简介：摘要在当前时代发展的进程中，人才的竞争十分激烈，建筑行业也是如此，只有不断为建筑行业带来更多优秀的人才，才能促进建筑行业整体水平的不断提高。在当前的建筑对企业中，都相继开展了一系列的培训活动，但是因为没有一个合理的培训体系，企业员工的培训效果并不理想，因此本文重点对企业员工的培训工作做出了探讨，目的在于促进培训质量的进一步提升，这样才能让建筑企业得到更好的发展，从而为今后的工作带来一定的帮助。

简介：强化考前培训保证“以考代评”质量李兆洲以考代评是专业技术职务改革的重要举措。几年来，吉林市人事局遵照国家人事部和省人事厅有关精神，积极开展了经济、统计、会计和计算机等专业技术职称以考代评的培训工作。通过一段实践，我们深感以考代评培训的作用是十分明显的...

简介：在以知识经济为主导的现代经济中。企业的振兴与发展愈来愈取决于内部职工素质的高低。拥有一支高素质的职工队伍是企业拥有竞争实力并在竞争中取胜的关键。作为企业内部培育和开发人才资源的职工教育部门自然要身负重任，能否切实提高职工的整体素质。是职教部门能否不辱使命、实现其自身价值并得以生存和发展的重要基础。而实现这一目标的关键就是提高职工的培训质量。本文就职工教育的培训质量问题作一探讨。

简介：军需专业任职培训是提高军需干部任职能力、促进军需行业发展的重要途径。由于受诸多方面因素的影响，军需专业任职培训质量还有待进一步提高。本文深入分析了当前军需专业任职培训中存在的矛盾问题，提出了提高军需专业任职培训质量的途径和方法。

简介：随着铁路事业的飞速发展、铁路企业改革的不断深化以及知识经济对铁路企业的影响和冲击,铁路企业教育工作的地位和作用越来越重要。职工培训工作作为铁路企业教育的核心内容,其作用更为突出和明显。如何切实提高职工培训的质量是摆在我们职教工作者面前的一项重大课题,需要我们认真探讨和思考。下面笔者仅就职工

简介：我院为吉林省执业药师培训中心。为了提高考前培训质量,确保首批参培考试合格率不低于全国平均水平,我们克服困难,积极采取措施,强化教学管理,于1995年7～8月间举办了每期时间为五周的两期培训班。参培者95人,考试合格者28人,占全省考试合格人数的76.1％,培考合格率为29.5％,高于本省24.5%,高于全国平均水平的14％,达到并超过了预期目标。我们的具体作法是:

简介：摘要互动式教学是培训工作的教学方式，是教学活动中使教、学双方都发挥主观能动性，以创造和谐的互动氛围，使教师在“教”中探学求学，学员在“学”中挖潜增智，从而达到相互促动、共同完成教学任务，提高党校培训的质量的教学方法。

简介：随着税务系统干部培训工作不断深入,机构、师资、制度日益完善,教育培训重心将转移为如何进一步提升培训实效性,尤其是如何提升专业课培训质量上来。专业课教学应以提高“依法行政能力”为核心,从实际工作需要出发,解决税收工作中的问题,教学内容来源于实践并指导实践。这是一个不断探索、不断完善的过程。

简介：摘要目前，我国煤矿安全形势严峻，煤矿职工文化程度低，安全意识淡薄，加强安全技术培训教育是扭转安全被动局面的根本措施。在认真分析我国目前煤矿安全培训存在的主要问题的基础上，提出了提高煤矿安全培训质量的具体思路，希望对煤矿安全培训工作有所指导。

简介：摘要：进入20世纪以来，在“各地要建立职业培训项目管理制度”要求的引领下，随着培训活动的不断深入，项目制成为职业培训体系治理的一项重要制度设计，影响并重塑着中央与地方制度安排的同时，诱发了各层次上相应的政府行为，逐渐成为认识国家治理运作和政府行为的一个新的维度。职业培训作为一种跨界合作才可完成的有组织的专门训练活动，实行现代体系治理，系统性、开放性是关键。系统性体现在结构要完整，基本制度、运行机制、重大政策要完善，培训各要素要全面、互补和良性结合;开放性体现在两个维度上，一个维度是职业培训要与职业教育一体化发展，另一个维度是要建立政(政府)产(行业企业)学(职业学校)研(教科研)社(社会培训组织)协作联动机制，两维互补方可破解跨界合作难题。

简介：为进一步提高代表书面意见和政协提案办理工作质量,为明年＂两会＂召开及办理工作做好准备,11月17-18日,市政府办公厅召开了2010年全市办理工作培训会议。市政府办公厅、市人大常委会人事代表工委、市政协提案委分管领导和相关同志,以及各委办局、各区县政府、相关企事业单位和非政府系统部门共107家承办单位、11l位承办人员参加会议。

简介：摘要以建设学习型党组织为目标完善教学新布局，以深化教学改革为动力提高干部培训质量，以教学科研咨询一体化为支撑提升教学新水平，以提高教师执教能力为根本锤炼教师新本领，是山丹县委党校坚持特色立校提高干部培训质量的重要措施。

简介：摘要：随着人力资源部门和社会保障部门联合印发的有关职业技能培训的通知的下发，企业传统的线下培训会逐渐向着线上的方式转变。电力企业的线上培训正通过不断地进行培训模式的探索和应用，利用丰富的信息技术手段，已经在培训方式和培训效率上有了很大的进步。当前电力企业还需要加强对培训需求的调研和培训内容质量的把控，在积极探索电力企业的线上培训后，能为国有企业和其他企业的线上培训提供一些建议，便于企业都有着良好的线上培训模式，促进企业发展。

简介：摘要： 随着我国现代化建设步伐加快，知识与技能更新较快，企业管理也从粗犷式管理进入了精细化管理，对人才质量要求也越来越高，对于在职人员、转岗人员、学校即将就业的学生要及时更新知识与技能与社会零距离接轨需要进行一定的职业教育培训，面临归口不一的职业教育培训机构与学校，培训质量参差不齐，职业教育培训质量提升面临诸多困境。

简介：摘要：近年来，我国的铁路事业发展速度较快，尤其是高速铁路的发展更是取得了世界瞩目的成就。在高速铁路大范围运营的背景下，铁路企业对新设备、新技术的运用也更加广泛和频繁，这无疑会对铁路企业职工提出更高的要求，需要其具备更强的能力和更高的素质才能完成岗位工作。因此要注重对铁路企业职工的培训，并且要保障培训质量。基于此，本文分析了铁路企业职工培训中存在的问题，并就提升培训质量的对策进行探究，仅供大家参考。

简介：摘要：国有企业是党和国家依靠的重要经济组织，经济组织的重要目标是追求利益和发展。生产型国有企业为追求发展需要牢记产品质量关，把控产品质量。产品质量与产品生产线有密切关联，生产线员工质量培训成为国企人力资源关键工作之一。本文分析国有企业质量培训模式创新与探索，首先阐述国有企业员工接受质量培训的重要性，其次提出国有企业员工质量培训模式创新与探索，增加信息技术应用，借助科学数据考核，并提供培训反馈通道，尽可能完善培训模式。

简介：摘要：包头职工培训基地除承担呼和浩特局集团公司职工岗位资格性、工班长培训、行车主要工种高技能人才培训、适应性培训工作之外，同时也是内蒙古自治区应急管理厅登记备案的特种作业人员安全培训机构及考试点，承担集团公司内特种作业安全技术培训中的电工作业、高处作业、金属焊接与热切割作业三个作业种类七个项目的培训（新培、复审）、考试工作。目前，集团公司从事特种作业人员9600余人，分布在集团公司各生产站段，特种作业人员能否熟练掌握岗位安全技能，能否增强岗位安全意识，保障安全生产，对特种作业培训工作提出了现实要求。

简介：摘要：进入新时代，社会的高速发展，为提高我国船员素质，通过对船员教育培训现状分析，依据蓝海战略理论，挖掘分析船员培训前景，发现船员培训市场的增长点，在油船、化学品船和液化气船船员，LNG燃料动力船船员和极地航行船舶船员等特殊培训方面有较大的市场需求。上海海事大学船员培训中心的相关特殊培训项目已经全面启动，将培养更多优秀的高素质船员，为海洋强国、航运强国建设及上海航运中心建设作出更大贡献，为我国海上运输业的发展提供人才保障。

简介：摘要：护理人员在实现全民健康覆盖和可持续发展目标方面发挥着核心作用，因此世界卫生组织呼吁投资护理人员队伍，大规模加速护理教育。在这种背景下，文章将结合文献查阅及工作经验就医院高质量临床护理培训展开探究。

简介：