建设的效果和质量关系重大，如何在新形势下，加强青年队伍建设，让青年员工从思想上、行动上更好地融入企业发展的大环境，让新生力量更好地为企业有质量、有效益、可持续发展贡献活力，已成为当下青年队伍建设的重大难题。笔者认为，要从创新性和实战性入手，让团员青年工作跟随时代发展的脚步，适应当下企业青年的思想特征，从而增强对青年员工的吸引力，更好地服务企业发展。

简介：摘要随着供电企业不断改进和完善,人力资源管理逐步得到了重视,尤其是对于在政工管理的过程中的青年员工思想与心理工作。因为青年员工是供电企业的中坚力量,他们的发展与进步有利于供电企业进行技术创新和参与同行业的竞争。因此,本文将从供电企业政工管理中青年员工思想与心理的现状出发,阐述了研究供电企业青年员工思想与心理工作的必要性,并据此提出了促进供电企业政工管理中加强青年员工思想与心理工作的对策和建议。这对相关课题研究具有一定的借鉴意义。

简介：摘要人力资源是现代企业最珍贵的资源，高素质、高技能的人才，已逐渐成为企业最具竞争力和影响力的资本。电力企业每年有大量的青年员工投入到电力的生产活动中，如何带领青年员工快速成长，已经越来越受到企业的重视。大数据作为一种新兴技术广泛应用到各个领域，如何发挥大数据技术优势以提升企业青年培养水平，对提升企业管理和促进企业发展具有重要意义。

简介：摘要： 目前我国供电企业改革已进入攻坚期和深水期，青年员工作为供电企业可持续发展的中流砥柱，对供电企业调整发展结构，顺应新常态发挥着重要作用。为了确保供电企业思想政治管理工作达到理想的效果，要深入研究青年员工的思想与心理，进而在思想管理工作中，帮助青年员工解决工作问题、思想问题等，引导员工走向正确的工作方向。

简介：摘要青年员工是企业改革与发展的生力军、主力军。在新时代中国特色社会主义发展过程中，如何有效调动青年员工工作的积极性和主动性，为企业发展贡献青春正能量，是目前所面临的一个重要课题。本文主要探讨了新时期企业青年员工的思想政治特征，并在此基础上就如何加强和改进企业青年员工思想政治工作提出了相应建议。

简介：摘要在社会经济高速发展的今天，我们需要提前做好企业青年员工的思想政治工作，根据青年员工思想状况的多元化发展态势，从他们的价值观、思维方式、生活习惯、心理情况等方面渗透思政理论，促进其全面发展，激发员工的工作热情，提升员工的综合素质，为企业现代化发展目标的实现贡献出最大助力，深化市场经济体制改革，带动企业健康、可持续发展进程的持续加快。培养大批高素质人才，建设与企业文化相适应的青年员工队伍，这是人力资源管理部门承担的重要职责，也是企业内部运营及发展亟待完成的核心任务。笔者针对现代企业青年员工的思想政治工作提出几点新的想法。

简介：随着国家改革的不断深入，经济发展速度异常迅猛，社会主义市场经济体制和现代企业制度也随之逐步健全完善。一些企业通过不断发展进步和专业化的重组整合，不仅在两个文明建设方面取得了优异成就，同时生产经营和管理方面也在不断发生着巨大的变化。职工队伍通过新老交替，随着老职工的逐步退出，青年员工不断进入企业，青年员工在企业职工中占有的比例逐渐增多。因此，如何建设一支有理想、有信念，高素质的青年职工队伍，做好新形势下对年轻员工的教育工作，给企业各级党工团组织提出了新的课题和要求。

简介：摘要“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望，中国梦是我们这一代的，更是青年一代的”，习近平总书记十分关心青年一代的健康成长、谆谆教诲、语重心长。现阶段青年员工主要集中在80、90后两个阶段，做好青年员工的思想教育工作关系到一个企业未来发展的方向，也决定着整个社会的价值取向。为此，我们就要不断探索新形势下青年员工的思想教育工作的新方式、新方法，使青年一代有理想、有本领、有担当，铸就实现中华民族伟大复兴的中国梦。

简介：摘要人力资源是现代企业最珍贵的资源，高素质、高技能的人才，已逐渐成为企业最具竞争力和影响力的资本。电力企业每年有大量的青年员工投入到电力的生产活动中，如何带领青年员工快速成长，已经越来越受到企业的重视。大数据作为一种新兴技术广泛应用到各个领域，如何发挥大数据技术优势以提升企业青年培养水平，对提升企业管理和促进企业发展具有重要意义。

简介：摘要电力企业在转型发展的过程中针对青年员工群体给思想政治工作提出了一系列新的要求，需要我们去认真研究，青年员工是电力企业中最为活跃的因素，对于企业青年员工进行思想政治工作能够促使其形成正确的价值观，在电力企业创新、转型、发展的征程上，青年员工队伍必定是一支无坚不摧的力量。本文就针对如何提高新时期电力企业青年员工思想政治工作进行分析。

简介：

简介：摘要：本文首先提出了煤矿企业青年员工思想政治工作的功能，然后对煤矿企业青年员工的思想政治工作策略展开论述，主要包括创新思想政治工作内容、提升政工干部的整体综合素质、加强新型信息技术的应用，以此来促进思想政治工作的顺利开展，确保青年员工更好地投身于工作实践，成为煤矿企业发展的坚实根基。