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简介：【摘要】:目的通过对我院糖尿病护理小组采取规范化管理，间接提高了专科护理的专业性，并观察其临床效果是否显著，判断此种管理方式是否有效。方法在近一年内我院内分泌科收治的糖尿病患者中选取100例患者作为研究样品，按1:1比例，将100例患者均等分为两组，分别为对照组和观察组，两组患者人数均为50例。对照组糖尿病人采取平时所用的护理方法，观察组在对照组的条件上增加对患者的规范化管理，对比两组糖尿病人的血糖稳定率，并发症率以及对糖尿病专业知识的了解程度。结果治疗后，观察组糖尿病人的各项指标以及糖尿病知识得分明显高于对照组。结论对专科护理运用规范化管理科可改善糖尿病人的各项指标，提高糖尿病人的身体健康状况，可进行大面积临床使用。

简介：[摘要]目的：研究专科护理分组在手术室护理质量控制中的应用效果。方法：选取我院80例接受手术治疗的患者，随机均分为两组。研究组采取专科护理分组；对照组单纯常规护理，对比患者质量控制评分和服务体验评分。结果：研究组质量控制评分优于对照组，患者在服务体验评分方面也优于对照组，差异显著（P

简介：【摘要】目的：研究分析上消化道大出血患者接受消化内科专科护理的临床疗效。方法：研究对象共计消化内科上消化道大出血200例患者，研究年限在2020年4月至2021年

简介：【摘要】目的：研讨专科护生在外科护理学教学期间，BOPPPS教学模型的应用价值。方法：研究对象

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简介：摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。

简介：摘要：目的：观察心血管内科护士的心电图知识培训方法及效果。方法：将2019年1月至同年12月期间于本院心血管内科接受培训的25名护士，为其采取心电图知识培训，以便利抽样法进行分组，其中对照组10名、研究组15名。在培训期间，对照组按照教学大纲开展传统教学，研究组行PBL教学法。组间对比理论考试成绩、病例分析成绩、教学满意度、辨图正确率、心电图异常波形识别率。结果：研究组的理论考试成绩、病例分析成绩、教学满意度、辨图正确率、心电图异常波形识别率均高于对照组，统计学对比有差异（P ＜ 0.05）。结论：心血管内科护士可采用PBL教学法进行心电图知识培训，可显著提高其理论水平和实践能力。

简介：【摘要】目的:对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。方法:采用问卷调查发，随机对在岗护士进行调查。结果:不同因素对护士工作积极性的影响具有统计学意义(p＜0.05)。其中工资奖金问题有较大影响者最多占36.94%，领导的行为和素质问题有影响者占比最多占61.26%，不是理想的科室者占没较大影响着最多占32.43%，家庭问题和病人及家属的眼光占没影响者最多占14.41%。 结论:护理岗位工作压力大，福利待遇及社会认同感、职业归属感低，影响护士工作积极性的因素较多，如果消除这些影响因素，大多数护理人员是愿意置身于护理岗位奋斗在临床一线上的。

简介：【摘要】目的：手术室护士心理压力及应对措施。方法：选取2019年11月至2020年11月我院20名手术室护士为观察组，其中观察组女17例、男3例，年龄22～30岁，平均（25.54±2.21)岁；14名本科，16名专科；同时参与轮值班。另选取20名非手术室护士作为对照组。男5名，女15名，年龄23~32岁，平均年龄为(27.45+2.15)岁，其中本科17名，专科3例，对比两组的职业紧张情况的与焦虑抑郁情绪评分。结果：观察组的SBP、DBP、HR水平均高于对照组（P

简介：摘要：随着当前社会的快速发展，人们的生活节奏和工作形式都在不断加快，加上现代交通形式的多样化，导致各种意外突发时间以及急症等明显增加，急诊工作作为医院急救的首要和关键部门，直接关系到人们的生命安全，因此绝对不容忽视，本文通过分析急诊科护士的主要定位以及工作职责，来为相关护理人员的工作管理提供参考。

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简介：【摘 要】：目的 分析骨科护士心理状态，了解相关影响因素，并在基于机器学习构建骨科护士心理状态预测模型。方法 选取2021年6月某市8所医院的168名骨科护士为研究对象，以症状自评量表（SCL-90）调查骨科护士心理状态，经单因素、多因素Logistic回归分析筛选出预测因子，基于机器学习应用支持向量机（RBF-SVM）、Logistic回归、线性判别式分析（LDA）三种分类器构建预测骨科护士心理状态模型，比较三种模型预测价值。结果 骨科护士SCL-90平均分（125.43±24.19）分，其中67例筛选为阳性，存在心理问题。经单因素、多因素分析证实护龄、社会支持程度、工作成就感、自我效能感为骨科护士心理状态独立影响因素（P＜0.05）。基于机器学习，应用RBF-SVM构建的骨科护士心理状态预测模型预测价值最高，优于Logistic回归、LDA。结论 骨科护士心理状态影响因素众多，护龄、社会支持程度、工作成就感、自我效能感为主要影响因素，基于机器学习以RBF-SVM构建预测模型能够较为准确的识别心理状态不佳的护士。

简介：摘要：目的：对神经外科护士参与介入诊疗的效果进行研究。方法：本次将对我院2019年5月~2020年2月神经外科收治的82例患者进行研究，根据护士是否参与介入诊疗将其分为两组，各组41例，比较两组诊疗效果。结果：对照组护理有效率为75.61%，观察组为97.56%，数据比较差异显著，具有统计学意义。结论：在神经外科护理中外科护士参与介入诊疗，可进一步提升临床护理效果，降低不良事件发生率，具有临床应用推广价值。

简介：摘 要：目的：调查分析护士职业心理健康和生活质量。方法：选择2020年3月-2021年3月本院急诊护士和非急诊护士一共40名当作本次研究的对象，其中对照组护士为20名都是非急诊科护士，观察组之中20名护士都是急诊科护士。针对两组的护士展开SCL-90和WHOQOF-100评分的相应调查，进一步分析出护士自身的心理健康以及生活质量。结果：观察组护士的SCL-90评分明显高于对照组护士（P＜0.05），差异具有统计学意义；而观察组护士的WHOQOF-100评分明显低于对照组护士，两组之间差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：急诊科护士的工作压力要比非急诊护士工作压力大。

简介：【摘 要】医院身为一个救死扶伤的场所同时也具有一定的危险性，很可能在进行医护治疗时出现感染等危险。而妇产科护士是一个极为特殊的职业，无论是工作兴致还是工作环境都具有一定的特殊性，属于职业暴露高危险人群。例如在工作的过程中会因为接触到羊水、血液、分泌物以及工程中的锐器所伤，因此为了保证妇科护士这种特殊人群的工作安全性就必须要增强妇产忽护士的安全意识和防护意识，尽量将护士面临的危害降到最低。下面文章将会妇产科护士职业危险因素及防护要点进行详细的分析。

简介：摘要 手术室属于医院最为重要的临床科室，肩负着全员抢救和所有手术项目的治疗，是医院最忙碌科室之一。手术室工作内容复杂，难度较高，面对更新换代的医疗器械设备，护理人员要不断学习并掌握操作技巧，面对各个科室成百上千的疾病种类开展手术，护理人员需要具备超大容量的专业基础知识，以及丰富的操作技术[1]。在这样的工作环境和劳动强度下，手术室护理人员的工作压力持续增加，形成一种职业危害，严重影响手术室护理人员的生活质量，甚至危害身心健康，导致发生器质性疾病[2]。基于上述因素，本文就针对手术室护理人员的工作压力进行研究与分析，并采取合适的干预措施，改善现状，提高手术室综合管理质量。

简介：摘要：目的：分析护士职业素质及其在临床护理中的体现。方法：于我院临床护士中随机抽取120例，按照数字分配法分为2组，对照组60例实施常规管理，观察组60例在常规管理基础上，实施职业素质培训，对比2组护士的职业素质表现率与临床护理质量。结果：观察组护士的职业素质表现率显著优于对照组（P＜0.05），观察组临床护理质量显著高于对照组（P＜0.05）。结论：护士职业素质包括提前上岗、爱护患者、工作认真、文书书写、操作规范、仪表端庄、礼仪良好、沟通合理、三查七对、依法执业，职业素质培训可提高患者职业素质表现率，为患者提供更高质量的护理服务，应在临床实践中注重临床护士职业素质培训。

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