简介：摘要：企业是社会经济发展的重要组成部分，它对经济发展的有着不容忽视的作用。企业的最高目的是使投资者、客户、员工和公众的利益达到最大化，因此，企业必须要有较高的管理效率。只有实现了有效管理，各个部门才能协调配合，才能在有限的时间里，顺利地完成各个环节的工作和任务，企业才能保持长久活力。随着社会的发展，企业的经营管理方式也要跟上时代步伐，才能达到企业现代化管理的目的。

简介：摘要：现代企业管理思想与传统管理思想有很大差异，人本观念更加突出，将人作为管理的核心，重视对人力资源的管理，坚持以人为本，突显人性化的管理原则，重点发挥人的积极性和创造性，采取可以激励人的管理措施。现代企业管理系统观念比较突出，通过不断优化组织结构，促进各个层次、部门、环节、岗位之间的制约和联系，不仅发挥个人的优势，也会与组织的战略及发展规划相配合，从整体战略性的角度出发，使组织整体功能得到优化。基于此，对企业管理模式与企业管理现代化的关系进行研究，以供参考。

简介：摘要：伴随着社会主义市场经济的高速发展，各企业为提高自身发展运营效益，促进自身的持续稳定发展，企业管理模式和企业管理现代化两者之间存在关系成了企业重点研究的一项课题。根据企业以往的管理实践经验能够了解到，将企业管理模式作为出发点，精准性确认企业管理模式和企业管理现代化两者的结合点，不仅有利于实现企业的技术融合创新，还能够为企业创造更为可观的经济效益。基于此，本文主要围绕企业管理模式与企业管理现代化之间的关系解读进行分析和探讨，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：在当今快速变化和竞争激烈的商业环境中，会计理论在现代企业发展中扮演着重要角色。会计理论作为一种指导企业财务管理和决策的理论体系，为企业提供了重要的指导和依据。目前，现代企业面临着日益复杂和多元化的经营环境，会计理论的研究和应用能够帮助企业更好地理解和应对这些挑战。为促进现代企业的发展，本文就会计理论与现代企业发展的分析评价进行研究，本研究将为企业管理者、会计学者和政策制定者提供有益的理论和实践指导。

简介：摘要：人力资源薪酬管理是现代企业中不可或缺的重要组成部分。随着社会经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对人才的需求变得更为迫切和复杂化。如何合理设置和管理薪酬体系，以激发员工的工作动力和潜力，成为企业人力资源管理者面临的一项巨大挑战。基于此，本文简单讨论现代企业人力资源薪酬管理改进优势，深入探讨改进措施，以供参考。

简介：摘要：

简介：摘要:企业工商管理信息化建设已成为现代企业发展的重要组成部分。本文旨在探讨企业工商管理信息化建设的意义，分析现代企业信息化建设的特点和挑战，并提出了加强企业工商管理信息化建设的对策和建议。研究发现，信息技术在企业工商管理中的应用可以提高企业效率和竞争力，但也面临着信息安全、技术更新和管理层意识等多方面的挑战。因此，企业应当加强信息化建设的规划和管理，促进企业文化的转型，培养员工的信息素养，以适应快速变化的市场环境和技术进步的需求。

简介：　　摘要：随着企业之间越来越注重核心竞争力的较量，内部控制在企业发展过程中显得非常重要。本文通过对现代企业治理机制下的内部控制制度进行分析，探讨了其现状中存在的问题，并提出了相应的解决方案，希望可以有效推动企业的发展。

简介：摘要：毛泽东思想是马克思主义中国化的第一次历史性飞跃，是中华民族宝贵的精神财富，新的历史时期学习运用毛泽东思想尤其是其管理思想，对于我们今天提高企业现代管理水平，努力构建现代化产业体系，具有很大的借鉴作用。最近几年，毛泽东思想备受欧美国家推崇，而我国很多企业家也受到毛泽东的管理理念的深刻影响，他们把毛泽东思想运用到了当代企业管理中，取得了显著的成效。基于此，文章从企业管理的视角出发，对毛泽东关于人才的激励、管理方法和策略管理的理论进行了剖析与论述，从而发现毛泽东的管理理念可以为我们今天的企业管理提供一些借鉴。

简介：摘要：管理会计是借助财务会计的资料，对其进行加工、整理和报告，为企业各级管理人员提供管理依据，从而帮助其提升业务管理决策能力和管理水平。国有企业在使用管理会计过程中，应基于企业实际需求，建立针对性的应用机制，强化其服务效果和价值。

简介：摘要：近年来，我国企业经营管理水平不断提高，企业针对自身的实际情况调整企业内部干部管理的激励与聘用制度对推动企业的发展有着积极的作用。本文就目前我国企业干部队伍管理中存在的问题进行了剖析，并就新形式如何改进企业干部管理激励机制提出了一些建议。

简介：摘要：目前，我国国有企业人事档案管理的发展时间比较长，也经历了几个发展阶段，先人事档案管理，再人力资源管理，再到人力资源战略管理。随着社会经济的快速发展，国有企业的竞争环境也在不断变化。做好人事档案管理工作，能够帮助企业制定更加科学合理的战略规划，对于促进企业的持续发展有着十分重要的作用。但是在实际管理中，由于国有企业人事档案管理所采用的思想和模式有差异，导致人事档案管理模式和企业的发展之间出现不匹配的现象，一定程度上阻碍了企业的创新发展。因此，在新经济时代背景下，国有企业要结合时代的发展要求，结合企业的发展需求来做好人事档案管理的改革创新。

简介：摘要:当一大批90后陆续步入企业职场时,企业发展也开始陷入多元化的状态,不只是企业如此,政府、学校和社会也正以空前的步伐推进。而在这一历史浪潮中,以人才为基础资源的公司文化才是支撑公司创新发展坚实的基石,如何培养职工忠诚度,如何提高职工的工作效率,如何加强员工对公司文化和企业内涵的理解,这一切都必须有一个优秀的政工团队来考虑和承担。高质量的政工人才能够精准明确的把中国共产党的思想和公司的精髓传递给员工,从而更有利于提升公司员工的观念道德品质与工作能力,从而为公司开拓出合理的成长路径。

简介：摘要：社会经济的高速发展，为我国企业带来了新的机遇，但更为广阔的市场，也意味着更激烈的竞争。传统的企业管理模式已经不足以满足企业成长需求。为了优化企业管理，突破自身发展瓶颈，企业管理者需积极建立内部员工激励机制，并借此提高员工工作效率，扩充人才队伍。本文就在现代企业管理中，科学建立员工激励机制的措施展开了阐述。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据技术逐渐成为现代企业审计中的重要工具。本文旨在探讨现代企业审计中大数据技术的应用与挑战，以期为相关领域的研究和实践提供有益的参考。文章首先对大数据技术进行简要介绍，然后分析其在企业审计中的应用情况，最后讨论大数据技术在企业审计中面临的挑战。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断进步，企业经营管理水平也在逐渐提高，内部控制是一项非常重要且复杂的工作，同时财务风险目前已成为现代企业面临着的严重挑战，因此加强内控管理显得尤为必要。本文从当前形势出发，对如何防范及完善内控管理和财务风险防范进行探讨分析，以降低企业财务风险发生的概率，并以此实现可持续发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨现代企业内部审计的发展趋势。通过收集和分析相关文献和案例研究，我们揭示了内部审计在当前商业环境中的重要性以及其在企业管理和风险控制方面的作用。本研究还探讨了数字化技术对内部审计的影响以及内部审计在可持续发展和企业治理方面的新兴趋势。研究结果表明，内部审计正朝着更加综合化、数据驱动和战略性的方向发展。本研究的发现对于企业管理者、内部审计师和学术界都具有重要的参考价值。

简介：摘要:近年来我国整体经济以及科学技术水平不断提高，经济市场规模不断扩大，各企业数量以及种类越来越多，因此其在实际发展过程中所面临的竞争压力也就越来越大。企业采购管理作为企业发展的重要组成部分，对企业整体经济效益以及其发展效果造成直接影响，因此相关人员需要加强对于这一问题的重视程度。从目前我国的企业采购管理情况来看，可以发现多数企业管理阶层以及相关人员对于这一问题的重视程度并不高，导致其仍然采用传统的采购管理模式，但现阶段我国已进入了信息化时代，在进行企业采购管理时需要基于供应链视角进行，通过这样的方式提高采购管理效率。目前我国多数企业采购管理仍然存在诸多问题，在这样的背景下，本文结合实际情况，对目前我国供应链指导下现代企业采购管理中存在的问题进行简要分析并在此基础之上提出相应建议，希望能够提高供应链视角下的现代企业采购管理质量和水平。

简介：摘要：在当今市场经济体制的影响下，企业不仅面临着巨大的发展机遇，同时也面临着激烈的行业竞争所带来的挑战。在此背景下，企业要想在竞争中拔得头筹，继续生存下去，就必须加快企业管理体系改革速度，在对企业管理予以高度重视的基础上，运用现代化企业管理理念、标准去对照目前企业管理实际，以此来瞄准企业管理中存在的不足和弊端，积极构建现代化企业管理体系。在筑牢企业生存、发展根基的同时，为企业未来的可持续发展、壮大做准备。这不仅是对我国大型企业的要求，同时也是对刚刚发展起来的中小型企业的殷切期盼。

简介：摘要：中小型企业通过其灵活的业务模式，在竞争日益激烈的市场中扩展了生存空间。随着生产环境的变化，中小型企业的管理方式也必须改变，中小企业的管理改革中，对中小企业的管理方法有很多意见。了解有关中小型企业管理创新的更多信息，这些创新对于提高我们中小型企业的管理水平和竞争力至关重要。我国中小企业的生存和发展今天正受到各部、企业和学者关注。运营管理对于企业的发展至关重要，为了确保企业在竞争激烈的市场中具有一定的优势，有效的运营管理是必不可少的。此外，中小型企业必须不断创新，才能在竞争日益激烈的市场中长期生存下去。在此基础上，本文着重论述了中小型企业的运营管理和创新。