简介：摘要：建立健全国有企业薪酬激励机制非常重要，科学完善的激励机制能够有效激发员工的工作积极性与创造性，这对于国有企业的健康持续发展具有十分重要的作用。但是，随着时代的不断进步与发展，传统的薪酬激励机制暴露出一些问题，致使其不能充分发挥应有作用。本文就此展开了详细的探讨，旨在推动企业不断完善和创新薪酬激励机制，以期能够促进国有企业高质量发展。

简介：摘要：市场经济改革持续深化，直接推动经济高质量发展，为企业发展提供重要保障。新时期背景下，企业运用管理中，人力资源薪酬管理作为基础内容，直接关乎到企业发展。面对人力资源薪酬管理暴露出的问题，企业需重视制定科学可行的优化方案，切实提高人力资源薪酬管理水平，以此促进企业稳定发展。对企业人力资源薪酬管理的问题与优化方案进行了分析，旨在为有关人员提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展，企业之间竞争日益激烈，企业在吸引和留住人才的前提下，要想激发员工积极性、创造力，为企业创造更多价值，必须要重视人力资源管理的作用。薪酬管理是人力资源管理的核心，制定合理的薪酬方案、采用科学的薪酬结构，在满足员工利益诉求的同时，增强他们的获得感、向心力，将个人成长与企业发展牢牢联系在一起，最终达到“双赢”的效果。本文首先概述了新常态下企业创新薪酬管理的必要性，随后介绍了薪酬管理创新中应遵循的内部公平性、外部竞争性与动态激励性原则，最后从完善薪酬体系方案、优化薪资要素、科学调整薪资以及运用薪酬激励艺术等方面，总结了薪酬管理创新的可行性路径，为企业人力资源管理水平的进一步提升起到了一定的借鉴作用。

简介：摘要：薪酬体系对高校引进、激励和留住人才具有十分重要的意义，是推动高校教学水平、科研水平和管理水平齐头并进的重要动力源泉之一。在新世纪“双一流”建设的目标下，我们一直在探索更加完善的薪酬体系，因此本文以学术水平长期位于世界前列的美国高校为对象，对其薪酬体系进行了深入考察，并结合我国的国情和高校薪酬体系现状，取长补短，合理借鉴，提出了“薪酬结构调整优化，提高基本工资占比”“基本工资地区差异化并定期调整”“绩效激励精细化并增加透明度”“福利项目多样化并提供个性化选择机会”“薪酬水平由国家主导逐渐向市场调节转变”五个建议，希望能为我国高校的“双一流”建设添砖加瓦。

简介：摘要：组织企业通过合理有效的绩效考核对员工的工作行为和工作表现进行分析和评价，客观公正地作出人事决策，能够提升员工的工作热情和组织企业的活力与凝聚力，实现组织企业与个人之间共同发展。本文对强化绩效考核分配推动企业人力资源优化进行分析，以供参考。

简介：摘要 分配公平性主要探讨人们如何平衡个体和群体的需要、何谓公平分配以及如何公平分配，是幼儿道德发展的紧要内容之一。学龄前儿童公平分配行为的发展非常复杂且受众多因素的影响，如社会关系、资源不平等、情绪、心理理论等。其中，心理理论作为学龄前儿童理解自己及他人知觉、情绪、愿望和信念等心理状态的能力，是分配游戏中亲社会行为的社会认知基础。随着心理理论的发展，幼儿可能会更多地考虑他人的观点、欲望和情感，从而更关心他人的福利，这促使学前儿童做出与分配公平性有关的决策。

简介：摘要2015年以来，我国人体器官捐献事业蓬勃发展，死亡器官捐献与移植数量均居世界前列。器官分配基本原则与核心政策、器官获取与分配管理规范等相继出台。我国在积极推动人体器官捐献的同时，加强器官获取和分配的质控和管理力度，以促进我国器官分配的同质化、规范化发展。

简介：摘要：本文围绕小学数学教学实际，结合当前新课程标准具体要求与相关教学理论，对小学数学课程乘法分配律部分知识内容的教学设计思路与策略选用做简要探讨。

简介：摘要:为了实现再生制动力与机械制动力在驱动轮和从动轮之间的优化分配，在保证车辆制动安全的同时提高能量回收效率，将汽车理想制动力分配I曲线与模糊算法相结合，提出一种基于模糊控制的电动汽车机电复合制动力分配策略。设计了电动汽车再生制动力分配模糊控制器，根据车辆工况与理想制动力分配I曲线，计算前后轮上分别应加载的机电复合制动力大小。建立了电动汽车制动系统动力学仿真模型，在此基础上进行仿真分析。最后利用Advisor仿真软件对该分配策略进行回收能量效率测试。结果表明，该分配策略既能保证汽车前后轮的制动力分配按照理想制动力I曲线分布，确保汽车的制动安全;又能有效地实现再生制动能量回收，提高电动汽车的续驶里程。

简介：摘要：建筑工程造价管理是一个综合性过程，设计到建筑学、经济学和管理学等各方面的内容，需要将管理技术方法与工程实践经验结合起来，实现对工程造价的有效控制。本文进一步阐述了对建筑工程造价进行动态管理与成本优化的意义以及建筑工程造价动态管理和成本优化的原则。

简介：摘要：计算教学是小学数学的基础，它贯穿于小学数学的始终。而简便运算则是计算教学中训练学生思维的重要手段，它是学生通过运用所学的运算定律和数字的基本规律，将一些复杂的算式，迅速地计算出来，从而有效地提升计算的效率。但是，教学中，我们不难发现简便运算恰恰是学生学习的易错点和难点。在四年级简便运算单元的学习过程中，交换律和结合律的运用，学生能够灵活掌握，并能做到触类旁通，可是学习了乘法分配律后，却非常容易混淆，出现运算律乱用现象。如用简便方法计算25×（8×4）时，经常有学生误用乘法分配律，将上式算成25×8+25×4。怎样才能让学生真正的掌握运算规律呢？下面结合自己《乘法分配律》的教学实践，阐述一下自己的经验和做法。

简介：摘要：在数学教学当中乘法分配律涉及分配律、结合律，这就要求教师在选择教学资源时要慎重，因为分配率与结合律相对较难，有着较高的理解难度，如何更好地将学习概念融入生活变得至关重要；想要让学生积极自主总结规律，就需要观察与分析；为了让学生能够更好地巩固所学习的新知识，则需要重点加强对乘法分配律进行教学实践研究。

简介：摘要：二次风量直接影响运行氧量、二次风率、旋流燃烧器喷口入炉风速以及炉内NOx生成量，二次风速过高或过低对煤粉着火、燃烧器烧损、喷口结焦、水冷壁高温腐蚀、灰渣可燃物含量、受热面管壁温度等均有很大影响。在实际运行过程中，总二次风量和层二次风量表盘值频繁失真、波动剧烈，严重影响了锅炉的安全、经济、环保运行。

简介：

简介：[摘要] 传统的施工机具用电一般是由专业电工将施工机具接入开关箱，再将开关箱接入分配电箱。随着大量的电动机具应用于工程施工现场使用，极大地提高了施工效率。但是也带来了新问题，对于施工现场使用的小型电动机具，其具有使用范围移动性的特点，如果大量的电动机具均需要专业电工进行机具及开关箱接线取电操作将严重影响工作效率，甚至可能产生工人贪快违规操作接电使用引发安全事故。为此设计规范、安全、便利使用的分配电箱及开关箱是非常有必要的。

简介：摘要：养老保险制度可用于重新分配国民收入，而国民收入最初重新分配的关键是效率，而一般强调公平，这就要求养老保险将收入的一部分从高收入转移到低收入，从而引起重新分配问题由于收入再分配的影响更容易受到外部因素的影响，对这些因素的研究已成为一个主要趋势。在此基础上，下文讨论了农村社会养老保险收入再分配的影响，供参考。

简介：

简介：摘要：环境行政公益诉讼与传统行政诉讼不同，既要遵循行政诉讼的一般程序规则，又要贴合国家设立检察公益诉讼的初衷，让检察机关作为公共利益的代表者对行政机关进行监督。在证明责任分配的问题上，所有的解释方法都不能忽略，包括最基础的法律文义解释方法。法官审理案件时可通过典型案例及本院过往案例初步判断诉讼证明对象，再对新案件的实际情况进行判断，一定程度上可减轻审理负担，便于快速确定关键性事实。

简介：摘要：在随着医患改革的发展中，DRG作为支付改革方式有着较快的发展，在医院的绩效考核以及分配中有着较好的利用，也对医院进行精细化的管理方式提出较高的要求。DRG是对病理组合进行管理的工具，首先要注重风险意识以及风险的调整意识，依据病种的难度不同来进行组合，最后依据病种难度再对其进行对待，将同一地区中有效资源做以对比和评价，包括医院以及科室和医师等等，为医院的绩效考核以及分配发展提供相应的科学评价方式。将DRG合理的应用，在医院的绩效管理中，不仅可以很好地完善管理体系，还可以保证考核的真实性，提高医院的服务能力。

简介：摘要：新常态下企业通过调整人才战略保持自身的竞争优势和发展潜力。企业在实行人力资源管理时，除了追求人才数量的增加，还必须关注人才质量的提升，实现人力资源价值的最大化。薪酬管理作为一种最常见的人才激励手段，有助于调动员工的积极性，使其在本职岗位上敬业奉献、精益求精、创新进取，将自我价值的实现与企业效益的提升有机统一起来。现阶段，企业在薪酬管理方面还存在一些不足，例如薪酬设计不公平、辅助工资标准固化、福利制度缺乏灵活性等。探索薪酬管理创新路径成为企业人力资源管理的一项重要任务。