简介：摘要：国有企业在我国经济发展当中占据着非常重要的地位，因此国有企业的发展需要得到国家的大力支持。财务管理会关乎着国有企业是否能够在经营规划中得到长久的发展，但是在国有企业当中，财务管理也存在着一些问题，因此国有企业需要创新企业当中的财务管理方式，以此来为企业的发展提供源源不断的动力。本文将针对国有企业经营规划中的财务管理做出一些分析。

简介：摘要：国有企业在生产经营过程中，做好思想政治工作能够坚定其发展方向，在党的思想领导下优化企业内部发展氛围，并突出党的政治优势带领广大干部职工参与到国有企业建设发展当中。在当前背景下做好国有企业思想政治工作能够进一步提升企业内部凝聚力，并提升职工的政治素养与责任意识，深入推进思想政治建设力度，由意识引导行为从而为国有企业健康长效发展提供重要保障。

简介：摘要：随着改革开放和经济全球化的不断发展，诸多的国有企业开始优化内部结构资源配置，完善企业内部管理工作，逐步重视档案管理及现代化、信息化建设工作，使企业档案能够真正为企业的发展提供帮助。企业档案是非常重要的信息资源，是企业宝贵的精神和物质财富，是历史经验的积累和见证。档案工作是企业生存和发展的管理基础。企业档案工作贯穿于整个企业的内部控制，是企业竞争情报工作的基础，是企业可持续发展的动力和源泉。

简介：摘要：随着社会改革发展步伐的不断加快，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。为此，思想政治工作必须按照“三贴近”的要求，贴近实际、贴近生活、贴近群众，与时俱进，在创新上下功夫，以适应社会改革发展的需要。

简介：摘要：在国有企业中，合规管理越来越受到重视。国有企业想要稳健前行，需要加强对本企业管理，秉持高质量发展理念，突破合规管理工作的资源瓶颈，进一步完善合规管理的各项流程与制度，加强风险防控力度，努力把合规管理工作与企业经营业务有机结合，进而实现国有企业内部合规管理工作的全面推进。本文首先分析了国有企业内控管理和财务风险，其次探讨了国有企业内部在合规管理工作方面存在的不足，最后研究了国有企业内部建立合规体系的有效路径，以供参考。

简介：摘要：伴随市场经济的飞速发展，市场经济结构得以飞速发展，国有企业在此经济结构的日益变化环境中，面临的压力不断增加，进而需要国有企业政工干部提高自身素质，在企业发展理念、制度改变与利益调整等各个方面有效处理这些问题，为国有企业创建规模大且高素质的优秀人员。国有企业政工干部为国有企业的未来发展发挥着指导性作用，唯有推动政工干部带头作用的良好发追，国有企业才可获得健康稳定发展。

简介：摘要：对于国有企业来说，在实际运行过程中，工会思想政治工作的作用突出，可以充分调动广大干部职工的积极性，且充分彰显出党群工作队伍的潜力，所以国有企业应对工会思想政治工作予以有效重视，使其正确指导国有企业的经营发展，为各项工作的实施效果提供强有力的保证。基于企业工会组织的角度，国有企业应与时代发展脚步高度契合，从工作实际情况出发，不断探索思想政治工作途径，使组织基础得到不断巩固，并确保基层活力得到不断强化，将队伍合力凝聚在一起，开展有针对性的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作在维护职工权益、基层班组建设等工作中的促进作用，从而在整体上为企业健康发展保驾护航。

简介：摘要：近年来，国内经济增长得越来越快，整个国家一片欣欣向荣，并且已然步入到了一个崭新的发展时期。在国民经济体系，国企作为很重要的组成部分之一，担负着促进经济建设和发展的重要任务。在新形势下，国企继续助推经济社会的建设与发展，并创造更巨大的经济效益，则是国企进行经营、发展的终极目标。在国企当前的经营、发展中，基层党建工作作为一项基础性工作，在助推企业发展、增强企业竞争实力上作用很大。所以，在国企的发展中，做好基层党建工作是实现发展目标的重要方面。为此，本文从国有企业角度出发，探讨了新形势下做好基层党建工作的意义，并针对其中的问题，探讨了做好这项工作的举措。

简介：摘要：随着数字经济的发展，国企要不断强化“人才强企”战略理念，围绕高质量发展要求，对人力资源绩效管理进行创新，构建科学完善的管理体系，从而培养出高层次的管理队伍，继而更好地满足国企发展需要。实践表明，高质量发展赋予国企人力资源绩效管理工作新要求，并将高质量发展指标融入人力资源绩效考核体系当中，要求加强量化指标在岗位绩效考核中的应用、强化绩效价值导向、扩大绩效考核结果应用范围。因此，本文探讨了人力资源绩效管理在国有企业中的应用。

简介：摘要：国有企业要想实现长期、稳定的发展，不仅要注重党建工作的发展，还要注重政工干部的培养。新形势下国有企业的发展要考虑多个方面，提高政工干部综合素质的同时，更要提升国企员工的整体思想素质，只有这样才能促进企业健康持续发展。本文将会针对政工干部综合素质培养的重要性及如何培养国企政工干部素质能力进行具体的分析，希望能够为国有企业的发展和建设奠定坚实基础。

简介：摘要：新形势下，通过国有企业离退休人员社会化管理工作的开展可以有效地减轻企业的负担，促进社会保障体系的不断完善。为了做好该项工作，政府部门要给予科学的引导及大力的支持，努力获得全社会的力量，从而更好地解决问题、克服困难，切实做好社会化管理工作，使得离退休人员可以更好地度过老年生活。针对其养老金也采用社会化的发放方式，该管理模式主要目的是对这部分人员进行更好的管理与服务，可以为其生活带来更多的便利，使其精神上获得更多的依靠和更多的关爱与优质的服务。

简介：摘要：国有企业领导人员作为企业生产建设和经营管理的中坚力量，在企业生产经营过程中发挥着重要作用。首钢集团有限公司矿业公司坚持改善经营、深化改革、转型发展，协同发展“四大产业”，持续加强各级领导班子和领导人员队伍建设，全面建成“四大基地”。党组织聚焦领导人员能力素质与产业发展、事业发展、企业高质量发展相适应，健全机制，搭建平台，优化能力素质培养载体，注重多维度、全方位、立体化培训，实现培训培养的科学化、精准化、常态化，逐步构建起领导人员能力素质建设体系，为适应矿业公司大发展提供坚强保证。

简介：摘要：新时代加强党建工作创新既是国有企业的重大责任和独特优势，也是国有企业高质量发展的必然要求和根本路径。目前大多数国有企业的发展，基本以生产经营为主，因此结合党建工作的特点，要以党建工作为抓手，深度融合党建工作与生产经营的策略，使得企业能够快速发展。为实现两者深度融合，必须建立一整套融合机制，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。本文立足新的时代背景，探索党建与生产经营融合的策略。

简介：摘要：促进国企基层党建工作的发展，已经成为国有企业党建人员的重要研究内容。相关工作人员在国企基层党建管理体系的研究过程中，需要对新型的党建管理方式进行探究和创新，这样才能增强国企基层党建的整体水平。基于此，以下对浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：国有企业的快速崛起，使之在我国社会经济发展中占据了重要位置。为带动其进一步发展，国有企业应迎合当前信息化时代的具体要求，对企业内部的档案管理工作进行数字化建设，有效提高国有企业档案数字化建设工作的实际效率，也是档案管理工作更为规范化的重要措施。档案数字化建设的有效落实，能够加强对国有企业内部档案的有机整合与利用，从而更好地提高企业的服务效率与服务能力，使国有企业的经济效益达到最大，更好地推动我国社会经济的稳定发展。

简介：摘要：国有企业设立党组织并发挥政治核心作用，是国企强大的政治优势，党组织和党员是国有企业最先进的人力资源。笔者结合多年国企党务工作经历，从国有企业基层党组织建设的重要性、面临的问题挑战及党建工作提质增效方法三个方面进行分析，以期促进新时代国有企业党建工作提质增效。

简介：摘要：时代的日新月异，既为国有企业带来发展机遇，也为其带来了新的挑战。在新的形势下，国有企业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以维护稳定、促进发展为主题，创建企业和谐的环境。当前国有企业内外部经营管理环境的重大变化，促使企业平安建设工作面临着更多的新问题和挑战。新时代背景下如何更好地推进企业平安建设，从工作机制、风险防控、基础保障等方面进行积极的探索和思考。

简介：

简介：摘要：在国民经济的发展过程中，建筑行业起到了相对关键的作用，对于建筑企业的发展，也涉及到很多的方方面面，其中建筑企业政工干部队伍的建设是建筑企业发展的主要推动力，通过一些新概念、新思想的融入，提高了政工干部队伍的整体素质，让企业员工也在潜移默化中有了另一种成长，使大家对企业的文化理念有了一个更深层次的理解和认识。当前社会中难免会充斥着一些不正之风，通过政工干部的一系列引导，相信企业员工在思想层面上会有一个更加正确、更加深刻的认识，今后，会更加全身心的投入到工作中去，为企业实现更大的效益和价值。本文对国有建筑企业工会政工干部应具备的基本素质及强化措施进行探讨。

简介：摘要：绩效管理是企业管理的重要工具，对于调动员工积极性、挖掘员工潜力有良好的作用，同时行政管理在企业管理中也占据着非常重要的地位，加强对国有企业行政管理人员的绩效管理，能够有效提升国有企业行政管理部门的绩效水平。当前，国有企业想要做好行政管理人员绩效管理工作，就必须主动转变自身观念，站在企业战略高度看待行政管理人员绩效管理的问题，并在此基础上建立以人为本的行政管理人员绩效管理工作途径，为提升企业绩效水平创造更为良好的条件。