简介：

简介：【摘要】目的：研究分析医患沟通中采取医务人员人文素养的效果。方法：参与此次研究的对象为我院收治的患者，其纳入起始时间在2020年1月，截至时间2021年1月，共有50例。按照信封抽签法对患者进行随机分组，其中一组设为对照组，本组接受常规医患沟通，另一组设为实验组，本组在医患沟通中采取医务人员人文素养，每组各25例。对两组患者满意度对比分析。 结果：实验组患者满意度与对照组比较，可见实验组较高（P＜0.05）。 结论：在医患沟通中施行医务人员人文素养，能够提升医务人员在患者眼中的地位，且能够促进医患关系，提升患者的满意度。可见，此种方法应用在医患沟通中有着重要意义。

简介：【摘要】目的：分析基层医院医务人员院感知识及观念存在的问题及对策。方法：选择本基层医院的100名医务人员开展研究工作，分别调查所有入选人员的医院感染知识与观念，根据调查结果分析存在的现有问题，并提出相对应的解决对策。结果:调查结果显示，入选100名医务人员中，其医院感染基本概念知晓率、医院感染监测知晓率、消毒灭菌知识知晓率、消毒管理制度知晓率、规范操作处理知晓率、病毒预防知晓率分别为58.0%、65.0%、68.0%、78.0%、79.0%、75.0%。结论：基层医院医务人员的院感知识与观念较为缺乏，基层医院日常医务工作中存在严重医院感染隐患，因此必须采取恰当措施提高医务人员院感知识掌握度，改变他们医院感染预防观念，以此控制医院感染不良事件的发生。

简介：摘要：新型冠状病毒感染的肺炎疫情的突发性、不可预见性和紧迫性，致使医护及相关工作人员在心理上受到不同程度甚至强烈的冲击，有些工作人员出现心理应激反应，造成个体生理和心理功能的改变。同时为做好新冠疫情的防控工作，大量医务工作者在日夜奋战。很多人长期高负荷工作，身体、精神常处于高压应激状态，心理处于疲惫、压抑、焦虑之中。面对这样大的压力，需要医务工作者要学会自我减压调节，及时有效缓解内心的压力，保持充沛精力，才能打赢这场没有硝烟的战争。故而本文研究针对心理干预在疫情期间医务人员工作中的作用进行探究，综述如下：

简介：【摘要】 目的 本文以医院医务人员为研究目标，调查研究其在新型冠状病毒肺炎定点收治医院内的心理健康状况。方法 将2021年1月-2022年11月期间我院新型冠状病毒肺炎定点收治医院医务人员100名纳入本次研究，回顾性分析其心理健康情况，从参与救治患者的第2周进行一次心理调查（借助自评量表SCL-90），并在7天后进行第2次同样的调查。对医务人员 2次SCL-90因子分和全国常模因子分及2次之间评分进行对比。结果 对新冠肺炎定点医院医务人员进行两次躯体化、强迫症、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、失眠、饮食调查，并与全国常模比较，因子分间存在差异性，P

简介：摘要 目的 使用高效液相色谱法测定盐酸非索非那定胶囊的含量。方法 使用色谱柱，DIKMA，C18，250mm*4.6mm，5μm；以乙腈—醋酸铵溶液（取醋酸铵3.854g，加水溶解并稀释至1000ml）（34：66）为流动相；柱温为30℃；流速为每分钟1.0mL；检测波长为210nm；进样量为20μl。结果 盐酸非索非那定在浓度0.0500 mg/ml～0.1499mg/ml的范围内线性关系良好（R2= 0.9999）；准确度加标回收率平均值为101.4%（RSD = 0.4%，n = 9）；常温下贮存，含量样品溶液20小时内稳定性良好。结论 本测定方法适用性高、准确可靠，适用于盐酸非索非那定胶囊含量的测定。

简介：【摘要】重症患者身心处于煎熬当中，降低患者生活质量。患者如果没有得到及时有效的治疗，很可能会死亡，因此对于重症患者通常要采取必要的抢救措施。在治疗的过程中要加以护理干预，其对于提升患者的身体情况和和治疗效率有积极的作用。为此，本文系统论述了医院重症护理人力缺陷问题，并进一步强化策略应坚持优化护理人力学历结构、坚持“走出去”与“引进来”并重、坚持开展具有针对性的培训课程、重视危重症护理管理、凸显中医护理优势、积极开展传承工作。

简介：摘要：高强度、高责任、高风险的护理工作使护理人员面临着巨大的职业压力，使其长期处于慢性应激状态，对身心健康造成严重影响。本文对护理人员职业压力的成因进行汇总，并提出应对策略，以供参考。

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简介：   摘要：在现代医学取得重要发展的背景下，医院政工队伍的建设被提出了新的要求。从医院政工工作实际出发，明确各项工作开展对政工人员的能力或素质要求，以科学发展观为指导，组织政工人员积极学习先进的工作经验，确保政工人员能够适应新形势下医院政工的发展变化，是政工队伍建设的重要工作。本文围绕医院政工队伍的建设现状进行分析，在简要剖析政工人员现状的基础上，就如何提高政工人员能力提出建议，以期为队伍建设方案的创新提供参考。

简介：摘要：目的：对宫外孕患者进行米非司酮联合甲氨蝶呤保守治疗效果的研究。方法：选择我院在2020年4月至2022年4月收治的36例宫外孕患者作为研究对象，进行米非司酮联合甲氨蝶呤治疗，对比疗效。结果：治疗后，患者阴道停止流血的时间缩短，腹部包块消失时间缩短，腹痛时间缩短，不良反应发病率显著减少，治疗效果显著。结论：针对宫外孕患者而言，联合治疗可以缩短阴道流血时间，减少腹部疼痛时间，较为安全，疗效显著，值得推广。

简介：【摘要】目的 本院为提升整体管理人员的综合素质及人员的凝聚力， 并促进医院的整体发展及医院管理人员的个人素质，通过进行摸索探究有关“T”型能力模式的相关特性，并归纳研讨出一个全新的“T”型能力管理模式。“T”型能力模式包含了一个或多个外在能力特征，并且涉及其他科学知识领域及幻夜技能；内在特征包括个人特征、个人发展、个人成就、个人技能与能力素养等。最终医院管理人员的绩效考评、个人评价、人员培训及薪资都会根据“T”型能力模式进行考评，最终起到对管理人员持续提升的作用。

简介：摘要：目的：探讨加强医疗机构药学人才培养，为临床疾病提供更好的药学服务的必要性。方法：根据现代制药行业的发展现状和医药服务的实际需要，从医药法律法规中探讨加强医疗机构药学人才培训的意义、方法和内容。结果：加强医疗机构药学人员培训，可以提高医疗机构药学人员的专业质量和沟通能力，更好地服务临床服务，而且提高其社会地位，确保临床合理、安全、有效。结论：应加强对医疗机构药学人才的培养。

简介：摘要：肺癌是临床发病率较高的呼吸系统恶性肿瘤，其中非小细胞癌患者高达85%左右。对于晚期非小细胞肺癌患者来讲，临床通过掌握患者突变基因，进行靶向药物治疗，达到延长生存期的目的。本文针对晚期非小细胞肺癌向药物治疗进行综述，其中包括以表生长因子受体为靶点的药物、新型抑制血管生长的靶向药物和针对新型单靶点的靶向药物，通过对以上药物研究为本病的治疗提供更加科学的治疗方案。

简介：【摘要】目的 探究授权管理模式对门诊药房人员职业倦怠的影响。方法 选取2020年4月至2021年4月我院药剂科45名门诊药房药师作为研究对象，对其开展授权管理模式干预，观察实施授权管理模式干预前后药师的职业倦怠、工作压力和药学服务质量。结果 实施授权管理模式后药师在去人格化、低个人成就感和情感耗竭方面的职业倦怠评分显著低于实施前( P

简介：【摘要】目的：探讨非小细胞肺癌常见基因突变与临床因素。方法：选择我院2020-10至2021-12期间，收治的66例非小细胞肺癌患者用于研究，收集患者的临床特征、基因突变点情况，分析其临床因素与基因相关突变指标的关系。结果：患者中女性、腺癌、不吸烟、无脏器转移、肿瘤标记物指标异常，其基因突变发生率较高（P＜0.05），且年龄、淋巴结转移与基因突变没有相关性。结论：非小细胞肺癌基因突变与临床因素存在相关性。

简介：摘 要：目的：研究多模态超声对乳腺非肿块样病变（NML）的诊断价值。方法：选择2021年12月-2022年07月到本院治疗NML的患者100例作为观察对象，对全部患者实施常规超声诊断、自动乳腺全容积成像（ABUS）诊断、多模态超声诊断，分析诊断价值。结果：100例患者中，良性病变70例，占比70.00%，恶性病变30例，占比30.00%，三种诊断结果都和病理诊断结果具有明显统计学差异（P＜0.05），其中，kappa值分别为0.334、0.488、0.52，依次逐步升高，而多模态超声诊断下kappa值＞0.5。加之，多模态超声诊断效能均高于其余两组（P＜0.05）。结论：运用多模态超声诊断NML价值较高，值得运用。

简介：【摘要】新生儿具有感知疼痛的能力，反复疼痛操作对新生儿存在一系列影响，如腰椎穿刺、动静脉穿刺、足跟采血、气管插管、吸痰等。药物镇痛可能出现不良反应，因此，对非药物疗法的探究成为热点。

简介：摘要：本文首先简要介绍了药品注册申报人员在药品研究过程中的重要角色，并明确了如何做好对药品注册申请人的管理团队建设，建立药品注册申报人员备案管理制度，强化技术培训，构建诚信管理体系。