简介:摘要绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履职程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。巴基斯坦卡西姆项目部以山东电力建设第三工程公司完善的管理体系为指导,以绩效考核为抓手,以项目部每个岗位职责的履职情况为落脚点,不断创新考核手段和考核方法,通过优化指标体系,细化评价标准,理顺考核流程,兑现考核结果等一系列具体的工作,实现了以考核激发动力的目的,全面提升了项目部各项管理水平。本文将结合巴基斯坦卡西姆港2×660MW燃煤电站EPC项目“绩效考核”体系,对海外EPC电站项目“绩效考核”体系的建立与实施进行探讨。
简介:摘要在经济全球化的大背景下,供电公司依赖其在人力资源管理方面的巨大优势逐渐在激烈的市场竞争中崛起,员工的内在活力与创新力的激发成为主要内在动力源泉之一,这就是说,在激烈的市场竞争的环境之中,供电公司是否可以在激烈的市场竞争中稳居优势的发展地位,是否可以在激烈的市场竞争中击败对手,则在很大的程度上依赖人力资源管理。对于供电公司来说,人力资源管理最为有效的手段就是构建起适合于本企业的员工的绩效考核体系,完善的绩效考核体系将会促进企业的员工立足于自己的岗位,并发挥自己最大的价值,从而大大提高供电公司的核心竞争力,但是毋庸置疑,在当前中小企业员工的绩效考核体系运作的实践中,却出现一些难以想象的问题,亟待解决。
简介:摘要在核电厂运行过程中,反应堆操纵员是唯一直接跟核电厂系统、设备进行对话的人员,所以反应堆操纵员对核电厂的运行安全肩负着直接的、重大的责任。无论是美国三里岛核事故、震惊世界的切尔诺贝利核事故还是日本福岛核事故,人因都是导致事故发生的重要因素。据统计,在国内外核电厂运行事件中,由于操纵员人为因素造成的事件比例很高。因此,要实现核电厂安全可靠地运行,除了优良的多重安全保障的设计和设备质量外,最重要的还是要培养优秀的反应堆操纵人员。一般而言,培养一个符合国家法律法规的合格的反应堆操纵员,需要3至5年的时间,且耗资巨大,所以操纵员的培养、考核一直是核电厂营运单位的一项重要工作,对核电厂持续安全运行具有重要影响。