简介：一、引言职业倦怠一直是困扰人力资源管理的重要问题之一,是从业者在工作过程中产生的心理不健康状态。由于长期以来企业对员工心理健康维护的忽视,职业倦怠问题已成为当今社会中常见的职业“高发病”和“流行病”,严重影响企业人力资源建设和企业发展。对职业倦怠问题的探究,成为了企业人力资源管理的重要问题。二、“职业倦怠”的内涵与企业青年员工1.“职业倦怠”的内涵“职业倦怠”又称“工作倦怠”、“职业枯竭”,最早由美国临床心理学家Freudenberger于1974年提出,是用来描述个体在工作中由于长期的工作压力或人际压力而产生的枯竭感,是身心处于“亚健康”状态的表现。关于职业倦怠的定义,目前国内外使用的最多的是Maslach的“三维度理论”。该理论将职业倦怠定义为个体在职业领域中的“一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状”,包括“非人性化”、“自我实现感丧失”、“情感枯竭”三个主要特征,表现为对服务对象冷酷、麻木;缺乏适应性和个人成就感;丧失工作热情等。目前,职业倦怠的主要研究对象是“以人为服务对象的职业领域”,教育、医疗、服务行业等是其主要研究对象。2.企业青年员工本文选择“企业青年员工”为职业倦怠的研究对象,主要基于...

简介：摘要：人才是保证企业可持续发展的首要因素，是企业“取之不尽，用之不竭”的重要资源。随着时代的进步，人才在企业中的地位越来越重要，企业为了保证其有利的竞争能力必须培养高素质的人才优势，青年职员是未来企业的骨干群体。因此，寻求保障青年职员的思想政治工作顺利开展且高效执行的办法，是企业思想政治工作的研究热点，加强青年职员的思想政治是一项牵扯企业发展全局的重要工作。因此本文对企业青年员工思想政治工作改革和创新进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提高，我国城市化、工业化建设进程逐步加快，工农业生产用电以及居民日常生活用电需求持续增加，极大地促进了我国电力企业的迅速发展。现阶段，电力企业市场竞争日益激烈，加强电力企业青年员工思想建设工作，有利于从根本上提升电力企业的核心竞争力。本文主要从电力企业青年员工思想现状着手，进一步分析了电力企业青年员工思想建设中存在的问题，并提出了强化电力企业青年员工思想建设的有效途径和方法，望对我国未来电力企业青年员工思想建设工作提供相应借鉴。

简介：摘要：贵港石油分公司自2002年创建青年文明号以来，在实践中成为加油站的一面旗帜，本文就什么是青年文明号，青年文明号对促进青年人才发展，青年文明号对企业发展起到的作用，并以青年文明号集体城西加油站为例展开分析。

简介：摘要：国有企业青年员工的思想政治教育对于推动国有企业的健康发展有着重大作用，不仅有利于提升青年员工政治素养，选拔优秀人才，培养一支政治素养高、专业能力过硬、道德素养高的青年人才队伍，加快国有企业发展，还有利于提升国有企业思政教育工作质量，筑牢青年员工意识形态，增强他们爱国热情，让他们积极投身国有企业建设，让他们为国家发展贡献一份力量。而进行国有企业青年员工思想政治教育能够极大地提高企业员工的整体素养，所以，为推动国有企业的健康发展，对国有企业青年员工的思想教育的研究与分析必不可少。基于此，本文就如何加强国有企业青年员工思想教育工作展开了粗浅论述，以供参考。

简介：摘要：企业青年员工是企业内部的一种宝贵人力资源，它通常指的是年龄相对较轻、在企业中担任职业不久的员工，一般年龄段大致在20-35岁之间，这些员工通常具有较高的学习能力和适应性，也是企业未来的中坚力量，对于企业的发展具有重要的作用。爱国奋斗精神教育是指通过教育培养青年员工热爱祖国、为国家的繁荣发展和社会进步做出积极贡献的精神品质。这种精神教育的目的在于激励员工在工作、学习和生活中，充分发挥个人优势，为国家和企业的发展贡献自己的力量。文章主要分析企业针对青年员工进行教育培训时，如何强化爱国奋斗精神教育，仅供借鉴。

简介：摘要：随着中国的市场经济持续进步，以及全球市场的竞争愈加剧烈，许多国营公司的领导层正在寻找一种能够增强公司能力并优化公司内部资源的多样途径。其中，一个关键的方向就是对公司内的年轻员工进行有效的思想政治教育，这个问题的研究显得尤为重要。根据前述理解，本篇文章主要将思想政治教育和职业素养培养融为一体，从课程集中教育、工作实践教育、日常渗透教育以及社会教育四个方面进行探讨，并提出一些策略性的建议。

简介：摘要：“未来属于青年，希望寄予青年”，青年员工是企业发展的生力军，是推进企业改革创新持续发展的重要力量。企业青年学习和接受新鲜事物能力强，对工作学习生活条件需求高，对于自身的价值非常看重。做好青年员工思想政治工作，要采取多元化的方式，要让青年员工参与其中，完善职业规划和晋升通道，考虑青年员工的根本利益和价值体现。

简介：摘要：在市场经济背景下，人才竞争是各企业竞争的根本。因此，国有企业青年员工培训体系应该与国有企业的发展方向保持一致，除了要提高青年员工的业务水平，还要在培训体系中体现自身的企业文化，充分发挥青年员工推动企业改革发展的作用。

简介：摘要：伴随着市场经济的不断变化，这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障，在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发，如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队，并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来，是企业核心竞争力的重要组成部分，青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一，需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合，并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案，实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究，探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感，创造良好的企业文化环境的一系列措施。

简介：【摘要】青年员工作为企业发展的主力军、后备力量，是实现企业三高发展的重要保障，但国有企业受体制机制、薪酬分配、晋升渠道等因素影响，对于员工尤其是对于青年员工的激励存在一定的缺陷，激励方式未能有效匹配或激励措施难以有效发挥作用。如果在人力资源管理中充分运用有效的激励措施，就能够不断激发青年员工积极性、创造性，这不仅是国有企业向管理现代化转变的重要过程，更是企业在积极面对、有效迎接国际化、市场化挑战的重要措施，最终是企业在日益严峻的竞争中不断发展壮大。

简介：摘要：习近平总书记指出，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。对于基层国有企业来说，青年员工对企业的长远发展至关重要，深入了解“80后、90后”员工的思想状况，分析存在的问题，有针对性的加强思想教育工作，对于提升企业整体队伍的凝聚力和向心力具有重要意义。本文在深入调查研究的基础上，详细分析基层国有企业员工存在的思想问题，从思想政治工作着手，提出组织吸收、专题教育、外出交流、自我管理等多种方式，加强青年员工队伍建设，更好的发挥青年员工在企业发展中的引领作用。

简介：摘要：在新时代背景下，中国特色社会主义思想政治教育将引导青年员工树立健康、积极的价值观，同时在青年员工的思想政治觉悟的提高上有着至关重要的作用。我国企业在发展的过程中离不开针对员工的思想政治工作，其中青年员工群体具有较为显著的特性，具有很好的发展潜力，因此，针对青年员工，有关部门的管理人员还需要对思政教育开展的方法做出创新。思想政治教育将指引青年员工全身心投入到企业发展中，并为企业建设更好的企业文化和和谐的工作环境。基于此，本文将重点分析国有企业青年员工思想政治工作存在的问题和不足，并提出促进企业青年员工思政建设的良策。

简介：摘要：我国经济建设的快速发展加速我国各行业的发展进程，为我国基础建设的不断完善贡献力量。在全球创新的时代下，国有企业青年员工成为了人才培养的重点。从全球人才培养的方向来看，理论转化为实践能够推进人才向变革方向发展。当前世界经济发展为更新形态，各个产业已经分化为固定的结构，创新工作的介入，青年员工人才培养工作进入到了新的发展历程。

简介：摘要：青年是我国社会经济发展中的中坚力量。根据党的十九大报告内容可了解到，在如今这个全新的时代当中，青年不但需要具有担当，还应有理想，有本领。国有企业作为推动我国社会经济发展的重要组成部分之一，其在我国社会经济建设中所发挥的积极作用不言而喻。基于此，实现国有企业青年员工思想政治工作的创新，促使青年员工在工作的过程中能够最大限度的发挥自身能力逐渐显得尤为重要。同时，本文将针对新时代国有企业青年员工思想政治工作创新进行相关的阐述。

简介：摘 要：青年是企业发展的新生力量，肩负着祖国发展的希望，青年员工饱满的精神风貌和良好的工作状态，可以为企业的发展增添生机和活力。在一定意义上说，青年员工的成长决定着企业未来的发展，但对企业而言，一名优秀青年员工的培养过程是十分困难的，会受各种因素影响。本文通过对青年员对企业的影响展开介绍，并以此为基础，对青年员工培养和管理中遇到的问题进行分析，同时提出有效的应对措施。

简介：摘要：青年人作为我国各项事业中的中坚力量，他们的健康发展是促进社会主义事业有序向前迈进的重要推动力。国有企业作为我国经济产业的重要部分，它的良性发展与中国特色社会主义伟大事业息息相关。因此，加强国有企业青年员工思想政治教育是企业党建迫在眉睫的工作。

简介：摘要：青年员工是国有企业开展生产活动最主要的动力，同时也是国有企业未来的希望，所以做好国有企业青年员工思想政治工作是十分必要的，这就需要国有企业有关部门对青年员工的思想政治工作有进一步的认识，在此基础上才能保证国有企业青年员工的思想政界管理工作的成功。身为国有企业政工工作者，就需要通过深入分析国有企业青年员工的政治思维特点，并开展多措并举的管理工作方法，来整合国有企业思想政治工作资源，从而提升国有企业青年员工思想政治工作的实效，

简介：摘要：伴随着《国企改革三年行动方案（2020-2022）》的颁布，新时代三项制度改革对国有企业青年员工成长成才提出了更高的要求。青年员工越发成为国企未来发展的重要支柱力量。怎样打造和完善青年员工培育机制是目前国有企业一项重要任务。基于此本文展开对新时代下国有企业青年员工成长成才机制分析和研究，给出具体发展策略，希望能为国有企业青年员工成长发展有所启发。

简介：摘要