简介:摘 要:高职院校劳动教育作为全面培养体系的重要组成部分,区别于普通高等学校的劳动教育,高职院校的劳动教育凸显出“职业”教育特点,有独特的劳动教育价值。高职院校应从顶层设计、课程设置、教学模式、实践体验、行为养成、师德风范、制度评价、师资队伍建设等方面进行系统谋划,不断推进劳动教育的规范化和常态化。
简介:摘 要:建立健全德智美体劳“五育并举”的教育体系,不仅是一项培育社会主义现代化建设型人才的必要任务,还是一项立足于“教育强国”的发展目标所采取的重要举措。“五育并举”不仅回答了幼儿全面发展这个教育本源问题,还响应了培养高素质、高质量人才的社会需求。在着重强调全面发展的时代背景下,幼儿教育中的五育在教育教学中存在着割裂、分离、教育教学评价不平等等问题。为了科学合理的提高幼儿教育过程中的教学质量,需要从事幼教工作的每一位幼教工作者在幼儿活动中找准突破口,并协同“五育”教育,不断倡导“五育”融合,打破“五育”分崩离析的形式,补齐“五育”教育过程中的各项短板。同时,做到标本兼治,努力推进“五育”教育的和谐发展并注重通过评价来提高幼儿的综合素养,为国家培养高质量的人才奠定基础。
简介:摘要:近年来,随着网络信息技术的迅速发展,以微信、微博、抖音、快手等为代表的自媒体平台快速发展,这些平台凭借交互性强、传播迅速、信息量大等特点深受大学生欢迎,并且深刻改变了大学生的思维方式、学习方式、生活方式,成为大学生日常学习生活中必不可少的社交工具。这些平台在一定程度上也对高校劳动教育造成重要影响。劳动教育作为大学生思想政治教育的重要内容和应有之义,是高校落实立德树人根本任务的重要抓手,对提高大学生综合素质进而促进其全面发展具有积极作用。因此,正确认识当前阶段高校劳动教育面临的新机遇、新挑战,并在此基础上探究解决劳动教育难题的应对策略,是当前高校劳动教育者面临的重要课题和现实难题。
简介:摘要:国家依法赋予教师这种职业规范学生行为的权利——教育惩戒权,但近几年来,随着时代的发展,教师在教育惩戒权的行使上出现了许多阻力。例如,在网络舆论日趋增加的现代环境下,老师在行使惩戒权时,常常会出现“畏惧”的心态,很难将教育惩戒权应用到实处,而某些教育人员由于工作量大、工作负担重等因素,在进行教学工作时没有把学生的发展潜力作为主攻方向,而是认为只要较好地完成自己的教育任务即可。这种教育状况必然造成惩戒权对学生的教育效果不佳,起不了推动作用。所以,教师、学校和家长都要在教育的过程中转变心态,正确、积极地看待教育惩戒权的利用问题,而教师则需要不断提升自己的职业素质,建立起良好的家校关系。政府必须充分利用职能,通过多种途径保障教师的惩戒权,建立健全的法律和监督机制,使教师在实施教育惩戒权时,可以更好地进行教育和惩戒,从而在教学中得到进一步的实施。