简介：摘要

简介：摘要：在企业的发展当中，员工是企业的核心动力，企业的发展运行也离不开员工的力量，员工的思想价值观念在其中也发挥着十分重要的作用，因此，目前很多企业都开始关注到对员工的思想政治建设。尤其是企业的青年员工，肩负着企业创新的重任，需要具备正确的思想品质以及价值观念，才能够更好的为企业的发展指引正确的方向。但是目前在企业青年员工的思想正式政治工作中，在教育的方式等方面创新度都不高，导致大部分企业的青年员工的思想水平都比较低，也不利于内部管理工作的开展。因此，本文将针对青年思想政治工作的重要性进行分析，进而更好的提出企业青年员工思想政治工作的创新途径，希望本文的研究能够更好的提升青年思想政治工作的质量，进而更好的提升企业青年员工的思想政治水平。

简介：摘要：思想政治教育工作有利于国有企业对青年员工的管理，不仅能够加强员工的凝聚力，还能够引导员工向正确、积极的方向发展。目前，我国处于社会转型期，在经济全球化的影响下，外来文化渗透在我国的各行各业中。青年人作为我国各项事业中的中坚力量，他们的健康发展是促进社会主义事业有序向前迈进的重要推动力。国有烟草企业作为我国经济产业的重要部分，它的良性发展与中国特色社会主义伟大事业息息相关。因此，加强国有烟草企业青年员工思想政治教育是企业党建迫在眉睫的工作。

简介：摘要：本文首先概述了新入职员工的基本特征和电力企业青年人才培养中面临的一些问题，随后结合工作实践，分别从明确培养目标和方案、开展师徒传帮带和轮岗培训活动，以及拓展青年新入职员工晋升通道和重视青年职工思政建设等方面，总结了电力企业青年新入职员工员工培养的“专属”成长成才道路。

简介：摘要：本文主要探讨了如何加强企业青年员工的思想政治教育工作。从建立积极向上的企业文化、定期开展思想政治教育培训、搭建员工沟通交流平台三个角度出发，提出了一些具体的对策和建议。这些对策旨在提高员工的思想政治素质和职业素养，增强员工的凝聚力和归属感，促进企业的发展和员工的个人成长。通过加强企业青年员工的思想政治教育工作，可以有效地提升企业的核心竞争力，为企业的可持续发展奠定良好的基础。

简介：

简介：摘要：国有企业是国家经济发展的重要支柱，青年又是实现中华民族伟大复兴的重要组成人员，加强国有企业青年员工的思想建设至关重要。在新形势发展背景之下，青年人的思想难免受到一些影响。互联网和短视频等的兴起，让青年人越来越受多元化思想冲击。加上新时代下青年员工的面临的压力增大，思想上容易懈怠，工作积极性难免受到一定的影响。国有企业应该加强企业对青年员工的思想教育，建设良好的企业文化，不断创新加强思想建设的方式，让青年员工更好地接收优良思想熏陶。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：摘要：青年员工作为建筑企业发展的生力军，青年员工的综合素养可对建筑企业的发展产生直接的影响。随着社会的不断发展，建筑企业在迎来发展机遇的同时更面临较大的挑战，需做好对于建筑企业青年员工思想特点的分析，科学制定针对青年员工的思政工作计划，提高建筑企业青年员工的思政工作质量。本文分析建筑企业青年员工思想特点，并提出建筑企业青年员工思政工作开展策略，旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。

简介：摘要：随着经济社会的全面发展和国有企业改革的深入推进，我国社会意识形态发生了显著变化，石油物探企业面临的内外施工环境、生产经营特点、工作目标要求等也发生了很大变化。其青年员工的思想工作显得尤为重要。本文旨在深入探讨石油物探企业青年员工思想工作的重点，为企业开展青年员工思想工作提供理论支撑和实践指导。

简介：摘要：随着社会经济的发展，“90后”，“00后”等新生代青年员工已逐渐成为企业的中坚力量，随着新生代青年员工的行为特征，心理需求的变化，相应的对企业人力资源管理提出了更多，更新的要求。本文结合陕西分布式能源股份有限公司（以下简称“陕分能源”）企业实际和新生代青年员工思想调查研究，分析企业对青年人才的选、用、留、育过程中面临的挑战与机会，进而提出相应的管理对策。

简介：摘要：随着社会经济发展的转型，我国建筑行业的建设趋势从过去的“量性扩张”转化为当前的“质性提升”，对于行业从业者——尤其是青年员工的素质培养工作逐渐成为备受关注的焦点。立足于这一系列事实，笔者将从青年员工队伍的建设角度切入，结合个人工作经验和有关研究成果，围绕“如何加强建筑企业青年员工思想政治工作”一题撰文，以思想政治教育工作和职业素养培养工作相结合为主要思维，从工作实践教育、日常渗透教育等两大维度出发提出一些策略性的建议。

简介：摘要：随着烟草企业的不断发展和人才引进，一大批青年员工逐步走上工作岗位，成为烟草行业人才队伍的主力军。新形势下，企业对优秀人才的要求也越来越高。青年员工作为企业的新鲜血液与活力源泉，是企业可持续发展的基石，其自身较强的价值就尚需发掘，只有不断加强对青年员工思想政治教育工作的力度，才能为烟草企业的稳定发展奠定好基础，助力青年员工成长为企业可信赖、可依靠的青年之才，推动企业高质量发展。

简介：摘要：青年员工是企业安全生产与经营发展的中流砥柱，强化青年员工思想政治工作，是一项具有很本性特征的长期性政治任务与系统工程，如何提升青年员工思想政治工作质量，强化对青年员工的思想政治引领，是当前企业所面临的重要课题。基于此，本文将探析企业青年员工思想政治工作的主要路径，以期全面提升青年员工思想政治工作实际成效，助力企业在经济改革发展洪流中仍能够稳步前进。

简介：摘要：近年来，随着国家“走出去”战略和“一带一路”倡议的深入推进，越来越多的施工企业走出国门，在海外成立公司或开展项目，并且有越来越多的职工被派遣到海外工作。青年员工是促进施工企业高质量发展的重要力量，做好海外项目青年工作对促进施工企业健康、长远的发展具有重要的意义。本文结合施工企业海外项目青年员工思想状况调研结果，分析了当前新形势下海外项目青年工作管理现状及存在的问题，然后针对性地提出了做好海外项目青年工作的措施及建议，以供参考。

简介：我国电信运营商全业务运营已有五年时间，对运营商而言，这五年可谓是收获与汗水相伴、竞争与压力并存、喜悦与悲伤同在。主要表现为：异常艰难的市场恶性竞争环境、不切合市场实际的发展指标、偏离航向的绩效考核办法，让企业以及企业的每一位员工均承受了前所未有的经营压力、竞争压力、生活压力和身心压力；超负荷的工作强度、不对等的薪酬待遇和狭窄的职业发展通道，导致少数员工工作激情衰退、部分员工身体处于亚健康状态、个别员工家庭生活出现不和谐情况．由此引发基层员工尤其是基层一线员工跳槽、离职等现象频繁发生。

简介：青年员工逐步成为支撑企业发展的新生力量，关注青年员工的职场表现，帮助他们更好地成长是企业管理者的责任。文章从青年离职带来的不利影响入手，分析青年员工离职原因，提出企业管理者要营造参与式的企业文化，加强对青年员工的职业生涯规划指导，建立员工表达通道，及时做好情绪管理，打造快乐高效的青年员工队伍等对策。

简介：摘要： 在当前形势下，如何探索创新出一条理想的 青年 员工培训道路，为企业提供更多的人力支持显得尤为必要和迫切。 本文分析了青年员工培训工作存在的问题，针对新时代如何加强青年员工培训进行了探讨。

简介：了解青年,可以预见一个民族的未来。了解青年员工,则可以遥望一个企业的未来。每一个在本职岗位上默默奉献的青年员工,都值得我们关注和关心。他们如水般纯净透明,又如火般热力四射。他们以年轻的态度和方式,在各自平凡的岗位上散发着光和热。他们用朴实的作风和辛勤的汗水,谱写着华丽的人生篇章。

简介：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。青年是最富朝气的群体，是企业的未来和希望。中国电信江苏公司泰州分公司（以下简称“泰州电信”）着力建立符合移动互联网运营规律的业务体系、人才队伍和体制机制，充分调动青年员工的创业激情和创新活力，为青年员工成长创造良好的空间，让每块金子都发出绚丽的光彩。