简介：摘要：电力企业人力资源绩效薪酬管理是企业人力资源的重要举措，通过科学薪酬制度能够提高企业人才价值挖掘水平，有助于企业长远稳定发展。下面文章对电力企业人力资源绩效薪酬管理提出一些建议。

简介：摘 要：目标管理是国际流行的一种先进的科学管理方法，在众多企业中使用均获得良好的效果。目标管理提倡以员工为中心以及全员参与管理，并力图实现员工利益与企业利益一致。本文以企业为适应新市场形势，从零搭建目标管理体系，为同类企业提供参考。

简介：摘要：绩效评价作为人力资源管理的重要组成部分，可为机场飞机型号工作的各个方面提供反馈，并且对机场飞机型号的可持续发展具有非常重要的意义和影响。本文因机场飞机型号为研究对象，主要采用绩效评价和关键绩效指标评价方法以及其他相关理论，采用文学研究方法、调查方法和案例研究方法，对机场飞机型号的绩效评价进行分析，对其应用现状进行了调查研究。在这项研究中，向机场飞机型号的员工发放了一份调查表以收集信息，同时，通过观察访谈来加深对机场飞机型号绩效评价工作绩效的了解。

简介：摘要：文章结合实际，以绩效考核方法为研究背景，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，希望论述后可以给该领域的管理者提供借鉴。

简介：摘要：在烟草企业中开展绩效管理工作，能够较为有效的提升企业管理能力，使企业在市场中获得更好的发展，达成转型升级目标。因此，必须要制定适宜的措施对于绩效管理进行落实。当前，烟草企业在开展绩效管理时已经取得了一些成绩，但是由于一些因素的影响，绩效管理过程中还存在问题，需要制定适宜的措施对其进行优化。本篇文章简要介绍了烟草企业绩效管理现状，并分析了烟草企业绩效管理优化措施，希望能够为烟草企业绩效管理工作的顺利开展提供支持，满足烟草企业可持续发展需求。

简介：摘要：信息技术的飞速发展、企业竞争的日益加剧以及顾客角色的重大变化，使得企业的竞争本质正在发生巨变，以顾客为中心的时代正在来临。先进的计算机网络和管理软件对企业的管理和运营模式，以及竞争能力都产生了重大的影响;技术的进步使得原先存在于企业与个人间的、个人与个人间的界线都在渐渐地消失，企业与顾客，顾客与顾客之间进行互动的机会正在不断增加。

简介：摘要：通过科学合理的绩效考核，企业能够识别出绩效突出、表现突出的员工，对其给予适当的激励奖励，反之则进行相应的问责和改进。但同时，绩效考核也存在一定的风险，由于绩效考核的结果不同，可能会引起员工之间的不满和不公平感，甚至影响员工们健康的竞争意识和合作意愿。此外，如果企业的绩效考核机制不够严密，也可能会出现监管漏洞甚至打乱内部有效秩序。因此，企业应重视对绩效管理工作的风险管理，加强风险识别与防控，避免由于管理不到位而给企业带来损失。

简介：摘要：绩效考核是实现企业经营目标和战略目标的重要手段，而企业的部门作为相对独立又紧密联系的小团体，是落实企业经营目标的主力军，在企业的发展中，必须重视部门的目标设定、过程监管和完成评价等工作。绩效考核的核心是促进企业经营目标的实现和综合实力的增强，是企业对目标完成情况的一个跟踪、记录、考评。因此，建立科学合理的部门绩效考评体系，能有效的将绩效管理工作落到实处。

简介：摘要：本论文旨在探讨高绩效领导力的塑造与发展策略。高绩效领导力对组织的成功至关重要，因此研究如何培养和发展高绩效领导者具有重要意义。本文从多个角度分析了高绩效领导力的特征和影响因素，包括领导者的人格特质、沟通能力、团队管理以及变革适应能力。基于分析，提出了一系列有效的发展策略，如系统化的领导力培训、导师制度的建立、激励机制的设计等。综合考虑个体特点和组织环境，有助于激发和激发高绩效领导者的潜力，推动组织取得持续的成功。

简介：【摘要】计划单元为运输部生产技术室最小管理单元之一，含白班、倒班职工。2023年以来，根据公司“四部合一”管理变革要求，倒班人员均划转至制造管理部，计划单元面临人员骤减、生产信息管理脱节等困难。如何通过绩效管理充分挖掘仅剩白班人员劳动效率成为计划单元当前的重点问题，本文以管理变革为载体浅谈计划单元的绩效管理优化。

简介：摘要：企业绩效管理在现代商业环境中具有重要地位，但也面临着诸多挑战和问题。针对不同方面的问题，本论文提出了一系列具体的对策和建议，包括优化绩效指标体系、激励员工参与、应用信息技术、塑造组织文化和领导力、促进跨部门协同以及持续改进与创新等。这些对策的实施，可以帮助企业更好地应对绩效管理中的问题，实现业务目标的持续增长和高质量发展。未来，随着科技的发展和管理理念的深化，企业绩效管理将不断演进，为企业创造更大的价值和竞争优势。

简介：摘要：企业员工绩效考核是指企业对员工的工作绩效进行评估和衡量的一种管理工具，旨在激励员工提高工作效率和创造力，促进企业发展。然而，在实践中，企业员工绩效考核存在一些问题。提高国有企业员工绩效考核需要从多个方面入手，包括明确目标、科学方法、激励机制、培训发展、企业文化、沟通反馈等等。只有不断优化和完善绩效考核体系，才能真正激发员工的潜力，推动国有企业的持续发展与进步。

简介：摘要：企业绩效评估与管理方法是企业管理中至关重要的一环，对于企业的长期发展和竞争力提升具有重要意义。本研究旨在比较不同的企业绩效评估与管理方法，包括传统的财务指标方法和现代的综合评价方法，以期为企业选择合适的绩效评估与管理方法提供参考。通过对多个企业的实证研究和比较分析，发现不同的企业绩效评估与管理方法在衡量绩效指标、评估方法、数据采集和分析等方面存在差异，并且各自具有一定的优势和局限性。本研究的结果可以为企业管理者提供决策依据，帮助企业提高绩效管理水平，实现可持续发展。

简介：摘要：绩效管理是企业管理的重要部分，可以帮助企业形成业绩文化，进而实现企业整体的战略发展目标。全员绩效管理作为现代企业管理的重要举措,是评价国有企业的竞争力的主要依据，对实现战略目标起到重要的作用。基于此，本文基于全员绩效管理重要性，提出了具体的管理措施，以此来强化国企治理力度，进一步促进企业的高质量发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨安全文化对企业安全绩效的影响，并建立了一个主要论点：优秀的安全文化在提高企业安全绩效方面起着关键作用。通过文献综述和实证研究，我们发现，积极的安全文化可促进员工的安全行为，减少事故发生率，提高生产效率，并增强企业声誉。关键因素包括领导力、培训、沟通和员工参与。这些发现为企业管理者提供了有力的依据，以改进和强化安全文化，从而提高企业的整体安全绩效。

简介：摘要：政府绩效评价体系在公共管理领域具有关键作用。本文旨在探讨政府绩效评价体系的构建和评价效果，以及其对政府政策和决策的影响。研究将通过分析政府绩效评价体系的历史背景、构建原则、方法与工具，以及其在政策制定和执行中的实际应用，探讨政府绩效评价的有效性和改进建议。

简介：摘要：目前我国对于薪酬与绩效考核研究综述诸多，但对于薪酬与绩效考核综合运用的分析尚未完善具体，且多数都是引申国外文献，与我国实际发展并不相符，一定程度上影响薪酬与绩效考核在企业中的落实，如何以我国市场经济发展为特点，结合政策变化，借鉴优秀的薪酬与绩效考核经验，提高企业管理水平成为企业持续发展的必然趋势。

简介：摘要：近年来，社会发展迅速，主要经济体陆续推出新的半导体产业政策，加大对半导体研究、开发和生产的支持力度，试图强化本国竞争优势。特别是美国逐渐联合其他盟友国家和地区，从关键零部件和设备出口、技术合作、人才交流等领域对我国半导体产业实施打压。从积极方面看，全球半导体产业投入增加和相关产业支持政策，有助于加速产业扩张和前沿技术突破，推动全球半导体产业链分散化发展。但不利影响将更加突出，“脱钩断链”相关措施将扰乱全球半导体产业正常发展步伐，不利于半导体产业全球市场拓展和安全稳定运转。中国可通过加大基础研究投入、构建良性投资生态、加快推进成熟制程领域的国产设备和产品应用等方式，推动半导体产业良性发展。

简介：摘要：随着互联网高速发展和电子信息化办公的进程发展，绩效管理工作变得越来越重要，也越来越难，特别是事业单位，其工作人员的综合素质和单位的管理考核工作直接影响到单位的发展。可以说，事业单位工作人员的综合素质和考核管理就是本单位的核心。所以，在这样的背景下，事业单位一定要更加注重人才培养和管理考核方面的工作。而对事业单位来说，管理考核的重点就是绩效管理，因此对绩效管理深入研究，并给予单位高素质人才适合的发展平台与发展空间，能够激发本单位高素质人才工作兴趣和热情。通过合理化、科学化、信息化的绩效管理工作，可以切实提高事业单位的管理工作，从而促进工作效率的提升。

简介：摘要：高效的人力资源管理对企业的发展发挥着不可替代的重要作用，通过构建行之有效的人力资源管理体系，能够让企业对员工进行系统的管理，进而提升员工的绩效。另外，合理的人力资源管理体系还能够最大限度激发企业员工工作的积极性，让他们在工作的过程之中释放出最大的潜力。进而达到提升企业凝聚力的目标，促使企业实现长远平稳的发展。