简介:公安领导干部培训作为公安民警继续教育的重要组成部分,近年来越来越受到重视并得到迅速发展,它在提高公安领导干部素质和领导能力方面所起的作用已经得到充分肯定。同时,培训工作者对培训中存在的问题,尤其是培训方法问题,十分关注并进行探讨。在此,笔者结合自身的教学工作谈谈优化培训内容及培训方式,提高培训质量的体会。
简介:摘 要:探索了新的培训方法方式,首先结合本站实际对联合站各区域岗位以现场图片注解、工艺流程阀门编号,标注流程走向及流程切换操作步骤;绘制设备构造原理图;标注安全防范措施、注意事项及异常分析与处置的知识内容为主,编制《稠联岗位技能操作指南》手册下发给全站员工,让职工更直观、更简便的学习。而后制定新的培训方法,由培训技师每周工作日对全站员工进行现场标准性指导讲解,并采取 “线上+线下” “三个一” “手指口述”验证等方式,对员工进行手册培训。从而快速提升员工的岗位操作技能和应急处置能力,全面增强员工的业务水平,提高培训效率与效果。
简介:摘要:培训效果很大程度上取决于培训方式的选择,不同层面的人员有不同的培训方法,目的不同、内容不同、对象不同,往往所取得的培训效果也不相同,井下作业分公司作为从事石油勘探工作的单位,野外作业是常态,点多面广、人员分散、流动性大、人员难以集中是特点,“工学矛盾”突出是不可避免的事情,常规的培训方式很难适应野外作业的特点进行开展,本文将针对野外作业的培训方式进行探讨,共同提高员工的业务技能水平。
简介:【摘要】目的: 分析护士分层培训方式在护理操作培训中的应用价值。 方 法: 选择本院 2017 年 12 月 ~2019 年 1 月在岗的护理人员 400 名,将 400 名护理人员采用随机数字表法分成 200 例研究组与 200 例常规组,常规组接受传统培训方式,研究组接受分层培训方式,比对两组护士对培训方式的满意度、护理综合能力应用考核及操作成绩。 结果: 研究组护士对培训方式的满意度、护理综合能力应用考核及操作成绩与常规组临床指标数据比对有意义( P < 0.05 )。 结论: 护士分层培训方式在护理操作培训中应用,可以有效改善培训效果,提高护士满意度,提高护理人员综合技能。
简介:摘要 :本文主要通过分析现有的智能电表的数据采集方式的变更引入的终端采集技术,在电力现货市场交易的推进工作的背景下,而引入双终端技术应用解决智能电表采集稳定性的工作方案对于电力运维人员的技能、技术水平提出更高的要求,为满足智能电网时代下运维人员技术水平的提升,我们推出一套新型培训体系,采用基于三维图像建模理论的测试器件虚拟化技术、基于有限机理的终端联调数据库建立、基于移动介质的操作系统的兼容性研发等技术,研发《基于移动版计量厂站终端联调及故障处理培训系统》实现厂站终端培训方式的优化,以解决培训设备缺失、培训师资不足、培训效率低下、人身安全防护不足等问题现状,推动智能电网的发展。